.png)
員工在試用期被惡意辭退有補償嗎
張旭律師2022.03.28138人閱讀
導讀：
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
一、員工在試用期被惡意辭退有補償嗎
1、員工在試用期被惡意辭退是有補償的，此時是用人單位向勞動者支付經濟賠償金的2倍作為補償。
2、在我國的勞動者和用人單位的關系中紅，如果是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十九條用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、勞動合同的解除賠償都包括什么
1、用人單位招收錄用其所支付的費用。
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
