雇工致人損害如何賠償

導讀:
雇工致人損害如何賠償根據人身損害賠償司法解釋規定雇工致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇工存在過錯的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。那么雇工致人損害如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
雇工致人損害如何賠償根據人身損害賠償司法解釋規定雇工致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇工存在過錯的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。關于雇工致人損害如何賠償的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
雇工致人損害如何賠償
根據人身損害賠償司法解釋規定雇工致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇工存在過錯的應當與雇主承擔連帶賠償責任。
人身損害賠償司法解釋第條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。




