勞動合同法喪假規(guī)定是怎么樣的

導讀:
對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán);3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。
一、《勞動合同法》喪假規(guī)定是怎么樣的
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據(jù):《勞動法》第五十一條。
二、喪假直系親屬包括哪些
1、直系親屬包括父母、配偶和子女;
2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán);
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。




