什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件

導(dǎo)讀:
所謂用人單位,是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。實(shí)踐中,對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的,不應(yīng)以本罪論處。
一、什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件
1、主體要件
本罪的主體為特殊主體,即用人單位。所謂用人單位,是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。
2、主觀要件
本罪在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。
3、客體要件
本罪侵犯的是復(fù)雜客體,既侵犯勞動(dòng)者的人身自由,又侵犯國家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯,已為我國憲法所明定。
4、客觀要件
本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī),以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。
5、法律依據(jù):《刑法》
第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。
二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問題
1、實(shí)踐中,行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中,如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為,如故意傷害、侮辱等行為的,對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的,職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺,行為人對(duì)此結(jié)果有過失的,對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。
2、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪,這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中,對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的,不應(yīng)以本罪論處。其次,本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人,且是違背職工的意志,強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
3、如果用人單位并沒有使用這種法定的方法,只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求,或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng),用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的,不能以犯罪論處。




