二、相關法律規定 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同,一、公司在集體合同中約定的工作時間違法員工可以要求賠償嗎 集體合同中約定的工作時間違反法律規定，損害員工利益的，員工可以要求用人單位賠償，用人單位不賠償的，可以申請勞動仲裁,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議,第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。