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答(一)事先通知工會。在可以裁員的情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十條 用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人，如果不通知的，則需要額外支付勞動者1個月的工資。
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.10545人收看
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答你好，合同在單位，可以申請勞動仲裁。具體操作可委托我們進行
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內容：女方單方面提出離婚的條件根據(jù)《民法典》第一千零七十九條的規(guī)定：夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,女方單方面提起離婚訴訟的，應當先起草起訴書，起訴書應當載明原告和被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,夫妻感情破裂或一方存在賭博等惡習的，另一方可以向對方戶籍所在地或者經(jīng)常居住地起訴離婚，經(jīng)法定調解無效，一方堅持離婚的，法院可能會判決離婚,的問題，如有法律實務問題請咨詢大律網(wǎng)在線律師,訴訟離婚是指雙方無法達成離婚協(xié)議，通過向法院提起訴訟解除婚姻關系,經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
崔玉君律師2023.06.14983人收看
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吳夢云律師
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答用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：①用人單位與勞動者協(xié)商一致的；②勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；③勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;④勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑤勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑥勞動者致使勞動合同無效的；⑦勞動者被依法追究刑事責任的；⑧勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑨勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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內容：(一)單方面登記離婚材料登記離婚應提交哪些材料依照婚姻登記管理條例的規(guī)定申請登記離婚的當事人應當在向婚姻登記機關遞交書面申請登記離婚申請書時同時提交下列證明一申請離婚雙方當事人的戶口證明二申請離婚雙方當事人的居民身份證三雙方所在單位村民委員會或者居民委員會出具的介紹信四離婚協(xié)議書五結婚證或夫妻關系證明書。如果是現(xiàn)役軍人申請登記離婚須提交經(jīng)所在單位團以上政治機關的同意決定和介紹信。那么單方面提出離婚應提交哪些材料?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.01771人收看
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答如果用人單位單方面調崗調薪，勞動者不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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內容：2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12364人收看
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內容：不一定，勞動合同的解除也存在雙方協(xié)商一致解除的情況，雙方協(xié)商一致解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟補償金。個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。那么合同解除證明是單方面的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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王熙律師
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內容：單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經(jīng)濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
張嘉娛律師2022.03.28488人收看
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王學瑞律師
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用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制？
內容：用人單位照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同不受他附加條件限制，包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，若工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12526人收看
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孔孟廷律師
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內容：也就是說，當出現(xiàn)以上情形之一時，勞動者即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位的同意，也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內則提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。那么勞動者能單方面解除勞動合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11529人收看
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張蕓律師
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內容：可單方起訴離婚的情況根據(jù)婚姻法第32條的規(guī)定男女一方要求離婚的可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如感情確已破裂調解無效應準予離婚。單方起訴離婚的程序1起草起訴狀其內容有原告被告的姓名性別年齡籍貫工作單位及現(xiàn)住址訴訟請求和所根據(jù)的事實和理由證據(jù)和證據(jù)來源證人姓名和住址。5法院受理該離婚訴訟案件之后在法定時間內向對方(被告)發(fā)送起訴狀副本。7開庭雙方均可以委托律師或者其他專業(yè)人士代理離婚訴訟。8法院依照原告方的訴訟請求和雙方提交的證據(jù)情況對是否準予離婚以及如何分割財產(chǎn)子女撫養(yǎng)問題如何解決等問題作出判決。那么單方面起訴離婚要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.03336人收看
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林艷英律師
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答用人單位在有以下情形時能夠單方面解除勞動合同：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成了重大的損害等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：登記離婚應提交的材料依照婚姻登記條例的規(guī)定申請登記離婚的當事人應當在向婚姻登記機關遞交書面申請登記離婚申請書時同時提交下列證明(一)申請離婚雙方當事人的戶口證明(二)申請離婚雙方當事人的居民身份證(三)雙方所在單位村民委員會或者居民委員會出具的介紹信(四)離婚協(xié)議書(五)結婚證或夫妻關系證明書,單方面離婚條件根據(jù)中華人民共和國婚姻法第三十二條的相關規(guī)定男女一方要求離婚的可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟,單方面離婚條件根據(jù)中華人民共和國婚姻法第三十二條的相關規(guī)定男女一方要求離婚的可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟,人民法院審理離婚案件應當進行調解如感情確已破裂調解無效應準予離婚,人民法院審理離婚案件應當進行調解如感情確已破裂調解無效應準予離婚,如果是港澳同胞應到原婚姻登記管理機關辦理登記離婚手續(xù)如果婚姻登記機關找不到其結婚登記檔案本人結婚證又丟失可到辦理結婚登記時居住地的戶籍管理機關出具原在該地居住的戶籍證明并由雙方當事人出具該婚姻登記機關辦理過結婚登記并經(jīng)公證的聲明書及內地親友出具的保證書(六)申請登記離婚雙方當事人的近期免冠照片各兩張。
于海明律師2022.01.13967人收看
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答用人單位調崗調薪屬于變更勞動合同，合法變更需要用人單位與勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，才能進行變更，變更勞動合同應采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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內容：事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規(guī)定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
李維律師2022.03.23329人收看
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陳明月律師
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答你好，根據(jù)你的描述，如果符合合同約定，您可以按照合同約定申請離職，具體情況還需具體分析。
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內容：根據(jù)《人事部事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同，6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方亨重點項目的主要技術負責人和技術骨干不用此項規(guī)定。那么事業(yè)單位試行人員聘用合同的解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12501人收看
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張嘉娛律師
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答因員工嚴重過錯，辭退員工的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。非法辭退的，需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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內容：用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.10409人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您已經(jīng)口頭答應降薪要求了，這個無法主張了。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內容：單方面監(jiān)護人是什么意思目前是沒有單方監(jiān)護人的法律概念的。成年精神病人的法定監(jiān)護人的范圍和順序是：配偶、父母、成年子女、其他近親屬、關系密切的親屬或朋友、精神病人所在單位或住所地的居委會、村委會、民政部門。法定監(jiān)護人的順序有順序在前者優(yōu)先于在后者擔任監(jiān)護人的效力。但法定順序可以依監(jiān)護人的協(xié)議而改變，前一順序監(jiān)護人無監(jiān)護能力或對被監(jiān)護人明顯不利的，人民法院有權從后一順序中擇優(yōu)確定監(jiān)護人。法律規(guī)定《民法典》第二十七條父母是未成年子女的監(jiān)護人。那么單方面監(jiān)護人是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
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張旭律師
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內容：解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。經(jīng)濟補償金支付時間：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。那么用人單位解除勞動合同要符合哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11133人收看
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細心
- 專業(yè)負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業(yè)負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
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2022-03-23 20:53:11
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