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五一不放假犯法嗎
張蕓律師2023.06.16923人閱讀
導讀：
在法定節假日期間，國家規定日常工作和公共活動都要暫停，各地企事業單位都必須放假,總之，五一國際勞動節是我國的法定假日之一，國家規定必須放假,個別企業因為特殊情況不得已不放假，也需要遵守國家規定，安排員工的工作和休息,根據國家的相關規定，對于必須連續工作的企事業單位，應當在法定節假日期間安排正常的工作和生產秩序,因此，對于生產需要連續進行的企業，可以根據國家和地方規定與工會、企業協商后適當調整放假時間和方式,企事業單位在放假安排上應當遵守相關規定，合理安排放假時間。
五一不放假犯法嗎
近年來一直都有這樣一種說法，就是五一不放假犯法。這究竟是怎么回事呢？今天我們就來探討這個話題。
首先，我們需要了解的是，法律規定了每年的法定節假日，包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等七個。法定節假日是國家規定的，是全國范圍內具有標志性的重大紀念日和節日。在法定節假日期間，國家規定日常工作和公共活動都要暫停，各地企事業單位都必須放假。
那么，為什么有人會認為五一不放假是犯法的呢？實際上，這個說法是不正確的。根據我國現行的法律法規，五一國際勞動節是法定假日之一，最初的規定是從1950年開始的。根據國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》，每年5月1日為勞動節，是全國性的公共節日，屬于法定節假日，不放假是違法的。
那么，為什么有些公司并沒有放假呢？根據國家的相關規定，對于必須連續工作的企事業單位，應當在法定節假日期間安排正常的工作和生產秩序。因此，對于生產需要連續進行的企業，可以根據國家和地方規定與工會、企業協商后適當調整放假時間和方式。
除此之外，一些私營企業也有可能不放假。這是為了防止生產損失和利潤減少。但是，這樣做不僅違反了國家法規，也會影響員工的利益和合法權益，是不負責任的舉動。
總之，五一國際勞動節是我國的法定假日之一，國家規定必須放假。企事業單位在放假安排上應當遵守相關規定，合理安排放假時間。個別企業因為特殊情況不得已不放假，也需要遵守國家規定，安排員工的工作和休息。
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