雇工致人損害如何賠償

導(dǎo)讀:
雇工致人損害如何賠償根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定雇工致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇工存在過錯的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。那么雇工致人損害如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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雇工致人損害如何賠償
根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定雇工致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇工存在過錯的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
人身損害賠償司法解釋第條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。




