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五四,你放假了嗎?調查:五成上班族沒放過假 28歲年齡界限惹爭議

馮清琴律師2022.01.10461人閱讀
導讀:

今天是五四青年節,你放假了嗎?2008年,經國務院法制辦同意,“青年節”放假適用人群定為14至28周歲的青年。五成上班族不知五四放假 剛剛休完五一假期,很多上班族對五四的半天假期并不知情。”在私企上班的周小姐表示自己工作3年了,從沒休過五四假期。”小王對記者說,今天的五四青年節,他因為年齡超了一歲,沒有休假的權利。員工建議放寬假期適用年齡 像小王一樣,遭遇到五四放假尷尬的上班族還有很多,多數是28歲以上,被適用年齡“無情”排斥在外的。按照相關統計,適用年齡范圍內,3億多青年將于每年5月4日放假半天。那么五四,你放假了嗎?調查:五成上班族沒放過假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

今天是五四青年節,你放假了嗎?2008年,經國務院法制辦同意,“青年節”放假適用人群定為14至28周歲的青年。五成上班族不知五四放假 剛剛休完五一假期,很多上班族對五四的半天假期并不知情。”在私企上班的周小姐表示自己工作3年了,從沒休過五四假期。”小王對記者說,今天的五四青年節,他因為年齡超了一歲,沒有休假的權利。員工建議放寬假期適用年齡 像小王一樣,遭遇到五四放假尷尬的上班族還有很多,多數是28歲以上,被適用年齡“無情”排斥在外的。按照相關統計,適用年齡范圍內,3億多青年將于每年5月4日放假半天。關于五四,你放假了嗎?調查:五成上班族沒放過假的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

今天是五四青年節,你放假了嗎?以前的五四節都淹沒在了五一七天長假里,自五一改為三天假期以來,五四的放假問題也變得實際起來。

按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定,“青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天”。2008年,經國務院法制辦同意,“青年節”放假適用人群定為14至28周歲的青年。

那么,這個規定究竟執行得如何,五四假期有沒有得到落實,休假適用的年齡范圍實行第四年反響又如何?記者對一些上班族進行了隨機采訪。

五成上班族不知五四放假

剛剛休完五一假期,很多上班族對五四的半天假期并不知情。記者隨機采訪了6個上班族,兩個人表示公司有放假規定,一個人表示還沒通知,三個人表示不知道有五四節放假的規定,所在公司從未實行過。

“放假,有這規定嗎?”在私企上班的周小姐表示自己工作3年了,從沒休過五四假期。

周小姐今年26歲了,正好在青年節休假的范圍中,得知放假規定后,周小姐感到很無奈,“公司沒提過放假的事,我們也不知情,剛休了三天,再休的話公司可能不大愿意”。得知不讓休假員工有權舉報,周小姐表現出無所謂的態度,“就是半天嘛,不休就不休吧”。

記者采訪了解到,像周小姐這樣的情況很常見。一位從事人力資源管理工作的孟女士告訴記者,所在的科技公司60多人有三分之一在28歲以下,而公司從來沒有執行過五四放假的規定,符合休假年齡的員工也沒有主動要求休假的。

“主要是讓這個休,不讓那個休,執行起來怕造成不團結”,雖然孟女士的理由聽起來有些牽強,不少員工還是默認了公司“裝不知道放假規定”的態度。

28歲年齡界限尷尬上班族

“我今年29歲,五四沒假期,難道我不是青年?”小王對記者說,今天的五四青年節,他因為年齡超了一歲,沒有休假的權利。

小王在一個外企上班,同事年輕人居多,公司在節前就下了書面通知,“28歲以下的員工5月4日放假半天”。對此,小王“感覺很不是滋味”。

“雖然半天假期不長,可是看著別人都休假了,覺得自己也老了,應該算一個很尷尬的警鐘吧”,小王告訴記者,女孩子都怕老,以前公司的人大多不知道相互的具體年齡,到五四休假時候一確認,就全看出來了。

同時,今年正好28歲的同事則表示,這是自己最后一個假期了,得好好珍惜一下“青年人的待遇”。

而對于年過30的員工,過青年節好像已經變得很遙遠。“不過青年節已多年”,劉女士對記者說,她今年33歲了,不過青年節已多年。

對于自己是不是青年,她感到很尷尬。“要不是青年的話,難道是中年,我還沒到40呢”,劉女士表示,看見有同事休青年節假,感到很羨慕,她感慨“還是年輕好”。

員工建議放寬假期適用年齡

像小王一樣,遭遇到五四放假尷尬的上班族還有很多,多數是28歲以上,被適用年齡“無情”排斥在外的。

“為什么不能把年齡放寬一點,本來放假是好事,應該輻射面廣一點”,小王認為,年齡界限至少要提到30歲。

按照相關統計,適用年齡范圍內,3億多青年將于每年5月4日放假半天。但是真正落實的又遠遠少于這些。

在采訪中,不少上班族提出自己的看法,多數建議集中在希望把五一假期再延長一天,涵蓋五四節,要不就索性取消五四,改成舉辦一些有意義的活動,慶祝青年節。這些看法同樣有待商榷。

同時,某國企負責人事工作的李主任認為,對有的單位“有規定不執行”的態度還應加強監督,在放假問題上,員工理應維護自己的合法權益。(午報記者 張江艷)

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