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搞建筑工都不交社保嗎

陳宗瓊律師2021.10.22613人閱讀
導讀:

每個勞動者都是一個"個人獨資企業"。每個這種公司的資就是勞動者可以創造的可交換的勞動。那么,搞建筑工都不交社保嗎?建設工程社保費用由誰承擔?下面看下大律網專業律師對此問題的相關法律內容闡述。

搞建筑工都不交社保嗎

雖然建筑工地的民工沒有辦法辦理社保,但是對于建筑公司的職工,是必須辦理社保的。

一般建筑公司的職工包括公司的管理人員、技術人員和工人等。建筑公司的工人其實很多都是在工廠,現在建筑構筑件基本上都是工廠化生產,屬于定制型產品,建筑公司的職工對于比較穩定的部分,一般都會為其辦理社保。

但對于很多的大型工地,這些大型工地雖然也有不少民工,但是由于工地比較大,很多民工是屬于勞務公司的派遣人員,所以這部分工人的社保,一般都是由承包商和勞務公司統一結算,由勞務公司負責為這部分民工辦理社保,這部分民工和一般的民工不同,即他們是和勞務建筑公司簽訂了勞動合同,屬于建筑工地的分銷售,他們只負責提供勞務服務,勞務收入按照承包合同,都是單獨預算和結算的,即人工費用。而且這一塊的費用還要按照當地政府的規定,預交一部分到當地勞動行政部門作為農民工工資的預付工資,用以保障農民工的工資收入。

當然如果勞務公司所使用的民工屬于臨時性質的,由于沒有和勞務公司簽訂勞動合同,這部分民工和勞務公司結算時,實際上也是無法辦理社保的。但由于建筑行業屬于高危行業,很多大型的建筑公司都會為民工辦理工傷保險,沒有辦理工傷保險的,都會和商業保險公司辦理意外險等,通過這些保險來化解公司來應對公司的各種風險,包括工傷事故等風險。

建設工程社保費用由誰承擔

由施工單位繳納。

建設工程社會保障費是工程造價的組成部分,是企業為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保障方面的費用,在項目費用組成中屬于規費,系不可競爭費用。

建設工程社會保障費由建設單位在工程開工前按工程項目造價中規定的費率一次性繳清,不得減免。具體手續如下:

(1)建設單位攜帶中標通知書和投標預算到市工程社保費征管處相應征收點計算應繳金額,領取銀行進賬單。

(2)建設單位到其開戶銀行直接辦理劃繳手續。

(3)建設工程社會保障費到帳后,建設單位攜帶銀行進賬單回執到市工程社保費征管處相應征收點換領建設工程社會保障費預收款收據和“建設工程社會保障費繳納證明”(作為辦理施工許可的憑證)。

建設工程社會保障費由施工總承包企業攜帶《南京市建設工程社會保障費結算證書》、建設工程社會保障費預收款收據第四聯、經施工單位財務部門蓋章的“建設工程社會保障費預收款結算單”等相關資料按下述順序和用途在各工程項目社會保障費的征收額度內結算使用:

(1)工程項目開工時,由征管機構直接劃繳工程項目施工作業人員(農民工)的工傷、大病醫療保險費,匯繳到市社會保險基金專戶;

(2)工程施工期間,施工企業通過其它渠道為參與工程項目建設的各類從業人員辦理有關社會保險的,可持《社會保險登記證》申請結算,依據實名制管理情況按一定比例向施工企業撥付;

(3)工程項目竣工驗收后,上述社會保險費支出后的余額及銀行活期利息,由征管機構一次性撥付給施工企業。

相關問題:

一、建筑工人可以交社保嗎

可以交的。

讓你的承包商,或者說 包工頭 給你開一個工作證明。你帶上證明就可以去社保局辦理。

或者你也可以問問你的直屬上司能不能由他們以公司的名義給你繳納。

第二種可以少交一些錢。

二、建筑業務工合同雙方約定不繳社保合同有效嗎

約定不繳社保不會導致合同無效,只是改條款無效而已。

實踐中在合同中可以約定用人單位會不繳社保,而是將該部分費用直接支付給工人,雖然該約定仍然因為違法而應被確認無效,但是在仲裁或訴訟時,工人應將該部分費用退還,所以單位基本沒什么損失。

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  • 建筑勞務公司需要加社保嗎

    姚平律師

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    姚平

    建筑勞務公司需要加社保嗎

    內容:“鐵打的營盤,流水的兵”,工地實名制早在幾年前就開始實施了,實名制的主要目的是實時監控農民工的動態方便管理、明確工作職責劃分減少工種之間的糾紛、有效的控制無用人員減少成本、最后就是減少安全事故的發生,提搞農民工的安全性,這是實名制存在的意義。以下是大律網專業律師介紹的建筑勞務公司需要加社保嗎的相關法律內容,一起來看看吧。

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  • 不可以的。一方面生育保險是國家規定用人單位必須為員工繳納的五險之一,是受到國家法律規定的一種社會福利保障制度。一方面,生育保險的繳費不高,并且是由單位全額繳納。《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:1、生育的醫療費用;2、計劃生育的醫療費用;3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:1、女職工生育享受產假;2、享受計劃生育手術休假;3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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    孔孟廷律師

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    試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。

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    陳宗瓊律師

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    建筑勞務分包合同需要交社保嗎

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  • 建筑業可以補繳社保嗎

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    建筑業可以補繳社保嗎

    內容:社保給人們的生活帶來了有利的保障,跟我們的生活息息相關,現如今買房買車落戶都與社保連續繳納有著關系,可想而知,只要社保出現斷繳的情況,給人們的生活帶來的影響還是巨大的。那么,建筑業可以補繳社保嗎?下面看下大律網專業律師的解答。

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  • 男方交社保生育給報嗎

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    男方交社保生育給報嗎

    內容:根據國家相關規定,生育保險男性能報銷女性配偶的生育醫療費用,符合國家和省規定的藥品、診療項目和醫用耗材支付范圍的生育醫療費用,按照生育保險規定支付,參保男職工配偶未就業,需確定女方是否參加基本醫療保險,如:1.參保男職工未就業配偶,參加城鄉居民基本醫療保險或以靈活就業人員身份參加職工基本醫療保險的,生育醫療費用按女方相應的醫療保險政策予以報付,男職工不在申請一次性補助,在各項生育相關的費用上,國家都盡量考慮周全,除了規定的這些費用外,還會根據情況拓寬生育醫療費用的保障范圍,那么,生育醫療費用包括哪些具體費用呢,其他醫療費用,按照基本醫療保險的有關規定執行。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 建筑安全員有社保嗎

    李孟陽律師

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    李孟陽

    建筑安全員有社保嗎

    內容:安全員c證在建筑單位是非常重要的,報考條件非常嚴格,尤其是對社保是有要求的。 掛靠在別人公司一般有兩種情況下為滿足企業對專職人員數量需要掛靠的,這種是市場上比較普遍的現象,那么,建筑安全員有社保嗎?

    李孟陽律師
    2021.11.021116人收看
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    擅長:交通事故

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    公司是必須給員工買社保嗎

    內容:根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協商首先,員工可以與公司協商,要求公司為其繳納五險一金。

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    段建國律師

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    段建國

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規,企業應當按照規定繳納社會保險費,而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而,一些企業為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執法力度,嚴厲打擊違法行為。

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  • 建筑安裝服務臨時工要交社保嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    建筑安裝服務臨時工要交社保嗎

    內容:目前,企業對臨時工的社會保障存在諸多問題。一般來說,對于建筑企業,工程項目中往往會雇傭一些短期臨時工(有些可能不到3個月)。建筑安裝服務臨時工要交社保嗎?看下大律網專業律師的解答。

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    2021.10.22579人收看
  • 段建國律師

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  • 建筑勞務分包工人需要上社保嗎

    李維律師

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    李維

    建筑勞務分包工人需要上社保嗎

    內容:建筑工程,在一個項目落地完工的過程中會進行分包的,需要有發包人與分包人在工程項目中的協作,承包人和分包人要簽訂分包合同的,那么,建筑勞務分包工人需要上社保嗎?

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  • 馮清琴律師

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  • 建筑公司安全員需買社保嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    建筑公司安全員需買社保嗎

    內容:大家都知道,建筑企業員工容易發生危險,建筑企業在上報人員資料時必須包括其單位給持證者繳納社保的社保證明,那么,建筑公司安全員需買社保嗎?老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦?大律網專業律師給大家整理。

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    2021.11.01624人收看
  • 毋磊穎律師

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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎?

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    企業必須要給員工繳納社保嗎?

    內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    劉曉紅律師
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  • 建筑勞務合同必須交社保嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    建筑勞務合同必須交社保嗎

    內容:建筑工程進在實際操作中,難免會產生建筑工程建設糾紛,產生的糾紛中,其中有一些能順利的解決,有一些則由于種種原因導致各執一詞難以解決,那么建筑勞務合同糾紛如何解決?建筑勞務合同必須交社保嗎?看下大律網專業律師的回答。

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    建筑師證掛靠要社保嗎

    內容:對于一些二級建造師來說,他們的工作是不穩定的,或者他們屬于自由職業者或自由創業者,這些人希望掛靠自己的建造師證件,讓自己的社保有所屬單位每年繳納,這樣也就有了很多的保障。那么,建筑師證掛靠要社保嗎?

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    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    搞建筑工都不交社保嗎

    內容:每個勞動者都是一個"個人獨資企業"。每個這種公司的資就是勞動者可以創造的可交換的勞動。那么,搞建筑工都不交社保嗎?建設工程社保費用由誰承擔?下面看下大律網專業律師對此問題的相關法律內容闡述。

    王熙律師
    2021.10.22613人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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陳宗瓊律師

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