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勞動合同法喪假規(guī)定是怎么樣的

元甲交通律師律師2022.04.135652人閱讀
導讀:

對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán);3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。

一、《勞動合同法》喪假規(guī)定是怎么樣的

1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

2、法律依據(jù):《勞動法》第五十一條。

二、喪假直系親屬包括哪些

1、直系親屬包括父母、配偶和子女;

2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán);

3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同法規(guī)定五險一金是什么

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動合同法規(guī)定五險一金是什么

    內(nèi)容:五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納”項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。那么勞動合同法規(guī)定五險一金是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.111036人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 末位淘汰不符合勞動合同法規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    末位淘汰不符合勞動合同法規(guī)定

    內(nèi)容:何謂末位淘汰制所謂的末位淘汰制度是指經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。“末位淘汰”是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。據(jù)“勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章”的法律規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的“末位淘汰”不能對抗勞動合同中約定的終止時間并提前與職工解除合同。若單位直接以“末位淘汰”為由解聘,也只有在勞動者“經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”的情況下,單位方可提出解約,否則,勞動者可以拒絕執(zhí)行。那么末位淘汰不符合勞動合同法規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》中有下列關(guān)于試用期期限和工資的規(guī)定:勞動合同期限為三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,并不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 完善企業(yè)勞動合同法規(guī)定條款

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    完善企業(yè)勞動合同法規(guī)定條款

    內(nèi)容:完善企業(yè)勞動合同法規(guī)定條款企業(yè)要對勞動合同法規(guī)定條款完全具備并且需要詳細明確。北京律所排名中銀律所提出在《勞動合同法》第十七條規(guī)定到:勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證

    王熙律師
    2021.11.10285人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 《勞動合同法》對經(jīng)濟補償作出了以下的規(guī)定:解除;終止勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動合同法保密協(xié)議的規(guī)定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    勞動合同法保密協(xié)議的規(guī)定

    內(nèi)容:富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書,規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬元違約金。專家指出,富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定,但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協(xié)商。對于這兩種情況的違約金數(shù)額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規(guī)定。協(xié)議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競爭行為。對于保密事項和競業(yè)限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規(guī)定。那么勞動合同法保密協(xié)議的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.31972人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定

    內(nèi)容:根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。那么勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10604人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同法關(guān)于保密費與競業(yè)限制補償?shù)姆梢?guī)定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動合同法關(guān)于保密費與競業(yè)限制補償?shù)姆梢?guī)定

    內(nèi)容:1.保密費不是強制必須支付,但競業(yè)限制補償金是必須支付的,否則無效2.保密費與競業(yè)限制補償金目前我國法律都是沒有具體標準或規(guī)定數(shù)額,自由協(xié)商確定;但是,在某些地方上會有些地方規(guī)定,如不低于三分之一等等,但北京暫時沒有二、一般企業(yè)多將保密與競業(yè)限制合在一起規(guī)定,但,保密與競業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。那么勞動合同法關(guān)于保密費與競業(yè)限制補償?shù)姆梢?guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10802人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 《勞動合同法》并沒有規(guī)定全薪病假。勞動者的病假工資=(計算基數(shù)/月計薪天數(shù))×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動后,用人單位依法需要支付的最低工資報酬。法律依據(jù):《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 勞動合同法實習期工資是怎么規(guī)定的

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動合同法實習期工資是怎么規(guī)定的

    內(nèi)容:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么勞動合同法實習期工資是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11753人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 《勞動合同法》規(guī)定如果勞動合同期限不滿三個月的,雙方不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;對于無固定期限的勞動合同,試用期也是不得超過六個月;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 勞動合同法規(guī)定曠工多長時間

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動合同法規(guī)定曠工多長時間

    內(nèi)容:曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。那么勞動合同法規(guī)定曠工多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 《勞動合同法》中有下列期限性規(guī)定:用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動關(guān)系履行的時間,試用期不得超過六個月,勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。法律依據(jù):《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 新勞動合同法辭退補償規(guī)定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    新勞動合同法辭退補償規(guī)定

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么新勞動合同法辭退補償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同法規(guī)定什么時間發(fā)工資

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動合同法規(guī)定什么時間發(fā)工資

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。那么勞動合同法規(guī)定什么時間發(fā)工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11143人收看
  • 楊一凡律師

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動合同法最新加班費規(guī)定是什么

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動合同法最新加班費規(guī)定是什么

    內(nèi)容:在當代社會,現(xiàn)在《勞動合同法》和《勞動法》當中都明確的規(guī)定的用人單位是不能夠強迫勞動者加班的,如果因為確實生產(chǎn)經(jīng)營比較急迫,可以在和勞動者協(xié)商一致的情況之下延長工作的時間,并且需要支付加班費用。

    楊一凡律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 關(guān)于加班工資的具體規(guī)定:工作日的加班工資不低于平時工資的百分之一百五十;休息日的加班工資不低于平時工資的百分之二百,安排補休的用人單位則不需要支付加班費;法定節(jié)假日的加班工資不能低于平時工資的百分之三百;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。那么《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 關(guān)于試用期的具體規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,則試用期不得超過六個月;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 勞動合同法對競業(yè)限制作了哪些規(guī)定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動合同法對競業(yè)限制作了哪些規(guī)定

    內(nèi)容:勞動合同法規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后,上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。那么勞動合同法對競業(yè)限制作了哪些規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規(guī)定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規(guī)定

    內(nèi)容:于是,陳德基向上海市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求飛世爾公司繼續(xù)履行當初的勞動合同。飛世爾公司與陳德基在聘用合同中明確約定任何一方要終止合同必須提前一個月書面報告,而飛世爾公司又是按照這一約定解除雙方勞動關(guān)系,行為并無不當。但是這種約定明顯不符合勞動法或勞動合同法有關(guān)單方解除合同的規(guī)定,而且飛世爾公司也提供不出任何證據(jù)證明陳德基有法律規(guī)定的合同解除情形。因此,陳德基向上海市第一中級人民法院提出上訴。勞動法是不允許以雙方事先約定的情形作為解除條件的,否則勞動法限制性規(guī)定將沒有任何意義。那么涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 《勞動合同法》規(guī)定的單位單方隨時解除勞動合同的情形

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    《勞動合同法》規(guī)定的單位單方隨時解除勞動合同的情形

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么《勞動合同法》規(guī)定的單位單方隨時解除勞動合同的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評: 362
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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元甲交通律師律師

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