
# 員工放假時(shí)間猝死人道補(bǔ)助 #
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答您好,所在的企業(yè)是在您辭職時(shí)退還的。
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拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項(xiàng)
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項(xiàng)
內(nèi)容:二、工資發(fā)放的注意事項(xiàng)在年薪員工的工資發(fā)放過(guò)程中,雇主需要注意以下事項(xiàng):1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時(shí)間等關(guān)鍵信息,確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語(yǔ):年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雇傭合同約定進(jìn)行合理安排,這是一種常見(jiàn)的工資發(fā)放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項(xiàng),以幫助雇主合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,通過(guò)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益,促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),正確的工資發(fā)放方式對(duì)于保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。
于海明律師
2023.09.011229人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長(zhǎng):婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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答律師回復(fù)中...
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企業(yè)不給社保如何賠償員工損失
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
企業(yè)不給社保如何賠償員工損失
內(nèi)容:因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),確保員工的權(quán)益得到保障,并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此,如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等,企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外,企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任,另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化,甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
李維律師
2023.06.26632人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?
內(nèi)容:當(dāng)然如果說(shuō)你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)單位沒(méi)有依法給你繳納社保,此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位,它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間,及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對(duì)于這樣的問(wèn)題有一個(gè)前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的,這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒(méi)有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)于這樣的用工,主要是一些臨時(shí)性的用工,他的這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng),工作時(shí)間相對(duì)都是比較短的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)中,不超過(guò)4個(gè)小時(shí),并且每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)小時(shí),這樣的一個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系,也就無(wú)需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱(chēng)之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說(shuō)你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會(huì)簽訂無(wú)固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系,所以說(shuō)這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的,建立勞動(dòng)合同,并且也是屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)化的用工和單位,一旦建立勞動(dòng)合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
劉曉紅律師
2023.07.03952人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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試用期辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
試用期辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容:對(duì)于雇主和公司而言,試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工,導(dǎo)致人力資源和時(shí)間成本的浪費(fèi),試用期辭職不僅對(duì)員工自身有影響,對(duì)雇主和公司也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,在試用期內(nèi)辭職的具體時(shí)間取決于員工個(gè)人的情況以及公司的政策,總之,試用期辭職的時(shí)間取決于員工個(gè)人情況和公司政策,因此,雇主在面試和錄用員工時(shí)應(yīng)盡量準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和適應(yīng)度,避免試用期辭職的發(fā)生,減少對(duì)公司的不利影響,因此,員工在考慮試用期辭職時(shí)需要仔細(xì)權(quán)衡利弊,確保做出明智的決策。
王熙律師
2023.06.20380人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長(zhǎng):交通事故
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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員工第一天上班猝死,公司15分鐘內(nèi)繳社保可以嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工第一天上班猝死,公司15分鐘內(nèi)繳社保可以嗎
內(nèi)容:用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。如果員工是在繳納社會(huì)保險(xiǎn)期間猝死的,可以視為已經(jīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
元甲交通律師律師
2022.04.126353人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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五一不放假犯法嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
五一不放假犯法嗎
內(nèi)容:在法定節(jié)假日期間,國(guó)家規(guī)定日常工作和公共活動(dòng)都要暫停,各地企事業(yè)單位都必須放假,總之,五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定假日之一,國(guó)家規(guī)定必須放假,個(gè)別企業(yè)因?yàn)樘厥馇闆r不得已不放假,也需要遵守國(guó)家規(guī)定,安排員工的工作和休息,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于必須連續(xù)工作的企事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日期間安排正常的工作和生產(chǎn)秩序,因此,對(duì)于生產(chǎn)需要連續(xù)進(jìn)行的企業(yè),可以根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定與工會(huì)、企業(yè)協(xié)商后適當(dāng)調(diào)整放假時(shí)間和方式,企事業(yè)單位在放假安排上應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定,合理安排放假時(shí)間。
林艷英律師
2023.06.16923人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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員工上班途中交通事故責(zé)任認(rèn)定誰(shuí)負(fù)責(zé)
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
員工上班途中交通事故責(zé)任認(rèn)定誰(shuí)負(fù)責(zé)
內(nèi)容:依據(jù)規(guī)定受害人遭受人身?yè)p害因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。那么員工上班途中交通事故責(zé)任認(rèn)定誰(shuí)負(fù)責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.29744人收看 -
李維律師
主任律師
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
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員工加班有無(wú)時(shí)間限制
吳夢(mèng)云律師
北京天用律師事務(wù)所
員工加班有無(wú)時(shí)間限制
內(nèi)容:雖然為了將工作及時(shí)的做好,員工加班是無(wú)可厚非的,但作為用人單位也不能無(wú)限度的要求其員工加班,也要考慮到員工的身心健康。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么員工加班有無(wú)時(shí)間限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
2022.01.10150人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長(zhǎng):交通事故
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停工留薪期一般不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
停工留薪期一般不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容:停工留薪期在維護(hù)雇員權(quán)益的同時(shí)也需要考慮到雇主的經(jīng)濟(jì)承受能力,在制定和執(zhí)行停工留薪期政策時(shí),需要權(quán)衡雇員的合法權(quán)益與雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)際,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,綜上所述,停工留薪期是一種為了保護(hù)員工權(quán)益而出現(xiàn)的制度,其長(zhǎng)度和條件因國(guó)家和地區(qū)而異,停工留薪期的長(zhǎng)度通常會(huì)根據(jù)雇員在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短、崗位等級(jí)、工會(huì)條約和勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)確定,此外,值得一提的是,停工留薪期對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)可能是一種負(fù)擔(dān),尤其是對(duì)于那些已經(jīng)獲得較高薪酬的員工。
孔孟廷律師
2023.06.19735人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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辭退補(bǔ)償金什么時(shí)間給員工
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
辭退補(bǔ)償金什么時(shí)間給員工
內(nèi)容:用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金,應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者,并且結(jié)清全部工資。如果未及時(shí)支付,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么辭退補(bǔ)償金什么時(shí)間給員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
崔玉君律師
2022.01.08611人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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答您好,目前這個(gè)職工還在公司就職嗎。
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2023年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定:985660元|全國(guó)統(tǒng)一
許瑞林律師
2023年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定:985660元|全國(guó)統(tǒng)一
內(nèi)容:因此,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù),2023年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為: 49283×20=985660元▋法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,▋工亡的認(rèn)定:認(rèn)定工亡一共有九種法定情形(《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條規(guī)定):1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
許瑞林律師
2023.03.17131人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長(zhǎng):交通事故
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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員工離職時(shí)間已到但未辦理交接工作會(huì)怎么樣
許瑞林律師
員工離職時(shí)間已到但未辦理交接工作會(huì)怎么樣
內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。所以,為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作,可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時(shí)支付。那么員工離職時(shí)間已到但未辦理交接工作會(huì)怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.13212人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
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2022年放假安排時(shí)間表
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
2022年放假安排時(shí)間表
內(nèi)容:那么2022年放假安排時(shí)間表。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
趙金保律師
2022.01.10333人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長(zhǎng):交通事故
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答律師回復(fù)中...
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年假的計(jì)算方法和時(shí)間
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
年假的計(jì)算方法和時(shí)間
內(nèi)容:年假的時(shí)間規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn):- 年假應(yīng)當(dāng)在員工工作滿(mǎn)一年后,開(kāi)始計(jì)算,年假的天數(shù),根據(jù)員工在用人單位的工作時(shí)間長(zhǎng)度而不同,具體計(jì)算方法如下:- 連續(xù)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,享受帶薪年假5天,年假的計(jì)算方法和時(shí)間在中國(guó)工作,我們都有年假,- 連續(xù)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,享受帶薪年假10天,- 連續(xù)工作滿(mǎn)二十年以上的,享受帶薪年假15天。
張嘉娛律師
2023.06.19358人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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答您好,首先應(yīng)搞清楚死亡原因,再來(lái)確定是否承當(dāng)責(zé)任由誰(shuí)承當(dāng)責(zé)任。下班后再出租死亡,不一定能認(rèn)定為工亡。如果是工作崗位上或者因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)度勞累猝死的,是工傷,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。不屬于工作期間、非工作原因?qū)е骡赖模萌藛挝徊怀袚?dān)責(zé)任。
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勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先,勞動(dòng)法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來(lái)越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國(guó),女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法,保障女員工的合法權(quán)益。
張嘉娛律師
2023.06.16270人收看 -
段建國(guó)律師
主任律師
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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客戶(hù)需求就是集結(jié)號(hào)!?? 律師團(tuán)隊(duì)‘第一時(shí)間’ 空降海南,與客戶(hù) 并肩作戰(zhàn) ! 現(xiàn)場(chǎng)梳理、條款摳細(xì)節(jié)~ 專(zhuān)業(yè)+速度,只為守護(hù)您的權(quán)益! ?
天用建工律師-張嘉娛 58評(píng)論 -
“處世讓一步為高,退步即進(jìn)步的張本”這一古訓(xùn),蘊(yùn)含著深刻的辯證智慧,對(duì)企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面:以退為進(jìn)的布局藝術(shù) 1. 市場(chǎng)取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進(jìn)步"的邏輯,主動(dòng)放棄低效市場(chǎng)(如收縮虧損業(yè)務(wù)線),將資源集中于核心優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)型認(rèn)知解決方案和云服務(wù),利潤(rùn)率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開(kāi)放專(zhuān)利看似讓步,實(shí)則推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,擴(kuò)大電動(dòng)汽車(chē)生態(tài)圈,其市場(chǎng)份額在專(zhuān)利開(kāi)放后三年增長(zhǎng)215%。 二、管理維度:柔性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐 1. 決策容錯(cuò)機(jī)制 谷歌"20%自由時(shí)間制度"表面損失工時(shí),實(shí)則激發(fā)員工創(chuàng)造力,Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級(jí)壓縮實(shí)驗(yàn) 海爾"人單合一"模式削減中層管理,看似削弱控制力,卻使市場(chǎng)響應(yīng)速度提升60%,孵化出4000多個(gè)小微創(chuàng)新單元。 三、競(jìng)爭(zhēng)策略:非零和博弈的實(shí)踐 1. 競(jìng)合關(guān)系的構(gòu)建 蘋(píng)果與三星在芯片領(lǐng)域的合作(2017-2022年采購(gòu)83億美元芯片),使雙方在終端市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)仍保持供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2. 價(jià)格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場(chǎng)避開(kāi)與巨頭的直接對(duì)抗,聚焦"中藥護(hù)齦"細(xì)分領(lǐng)域,以溢價(jià)策略實(shí)現(xiàn)23%年復(fù)合增長(zhǎng)率。 四、文化構(gòu)建:謙遜組織的競(jìng)爭(zhēng)力 1. 危機(jī)意識(shí)的制度化 微軟納德拉推行的"成長(zhǎng)型思維",將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化,使云業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機(jī)制 福耀玻璃美國(guó)工廠采用利潤(rùn)分成制,將人工成本占比從42%降至28%的同時(shí),勞動(dòng)生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實(shí)踐框架: 1. 戰(zhàn)略忍耐力評(píng)估矩陣(短期損失VS長(zhǎng)期價(jià)值) 2. 資源再平衡周期(建議每18個(gè)月評(píng)估一次業(yè)務(wù)組合) 3. 合作溢價(jià)指數(shù)(衡量生態(tài)伙伴帶來(lái)的隱性收益) 元甲模式開(kāi)啟法律生態(tài)圈,元甲黃校長(zhǎng)將元甲模式分享給各大律所,創(chuàng)造共贏的局面。 當(dāng)代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境,恰恰需要這種"讓一步"的哲學(xué):2019年麥肯錫研究顯示,具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行期恢復(fù)速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言:"聰明的人永遠(yuǎn)在修正自己的觀點(diǎn),愚蠢的人則固執(zhí)己見(jiàn)。"這種進(jìn)退之間的動(dòng)態(tài)平衡,正是基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)的核心修煉。
北京天用律師事務(wù)所 223評(píng)論 -
??2023年轉(zhuǎn)眼即將過(guò)去,一路走來(lái),律所堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)是服務(wù)的起點(diǎn),口碑是服務(wù)的終點(diǎn),以“提供高效的解決方案”作為基本能力; ??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶(hù)的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時(shí)間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專(zhuān)案組成員,其他消息辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答??
許瑞林 612評(píng)論 -
他們有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法務(wù)部門(mén),嗯,陪著我打,嗯,打到啥時(shí)候呢,就打到強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候再給我錢(qián),就故意惡心我的,那就拖時(shí)間,對(duì)賺多少錢(qián)呀,400多萬(wàn),400多,我懷疑他就拿著400多萬(wàn)賺利息的,呃也也有的,對(duì)方也是這么一個(gè)想法,那你怎么辦?就想跟他打官司,想打官司,但是這樣的就是反正反正我下一個(gè)項(xiàng)目也不找他了,無(wú)所謂,現(xiàn)在的這個(gè)情況來(lái)講的話,對(duì)方的思路已經(jīng)很清晰了,就是拖時(shí)間,對(duì)啊,那現(xiàn)在其實(shí)問(wèn)題就交給咱們了,咱們?cè)趺崔k啊,就是怎么樣不讓他拖時(shí)間,你肯定要有制約他的點(diǎn)啊,他才能不拖時(shí)間,不然的話你就不疼不癢的,就說(shuō)咱們起訴了,立案了,然后一審二審什么到時(shí)候再執(zhí)行,那整個(gè)周期下來(lái)可能是1~2年的時(shí)間是很久的,所以就是說(shuō)那不打官還有比打官司更快的方法嗎?那可以啊,那咱們要調(diào)查這家公司存不存在其他的問(wèn)題,以這個(gè)點(diǎn)來(lái)去給他做。
他怕其他的問(wèn)題,對(duì)啊,你公司經(jīng)營(yíng)它有各種各樣的問(wèn)題,比如說(shuō)有沒(méi)有員工關(guān)系問(wèn)題,稅務(wù)問(wèn)題,就這些之類(lèi)的,可以先拖,這些問(wèn)題跟我要賬有什么關(guān)系,那你談判你總要找到一些點(diǎn)來(lái)制約對(duì)方對(duì)不對(duì)?對(duì)方反正是抓到你的把柄,知道你想要錢(qián),但是他想拖時(shí)間,但你現(xiàn)在你怎么樣打破他這個(gè)想法,那你要有點(diǎn)制約他啊,所以咱們先從外圍關(guān)系上來(lái)去調(diào)查這家公司啊,還有他現(xiàn)在有沒(méi)有招投標(biāo)呀啊,那如果招投標(biāo)出現(xiàn)咱們現(xiàn)在這個(gè)情況的話,對(duì)他招投標(biāo)是不利的,對(duì)不對(duì)?他有沒(méi)有申請(qǐng)其他的事項(xiàng)啊,比如說(shuō)有計(jì)劃上市啊等等之類(lèi)的啊,那這些的話,咱們通過(guò)外交關(guān)系來(lái)進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查完之后找他去談判啊,我們很多和解成功的案子都是通過(guò)這種方式來(lái)進(jìn)行解決的,你肯定不能跟著他的思路走,跟著他的思路走,你2年以后還拿不到錢(qián),那就是跟他談和解是吧。和解是一條。
天用建筑工程律師-王熙 999評(píng)論 -
交通事故如何賠償處理流程 一、定責(zé):第一時(shí)間報(bào)警,由交警出具事故認(rèn)定書(shū)。 二、定殘/評(píng)損:有人員受傷申請(qǐng)傷殘鑒定;車(chē)輛損失申請(qǐng)車(chē)損評(píng)估。 三、計(jì)算賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、精神撫慰金、鑒定費(fèi)。 四、協(xié)商不成,提起訴訟。元甲交通律師 396評(píng)論
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【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢(qián)嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒(méi)有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來(lái)幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專(zhuān)案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒(méi)對(duì)出來(lái),因此對(duì)方啞口無(wú)言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬(wàn)余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
王熙 352評(píng)論 -
勞動(dòng)節(jié)快樂(lè),現(xiàn)將勞動(dòng)節(jié)放假期間有關(guān)事項(xiàng)同步如下: ??法院及律所勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間:2023年4月29日至2023年5月3日,共5天,5月4日正式上班; ??與案情相關(guān)的信息、資料和問(wèn)題可以不受限制在專(zhuān)案組里上傳或者留言,辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答; ??如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專(zhuān)案組成員,我們將竭誠(chéng)為您提供電話指導(dǎo)和咨詢(xún)。 感謝您的理解和支持,節(jié)后我們繼續(xù)全力以赴為您解決糾紛??
王熙 102評(píng)論
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李孟陽(yáng)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障
擅長(zhǎng):交通事故
5.0分 服務(wù): 457人 好評(píng): 250回復(fù)快熱心律師很有幫助 -
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