
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
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工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
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內(nèi)容:一、認定工傷的情形1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間,(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的【因工外出期間】的認定,應(yīng)當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
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內(nèi)容:如果用人單位未在規(guī)定時間提出或拒不提出工傷認定申請的,工傷職工本人或其近親屬、工會組織、工傷職工本人委托的律師可提出工傷認定申請:如果是事故傷害的,自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出,③因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明,2.申請工傷認定的主體(1)用人單位(2)工傷職工本人及近親屬(3)工傷職工本人委托的律師等3.工傷認定的申請時限用人單位提出工傷認定申請:如果是事故傷害的,自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:2023年工傷認定流程及賠償標準
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內(nèi)容:勞務(wù)關(guān)系可以申請工傷認定嗎
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內(nèi)容:工傷指在工作過程中,因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動關(guān)系中。工傷認定標準,如何進行工傷認定?
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內(nèi)容:爭議焦點B市派遣公司認為,游某實際上是與A市人才租賃中心建立勞動關(guān)系,與B市派遣公司之間不存在任何勞動關(guān)系,派遣公司只是代為繳納社保而已,因而工傷賠償責任應(yīng)由實際的用人單位A市人才租賃中心承擔,裁審結(jié)果游某基于工傷認定決定書,提起勞動仲裁,要求B市某派遣服務(wù)有限公司承擔相關(guān)的工傷賠償責任,是依法主張其權(quán)利,對于B市派遣公司的訴請不予支持,B市派遣公司并沒有對該工傷認定決定書提起行政復(fù)議或行政訴訟,撤銷該工傷認定決定書,故工傷認定決定書具有拘束力,B市派遣公司應(yīng)承擔用人單位應(yīng)當承擔的工傷賠償責任。
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內(nèi)容:(八)近親屬提出工傷認定申請的,申請人應(yīng)當是《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》(法釋〔2018〕1號)第十四條規(guī)定的人員,提交受傷害職工委托證明或親屬關(guān)系證明,(五)其它需要提交的相關(guān)材料,如:可讓申請人提供單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位工商注冊信息表(應(yīng)有工商部門蓋章)、事業(yè)單位法人證書、住院(門診)病歷復(fù)印件、工傷(亡)事故調(diào)查報告(包含事故經(jīng)過、原因分析等,需參與調(diào)查人員簽名并加蓋單位公章)、工傷(亡)事故申報公示情況報告、工資發(fā)放憑證、受傷職工事故發(fā)生日工作證據(jù)(如考勤記錄、打卡記錄、排班表等)、證人證言等相關(guān)的客觀證據(jù)材料。
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內(nèi)容:4. 四級傷殘:一只眼睛視力嚴重減退、上肢喪失部分功能、下肢關(guān)節(jié)功能喪失、頸部和軀干關(guān)節(jié)功能喪失等,9. 九級傷殘:視力、聽力、言語、肢體、頸部和軀干等功能微度減退,但能夠進行一般勞動,工傷10級認定標準一覽表工傷十級的認定標準是器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者,38、腎修補術(shù)后,本文將詳細介紹工傷認定中各個傷殘情況對應(yīng)的補助金額及特別待遇,3. 三級傷殘:一只眼睛全盲、上肢關(guān)節(jié)功能喪失、下肢喪失部分功能、頸部和軀干喪失部分功能等。
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內(nèi)容:工傷認定標準及賠償是保護勞動者權(quán)益的重要法律規(guī)定。工傷認定通常要求事故與工作之間存在直接因果關(guān)系,并在工作時間和工作地點內(nèi)發(fā)生。工傷賠償包括醫(yī)療費用、工傷津貼和傷殘賠償?shù)取?/p>
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內(nèi)容:勞動者因工受傷申請認定工傷的時效是多久?
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內(nèi)容:違規(guī)操作導(dǎo)致工傷誰的責任,工傷認定怎么認定
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內(nèi)容:二、超出申請工傷認定期限怎么辦根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認定申請。
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內(nèi)容:認定為工傷的4個條件工傷是指在工作場所或者因工作原因而發(fā)生的意外事故或者職業(yè)病所導(dǎo)致的身體傷害,如果您在事故發(fā)生后太久才報告?zhèn)Γ蛘邲]有按照公司的程序進行處理,可能會影響您的工傷認定,例如,如果您在工作場所被機器夾住了手,這個事故的直接原因是您的工作,這種情況就可以被認定為工傷,這意味著如果您在下班后發(fā)生意外,或者在休息室或餐廳等非工作場所發(fā)生意外,這種情況不能認定為工傷,如果您的傷害符合這些條件,那么您可以向公司提出工傷認定申請,下面我們將介紹工傷認定的四個條件。
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內(nèi)容:這意味著如果您在工作時間和地點發(fā)生了意外傷害或職業(yè)病,您有可能被認定為工傷,這意味著如果您的工作直接導(dǎo)致了意外傷害或職業(yè)病,您有可能被認定為工傷,認定工傷的4個條件是什么,以上就是認定工傷的4個條件,但是,如果您在工作外的時間和地點發(fā)生了意外傷害,您就不可能被認定為工傷,如果您滿足這些條件,您就有可能被認定為工傷。
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內(nèi)容:剛?cè)肼毑恍疑硗鏊愎麊幔J定標準是什么
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婚內(nèi)男方在情人節(jié)給第三人轉(zhuǎn)賬520,5.2,1314,在其他時期買女性內(nèi)褲,女士化妝品。我們主張男方出軌,男方否認,法院認定男方存在婚內(nèi)過錯,賠償女方2萬元精神損失費。
王女士因交通事故死亡,交警隊認定為同等責任,王女士家屬對事故責任不認可,委托了元甲律所,元甲律所接受委托后查看了事發(fā)路段監(jiān)控錄像,對案件進行了充分的準備,最終不僅為王女士家屬爭取到60%的賠償比例,而且爭取了王女士無民事行為能力的殘疾人長子20年被扶養(yǎng)人生活費,共計117萬余元的賠償款,家屬對判決結(jié)果非常滿意。
王女士因交通事故死亡,交警隊認定為同等責任,王女士家屬對事故責任不認可,委托了元甲律所,元甲律所接受委托后查看了事發(fā)路段監(jiān)控錄像,對案件進行了充分的準備,最終不僅為王女士家屬爭取到60%的賠償比例,而且爭取了王女士無民事行為能力的殘疾人長子20年被扶養(yǎng)人生活費,共計117萬余元的賠償款,家屬對判決結(jié)果非常滿意。
雙方私下調(diào)解時男方只同意每月給撫養(yǎng)費3500元,女方委托律師參與訴訟后,最終法院判決認定男方每月需給撫養(yǎng)費6000元,且判決男方支付分居期間撫養(yǎng)費10萬多元,幫助女方和孩子爭取到最大化利益,再次感受到律師這份職業(yè)的價值。
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!