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調崗調薪規定是什么

張嘉娛律師2022.03.28273人閱讀
導讀:

調崗調薪規定是什么1、根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。

調崗調薪規定是什么

1、根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。

2、法定情形:法律規定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形,根據《勞動合同法》第40條的規定,在"勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的"和"勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的",用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

3、協商一致變更:除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞動合同約定的內容。

4、客觀情況發生重大變化時的變更:在"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行"時,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位可按法定情形解除勞動合同。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工程轉包糾紛案件是怎么規定的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工程轉包糾紛案件是怎么規定的

    內容:工程轉包糾紛需要如何處理一、工程轉包糾紛需要如何處理1、工程轉包糾紛的處理如下:施工完畢且驗收合格的可以按照合同約定價款或者按照實際結算,價款差額不予支付,2、法律依據:《民法典》第七百九十三條, 建設工程施工合同無效,但是建設工程經驗收合格的,可以參照合同關于工程價款的約定折價補償承包人,建設方有權不按承包合同約定的價款結算,請求按照實際施工人的資質等級進行結算,工程轉包會有哪些法律后果法律分析:承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級。

    馮清琴律師
    2024.03.05690人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 因公司異地調崗裁員是否有賠償

    李楠楠律師

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    李楠楠

    因公司異地調崗裁員是否有賠償

    內容:若勞動者未同意的,用人單位調崗降薪的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金。由于這是暫時、短時間的,公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性,而且事先要有約定。用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下,隨意變更勞動者的工作崗位。

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    2022.03.28294人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法孕婦調崗補償標準

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動法孕婦調崗補償標準

    內容:調崗是需要雙方同意,3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,可以先跟用人單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,到當地勞動爭議仲裁委員會申請。那么勞動法孕婦調崗補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08264人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 調崗調薪是屬于變更勞動合同的行為表現之一的。關于調崗調薪,根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,與變更合同的形式和作用相同,因此現在大多司法判決上都認為調崗調薪屬于變更勞動合同。法律依據:《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
  • 懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”

    內容:校方稱調崗是為照顧孕婦,離職是因“曠工”律師稱法律明確規定保護孕婦產婦權利“女教師懷孕了就不能正常上課了嗎?”日前,在龍崗區布吉街道時代學校擔任美術教師的覃老師由于懷孕,被學校安排調崗到工資幾乎少一半的圖書館管理員。在她向有關部門投訴期間,學校又以其曠工為由,對其做“自動離職”處理。今年6月,她發現自己懷孕了。但是,10月15日,學校發出通知,以覃老師10月13日、14日、15日連續3日沒有上班為由,對其做“自動離職”處理。”其次,覃老師懷孕后如果留在教學崗位上也不安全。”對于董校長的說法,覃老師表示了異議。那么懷孕女教師遭遇“被調崗”“被離職”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.30759人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 不違法。公司制度需要遵守,覺得不合理可以換個工作。
  • 如何寫不同意調崗告知書

    林艷英律師

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    林艷英

    如何寫不同意調崗告知書

    內容:根據《勞動合同法》規定,公司可以調崗調薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調崗是違反勞動法的。那么如何寫不同意調崗告知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08288人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 北京離婚新規定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    北京離婚新規定

    內容:03 離婚新規的爭議與擔憂對于新規定的實施,有人擔憂這些規定會使婚姻變得更加脆弱,甚至可能導致夫妻雙方在婚姻期間不太注重共同財產的積累,也不太關心子女的教育,甚至是成長,01 新規強調離婚夫妻之間共同的財產分割問題和子女撫養問題,而此次新規重點強調了離婚夫妻之間共同的財產分割問題和子女撫養問題,北京新規:離婚3年內不得買房夫妻離異的,原家庭在離異前擁有住房套數不符合本市商品住房限購政策規定的,自離異之日起3年內,任何一方均不得在本市購買商品住房。

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    2024.03.20541人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果用人單位單方面調崗調薪,勞動者不是必須服從,用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致。變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執一份。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 民間借貸訴訟時效怎么中斷合法有效(民間借貸訴訟時效最新規定)

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    民間借貸訴訟時效怎么中斷合法有效(民間借貸訴訟時效最新規定)

    內容:信貸業務實踐中,借款期限屆滿后,借款人未足額償還借款本息時,銀行通常會向借款人發出貸款本息催收通知書,此種行為即屬于主張權利性質的行為,從銀行發出貸款本息催收通知書之日起,訴訟時效中斷,信貸業務實踐中,借款期限屆滿后,借款人沒有足額償還貸款本息時,銀行通常會通過向法院提起訴訟的方式來引起訴訟時效的中斷,而較少使用仲裁這種方式,向當事人發出律師函可以中斷訴訟時效發律師函能中斷訴訟時效,我國法律上明確規定規定了導致訴訟時效中斷的原因包括訴訟、提出請求、履行義務等,對于發律師函是可以認定為提出請求的行為,是可以認定訴訟時效中斷的情況的。

    王熙律師
    2024.01.23534人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果經雙方依法協商一致后,單位調崗未調薪的,單位不需要承擔責任;如果單位擅自調崗不調薪,給勞動者造成損失的,則要承擔賠償責任。變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方當事人各持有一份。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 調崗調薪規定是什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    調崗調薪規定是什么

    內容:調崗調薪規定是什么1、根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。

    姚平律師
    2022.03.28273人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同變更時企業應關注哪些問題

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同變更時企業應關注哪些問題

    內容:預先做好制度設定:預先在規章制度中設計合同變更制度,例如規定調崗調薪條件、業績考核的要求、待遇調整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質等;完善勞動合同條款:勞動合同中規定可能出現條款變更和崗位調整等事項,并明確約定在用工雙方協商后可對原勞動合同內容進行變更等;妥善處理合同變更出現的糾紛:由于員工不滿勞動合同變更引發勞動爭議時,前述、兩點就是必不可少的準備工作。如企業能充分合理舉證,即便勞資雙方不能就勞動合同變更達成一致的,企業依然可以依據法律規定單方面提出解除勞動合同,避免相關法律責任。那么勞動合同變更時企業應關注哪些問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2021.12.31535人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 用人單位調崗調薪屬于變更勞動合同,合法變更需要用人單位與勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則,且不得違反法律、行政法規的規定,才能進行變更,變更勞動合同應采用書面形式。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

    內容:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容,要遵循平等自愿、協商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進行變更,并采用書面形式。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

    陳宗瓊律師
    2022.05.087351人收看
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 關于調崗的具體規定:調崗屬于變更勞動合同,而變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,雙方不得違反法律、行政法規的規定;雙方應當采用書面形式;以及變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 不接受調崗辭退有賠償嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    不接受調崗辭退有賠償嗎

    內容:最終確定用人單位是不是有違法行為存在。因工作崗位和勞動報酬發生變化,勞動者可以與單位協商解除勞動合同,即使協商不成,也不能單方辭職。用人單位在未經協商的情況下,單方作出調崗降薪違法勞動合同,侵犯了勞動者的合法權益,依據《勞動保障監察條例》規定,勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求勞動監察部門查處單位違法行為。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下,一邊都會支持勞動者的請求,即繼續履行原勞動合同。

    翁玉素律師
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  • 龍珊律師

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  • 員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    李孟陽律師

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    李孟陽

    員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    內容:蔡某找經理要求調回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同相關條款,根據上述規定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.13552人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 買賣合同管轄的規定是怎樣的,買賣合同管轄法院如何確定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    買賣合同管轄的規定是怎樣的,買賣合同管轄法院如何確定

    內容:房屋買賣合同糾紛管轄如何確定 法律分析:房屋買賣合同糾紛,是因為合同糾紛提起的訴訟,應由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管轄,但是如果是涉及房屋的權利確認、分割、相鄰關系等引起的物權糾紛,則由房產所在地人民法院管轄,法條根據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第三十三條 下列案件,由本條規定的人民法院專屬管轄:(一)因不動產糾紛提起的訴訟,由不動產所在地人民法院管轄,(三)因繼承遺產糾紛提起的訴訟,由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。

    黃東潔律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎

    內容:假如簽訂勞動合同,按照勞動合同約定進行處理,假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退,可以向公司要求經濟補償或經濟補償。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。那么不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08343人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 起訴追回給他人的錢(起訴追回給他人的錢有時間規定嗎)

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    起訴追回給他人的錢(起訴追回給他人的錢有時間規定嗎)

    內容:按照相關法律規定,不當得利糾紛的管轄法院是被告住所地,事主所在地的法院是沒有管轄權的,因此需要到被告戶籍地或者經常居住地法院起訴,當事人要提起訴訟的,可以準備好起訴狀以及與案件相關的證據材料遞交到有管轄權的人民法院,人民法院立案后應當在五日內將起訴狀副本發送給被告,被告應當在受到之日起十五日內提出答辯狀,2、當事人提起訴訟的,需要準備起訴狀以及與案件相關的證據材料遞交到有管轄權的人民法院,如果對方拒不退還,事主可以以不當得利為由向法院起訴對方。

    張旭律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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張嘉娛律師

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