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什么是強迫勞動罪的構成要件

邢穎律師2022.04.02646人閱讀
導讀:

所謂用人單位,是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。此種情形可視為強迫勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。實踐中,對于機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的,不應以本罪論處。

一、什么是強迫勞動罪的構成要件

1、主體要件

本罪的主體為特殊主體,即用人單位。所謂用人單位,是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。

2、主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

3、客體要件

本罪侵犯的是復雜客體,既侵犯勞動者的人身自由,又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯,已為我國憲法所明定。

4、客觀要件

本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節嚴重的行為。

5、法律依據:《刑法》

第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。

明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。

二、強迫勞動罪的一罪與數罪問題

1、實踐中,行為人在強迫職工勞動中,如果對職工又實施了其他故意犯罪行為,如故意傷害、侮辱等行為的,對行為人應當實行數罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的,職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺,行為人對此結果有過失的,對行為人應按本法第232條的情節較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

2、強迫勞動罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪,這些用人單位僅限于經濟組織。實踐中,對于機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的,不應以本罪論處。其次,本罪構成要有以暴力、威脅或者限制人,且是違背職工的意志,強迫勞動的行為。

3、如果用人單位并沒有使用這種法定的方法,只是對職工進行嚴格要求,或者職工自感超時間、超負荷地勞動,用人單位并未對其強迫的,不能以犯罪論處。

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    馮清琴

    競業限制的構成要件

    內容:”從這一規定上看,構成競業限制應當符合三個要件:用人單位應當存在商業秘密、當事人應該有競業限制合同、用人單位應當支付經濟補償。《勞動合同法》進一步明確指出,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”新法明確限定,競業限制的期限不得超過兩年。競業限制協議對活動領域的約定,應不得超過合理的范圍。再次,競業限制協議的形式應該采取書面合同形式。”因此,競業限制作為一種不作為義務,應當按照雙方依法確立的協議來執行。經勞動者要求,用人單位仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議,并可主張其已履行義務的對價。那么競業限制的構成要件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    雇用童工從事危重勞動罪的構成要件

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  • 雇用童工從事危重勞動罪的構成要件包括:侵犯客體是未成年人的身心健康。客觀方面表現為違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。犯罪主體是一般主體。主觀方面表現為故意。法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。
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    運送他人偷越國(邊)境罪的犯罪構成要件具體有哪些

    內容:客觀要件本罪在客觀方面表現為非法運送他人偷越國邊境的行為。在運送他人偷越國邊境中造成被運送人重傷、死亡或者以暴力、威脅方法抗拒檢查的處七年以上有期徒刑并處罰金。運送他人偷越國邊境罪表現為為他人提供運輸工具并且將他人送出或送入國邊境。組織他人偷越國邊境罪表現為采取煽動、串連、拉攏、引誘、欺騙、強迫等手段策劃聯絡安排他人偷越國邊境。那么運送他人偷越國(邊)境罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么

    內容:按照法律規定,雇用童工從事危重勞動的行為,必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。“情節嚴重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長時間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動;還指因從事法律禁止的危重勞動造成嚴重后果,影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發育等。

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  • 強迫勞動罪的構成要件應當包括:1、客觀要件,本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節嚴重的行為;2、客體要件,本罪侵犯的客體是國家勞動管理制度;3、主體要件,本罪的主體為用人單位;4、主觀要件,本罪在主觀方面表現為故意。法律依據:《刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。 明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰 單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。
  • 構成事實勞動關系的要件

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  • 工傷構成要件是怎樣

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    工傷構成要件是怎樣

    內容:工傷事故的構成要件工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內,因工作原因所遭受的人身損害,以及罹患職業病的意外事故。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體工作人員遭受事故傷害或者患職業病的,由所在單位支付費用,其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法,參照工傷事故條例另行規定。職工是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。那么工傷構成要件是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 強迫賣淫罪的犯罪構成是怎樣的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    強迫賣淫罪的犯罪構成是怎樣的

    內容:組織、強迫未成年人賣淫的,依照前款的規定從重處罰。我國法律并沒有明確規定強迫賣淫罪必須以發生某種特定危害結果,即出現“他人賣淫”的結果,才構成犯罪的必備要件。恰好相反,法律只要求行為人實施了強迫他人賣淫行為,即構成本罪。

    陳宗瓊律師
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  • 林艷英律師

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  • 組織賣淫罪的犯罪構成要件是什么

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    組織賣淫罪的犯罪構成要件是什么

    內容:第二在客觀方面表現為行為人實施了組織多人賣淫的行為。二是沒有固定的賣淫場所行為人通過自己掌握控制的賣淫人員有組織地進行賣淫活動。例如有的飯店、賓館老板為了招徠生意有的企業組織賣淫婦女向一些廠家的業務人員賣淫以推銷產品兜攬業務等。組織、強迫未成年人賣淫的依照前款的規定從重處罰。協助組織賣淫罪為組織賣淫的人招募、運送人員或者有其他協助組織他人賣淫行為的處五年以下有期徒刑并處罰金情節嚴重的處五年以上十年以下有期徒刑并處罰金。那么組織賣淫罪的犯罪構成要件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些

    李孟陽律師

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    雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些

    內容:按照法律規定雇用童工從事危重勞動的行為必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。那么雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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    黃東潔

    強迫勞動罪的處罰規定

    內容:二、強迫職工勞動,尚不構成犯罪的處罰有哪些用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

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