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用人單位裁減人員應當優先留用的人員是誰

楊一凡律師2022.03.28373人閱讀
導讀:

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

一、用人單位裁減人員應當優先留用的人員是誰

1、用人單位裁減人員應當優先留用的人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十一條裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

二、企業裁員后如何補償

1、在經濟性裁員中,只有依照企業破產法規定進行重整的情況下,被裁員工才可以獲得經濟補償。

2、而在一般性裁員中,如果符合法律規定的情形,被裁員工均可獲得經濟補償金。

3、兩種裁員方式,員工經濟補償金的計算方式都是一樣的,即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資標準是被裁員工上年度的月平均工資。

4、勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 關于裁員賠償是如何規定的?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    關于裁員賠償是如何規定的?

    內容:企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”裁員賠償相關知識:裁員是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。那么關于裁員賠償是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.121039人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 2022用人單位解除勞動合同補償規定有哪些

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    2022用人單位解除勞動合同補償規定有哪些

    內容:除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么2022用人單位解除勞動合同補償規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11346人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 造成傷害,可以通過訴訟確定行為違法
  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據法律規定,用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

    元甲交通律師律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 根據刑法第三百九十二條的規定,向國家工作人員介紹賄賂,情節嚴重的,構成介紹賄賂罪。本罪侵犯的客體是國家機關的正常活動和國家工作人員的職務行為。本罪客觀上要求犯罪嫌疑人在行賄人與國家工作人員之間進行引見、溝通、撮合,促使行賄與受賄得以實現。一般認為,介紹賄賂需要在行賄人與受賄人之間牽線搭橋,起到橋梁媒介作用。在本案中,馬大利用職務之便收受賄賂,提拔李某為刑警大隊長,并收受賄賂現金人民幣20萬元,情節嚴重,構成受賄罪無疑。就馬二而言,其在李某具有行賄故意的情況下,接受李某請托,在李某與馬大之間進行溝通、撮合,并向馬大介紹賄賂,符合介紹賄賂罪的犯罪構成要件,應當以介紹賄賂罪追究刑事責任。
  • 在一個公司工作10年勞動法有什么規定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    在一個公司工作10年勞動法有什么規定

    內容:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

    王熙律師
    2022.03.27246人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位違法約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 新勞動法辭退員工怎樣補償?(2022)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    新勞動法辭退員工怎樣補償?(2022)

    內容:月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么新勞動法辭退員工怎樣補償?(2022)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11353人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 用人單位應當對派遣員工履行的義務:(一)如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等情況;(二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全培訓;(三)依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;(四)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;(五)法律規定的其他事項。法律依據:《勞務派遣暫行規定》第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;(二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續;(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;(八)法律、法規和規章規定的其他事項。
  • 經濟性裁員是怎樣的?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    經濟性裁員是怎樣的?

    內容:用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識:經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面:用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。那么經濟性裁員是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位執行勞動定額標準應當保證勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時,且每周至少休息一日。不得強迫或者變相強迫勞動者加班,因生產經營需要加班的,按規定支付加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 企業能否“辭退”違紀員工?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    企業能否“辭退”違紀員工?

    內容:“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施,企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時,一定要使用規范的術語,即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12411人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 根據《中華人民共和國刑法》第二百三十八條非法拘禁罪、第二百七十四條敲詐勒索罪,最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條、第二條第六項的相關規定,非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利敲詐勒索公私財物,數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑,并處罰金;利用或冒充國家機關工作人員、軍人、新聞工作者等特殊身份敲詐勒索且敲詐勒索數額在15萬元至25萬元以上的,應當認定為敲詐勒索“數額特別巨大”。本案中,張某等人將劉某強行帶走并限制人身自由超過48小時,已構成非法拘禁罪,且冒充檢察機關工作人員身份,對劉某進行敲詐勒索,數額特別巨大,已構成敲詐勒索罪。張某等人限制劉某人身自由的目的是敲詐勒索,是一個行為觸犯了兩個罪名,屬于牽連犯,應從一重處斷,適用刑罰較重的罪名即敲詐勒索罪對其定罪量刑。
  • 用人單位裁減人員應當優先留用的人員是誰

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    用人單位裁減人員應當優先留用的人員是誰

    內容:用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

    王學瑞律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,勞動合同法第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內容:但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規定,用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    黃東潔律師
    2022.05.087770人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 李孟陽律師

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  • 根據《刑法》第三百八十五條和第二百六十六條的規定,國家工作人員利用職務上的便利,索取他人財物,或者非法收受他人財物,為他人謀取利益的,是受賄罪在經濟往來中,違反國家規定,收受各種名義的回扣、手續費、歸個人所有的,以受賄罪論處。犯罪行為人虛構事實,詐騙公私財物數額較大的,構成詐騙罪。區分國家工作人員受賄罪與詐騙罪的關鍵,在于行為人收受他人財物的原因是基于其為請托人謀取利益,還是虛構事實使請托人自愿給付財物。具體到本案,周某雖然系國家工作人員,但其在A公司參與競標過程中,并未利用職務之便促成A公司中標,只是虛構“協調”評標人的事實收受A公司賄賂款,應當以詐騙而非受賄200萬元論處。
  • 用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    內容:用人單位照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同不受他附加條件限制,包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據《工會法》第二十一條規定,用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,若工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 審判人員應當自行回避的情形包括:是本案當事人或者當事人、訴訟代理人近親屬的;與本案有利害關系的;以及與本案當事人、訴訟代理人有其他關系,可能影響對案件公正審理的情形。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第四十四條審判人員有下列情形之一的,應當自行回避,當事人有權用口頭或者書面方式申請他們回避:(一)是本案當事人或者當事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關系的;(三)與本案當事人、訴訟代理人有其他關系,可能影響對案件公正審理的。審判人員接受當事人、訴訟代理人請客送禮,或者違反規定會見當事人、訴訟代理人的,當事人有權要求他們回避。審判人員有前款規定的行為的,應當依法追究法律責任。前三款規定,適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。
  • 國家公職人員欠錢應當怎么討債

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    國家公職人員欠錢應當怎么討債

    內容:公職人員欠錢不還怎么辦法律分析:公務員欠錢不還與普通人欠錢不還的處理方法一樣,債權人要保留好真實的證據如欠款欠條,在多次正常催討仍然不得的情況下,就要在訴訟時效內向法院起訴解決,法律分析:國家公職人員欠錢,應當采用下列合法的方式來討債:與對方和平合理地協商,欠錢不還可以先與對方協商,約定分期還款,遇到欠錢不還,首先可以盡量心平氣和地與對方友好協商,適當放寬還款條件,及時清償,(1)暫時無力償還的,可以與債務人溝通,協商達成分期還款協議。

    楊一凡律師
    2023.10.16586人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位解除勞動合同的情況

    許瑞林律師

    許瑞林

    單位解除勞動合同的情況

    內容:裁減人員時,應當優先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。第三十五條用人單位解除勞動合同,應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需通知用人單位。被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現,勞動合同期限未滿的,應當繼續履行;因情況變化確實無法履行的,勞動合同解除。那么單位解除勞動合同的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.13404人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 用人單位裁減人員時應當符合的條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  • 追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些?

    內容:追索勞動報酬糾紛法律依據如下:一、《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據《勞動法》第九十七條之規定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。那么追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10588人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位應當支付勞動者兩倍工資的情形:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  • 企業債務重組職工如何安置

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    企業債務重組職工如何安置

    內容:用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業債務重組職工如何安置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.06930人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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