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答你好，合同在單位，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體操作可委托我們進(jìn)行
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內(nèi)容：(一)單方面登記離婚材料登記離婚應(yīng)提交哪些材料依照婚姻登記管理?xiàng)l例的規(guī)定申請(qǐng)登記離婚的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在向婚姻登記機(jī)關(guān)遞交書面申請(qǐng)登記離婚申請(qǐng)書時(shí)同時(shí)提交下列證明一申請(qǐng)離婚雙方當(dāng)事人的戶口證明二申請(qǐng)離婚雙方當(dāng)事人的居民身份證三雙方所在單位村民委員會(huì)或者居民委員會(huì)出具的介紹信四離婚協(xié)議書五結(jié)婚證或夫妻關(guān)系證明書。如果是現(xiàn)役軍人申請(qǐng)登記離婚須提交經(jīng)所在單位團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)的同意決定和介紹信。那么單方面提出離婚應(yīng)提交哪些材料?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.01832人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者不是必須服從，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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內(nèi)容：解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。那么用人單位解除勞動(dòng)合同要符合哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11161人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
內(nèi)容：用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.10477人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：登記離婚應(yīng)提交的材料依照婚姻登記條例的規(guī)定申請(qǐng)登記離婚的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在向婚姻登記機(jī)關(guān)遞交書面申請(qǐng)登記離婚申請(qǐng)書時(shí)同時(shí)提交下列證明(一)申請(qǐng)離婚雙方當(dāng)事人的戶口證明(二)申請(qǐng)離婚雙方當(dāng)事人的居民身份證(三)雙方所在單位村民委員會(huì)或者居民委員會(huì)出具的介紹信(四)離婚協(xié)議書(五)結(jié)婚證或夫妻關(guān)系證明書,單方面離婚條件根據(jù)中華人民共和國(guó)婚姻法第三十二條的相關(guān)規(guī)定男女一方要求離婚的可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟,單方面離婚條件根據(jù)中華人民共和國(guó)婚姻法第三十二條的相關(guān)規(guī)定男女一方要求離婚的可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟,人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解如感情確已破裂調(diào)解無效應(yīng)準(zhǔn)予離婚,人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解如感情確已破裂調(diào)解無效應(yīng)準(zhǔn)予離婚,如果是港澳同胞應(yīng)到原婚姻登記管理機(jī)關(guān)辦理登記離婚手續(xù)如果婚姻登記機(jī)關(guān)找不到其結(jié)婚登記檔案本人結(jié)婚證又丟失可到辦理結(jié)婚登記時(shí)居住地的戶籍管理機(jī)關(guān)出具原在該地居住的戶籍證明并由雙方當(dāng)事人出具該婚姻登記機(jī)關(guān)辦理過結(jié)婚登記并經(jīng)公證的聲明書及內(nèi)地親友出具的保證書(六)申請(qǐng)登記離婚雙方當(dāng)事人的近期免冠照片各兩張。
黃東潔律師2022.01.131001人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下建議：1、您已經(jīng)口頭答應(yīng)降薪要求了，這個(gè)無法主張了。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件
內(nèi)容：2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.12419人收看
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黃東潔律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：根據(jù)《人事部事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同，6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，承擔(dān)國(guó)家和地方亨重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不用此項(xiàng)規(guī)定。那么事業(yè)單位試行人員聘用合同的解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12547人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：可單方起訴離婚的情況根據(jù)婚姻法第32條的規(guī)定男女一方要求離婚的可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解如感情確已破裂調(diào)解無效應(yīng)準(zhǔn)予離婚。單方起訴離婚的程序1起草起訴狀其內(nèi)容有原告被告的姓名性別年齡籍貫工作單位及現(xiàn)住址訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由證據(jù)和證據(jù)來源證人姓名和住址。5法院受理該離婚訴訟案件之后在法定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ?被告)發(fā)送起訴狀副本。7開庭雙方均可以委托律師或者其他專業(yè)人士代理離婚訴訟。8法院依照原告方的訴訟請(qǐng)求和雙方提交的證據(jù)情況對(duì)是否準(zhǔn)予離婚以及如何分割財(cái)產(chǎn)子女撫養(yǎng)問題如何解決等問題作出判決。那么單方面起訴離婚要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.03404人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答因員工嚴(yán)重過錯(cuò)，辭退員工的無需補(bǔ)償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法辭退的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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內(nèi)容：?jiǎn)挝幌朕o退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎用人單位通過調(diào)崗的方式想勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，用人單位是不能單方面調(diào)崗的，如果勞動(dòng)者被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
吳夢(mèng)云律師2022.03.28525人收看
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王學(xué)瑞律師
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勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎
內(nèi)容：也就是說，當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí)，勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位的同意，也無需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11587人收看
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吳夢(mèng)云律師
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內(nèi)容：?jiǎn)畏矫姹O(jiān)護(hù)人是什么意思目前是沒有單方監(jiān)護(hù)人的法律概念的。成年精神病人的法定監(jiān)護(hù)人的范圍和順序是：配偶、父母、成年子女、其他近親屬、關(guān)系密切的親屬或朋友、精神病人所在單位或住所地的居委會(huì)、村委會(huì)、民政部門。法定監(jiān)護(hù)人的順序有順序在前者優(yōu)先于在后者擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的效力。但法定順序可以依監(jiān)護(hù)人的協(xié)議而改變，前一順序監(jiān)護(hù)人無監(jiān)護(hù)能力或?qū)Ρ槐O(jiān)護(hù)人明顯不利的，人民法院有權(quán)從后一順序中擇優(yōu)確定監(jiān)護(hù)人。法律規(guī)定《民法典》第二十七條父母是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。那么單方面監(jiān)護(hù)人是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
2022.02.11229人收看
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元甲交通律師律師
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答你好，根據(jù)你的描述，如果符合合同約定，您可以按照合同約定申請(qǐng)離職，具體情況還需具體分析。
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內(nèi)容：不一定，勞動(dòng)合同的解除也存在雙方協(xié)商一致解除的情況，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。那么合同解除證明是單方面的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11200人收看
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陳明月律師
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答用人單位在有以下情形時(shí)能夠單方面解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成了重大的損害等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動(dòng)合同
內(nèi)容：事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動(dòng)合同如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開除公職，緩刑不會(huì)開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。第五十四條 對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
元甲交通律師律師2022.03.23355人收看
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李孟陽律師
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答用人單位調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同，合法變更需要用人單位與勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，才能進(jìn)行變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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內(nèi)容：女方單方面提出離婚的條件根據(jù)《民法典》第一千零七十九條的規(guī)定：夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,女方單方面提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)先起草起訴書，起訴書應(yīng)當(dāng)載明原告和被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,夫妻感情破裂或一方存在賭博等惡習(xí)的，另一方可以向?qū)Ψ綉艏诘鼗蛘呓?jīng)常居住地起訴離婚，經(jīng)法定調(diào)解無效，一方堅(jiān)持離婚的，法院可能會(huì)判決離婚,的問題，如有法律實(shí)務(wù)問題請(qǐng)咨詢大律網(wǎng)在線律師,訴訟離婚是指雙方無法達(dá)成離婚協(xié)議，通過向法院提起訴訟解除婚姻關(guān)系,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
林艷英律師2023.06.141019人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答你好，合同在單位，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體操作可委托我們進(jìn)行
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用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制？
內(nèi)容：用人單位照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受他附加條件限制，包括工會(huì)主席、副主席或者委員在內(nèi)的工會(huì)工作人員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。那么用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12560人收看
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償
內(nèi)容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.10600人收看
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李楠楠律師
主任律師
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2022-03-23 20:53:11
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