王某等18人在北京某建筑工地打工，期間與包工頭并未簽訂勞動合同，工程完工后，包工頭李某卻拖欠他們的工資總計10余萬元，在多次討要無果的情況下，王某等人只好向勞動仲裁委提出仲裁，要求該工程的發包方――北京某建筑公司支付拖欠的工資,王某等18人在北京某建筑工地打工，期間與包工頭并未簽訂勞動合同，工程完工后，包工頭李某卻拖欠他們的工資總計10余萬元，在多次討要無果的情況下，王某等人只好向勞動仲裁委提出仲裁，要求該工程的發包方――北京某建筑公司支付拖欠的工資,仲裁委裁決，由發包方北京某建筑公司支付王某等18人剩余工資104872元，包工頭李某承擔連帶責任,仲裁委裁決，由發包方北京某建筑公司支付王某等18人剩余工資104872元，包工頭李某承擔連帶責任,北京勞動爭議咨詢中心解析：根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織和自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任,關于包工頭發不了工資的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。