強(qiáng)迫勞動罪既遂量刑規(guī)定

導(dǎo)讀:
強(qiáng)迫勞動罪,是對職工的人身自由和勞動權(quán)的嚴(yán)重侵害。
一、強(qiáng)迫勞動罪既遂量刑規(guī)定
1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
2、明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
3、單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。
4、實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意:用人單位以限制人身自由方法強(qiáng)迫他人勞動,同時觸犯刑法的其他規(guī)定,構(gòu)成其他犯罪,如故意傷害、非法拘禁、綁架等犯罪的,應(yīng)當(dāng)依照刑法有關(guān)規(guī)定定罪處罰。
5、法律依據(jù):《刑法》第二百四十四條。
二、強(qiáng)迫職工勞動,尚不構(gòu)成犯罪的處罰有哪些
1、用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
2、對于強(qiáng)迫單位職工從事勞動的情況,只有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度,才構(gòu)成犯罪。這里所說的“情節(jié)嚴(yán)重”,主要是指強(qiáng)迫職工勞動手段惡劣、造成嚴(yán)重后果或者影響惡劣的等等。“直接責(zé)任人員”,是指對決定或者組織實(shí)施強(qiáng)迫職工勞動的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、個體經(jīng)濟(jì)組織的所有人、管理人員以及其他負(fù)有直接責(zé)任的人員。強(qiáng)迫勞動罪,是對職工的人身自由和勞動權(quán)的嚴(yán)重侵害。




