根據我國的相關法律和司法解釋，退休后與用人單位簽訂的用工合同不屬于勞動合同，不受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律調整，這種合同應當屬于勞務合同，歸《民法典》等相關民事法律調整,根據我國的相關法律和司法解釋，退休后與用人單位簽訂的用工合同不屬于勞動合同，不受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律調整，這種合同應當屬于勞務合同，歸《民法典》等相關民事法律調整,而在勞務合同中則不同，雙方為了避免將來的糾紛，尤其是勞務提供者一方，更應當在勞務合同中詳細約定各種條款，包括將合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、在何種情況下可以解除合同以及相應的經濟補償等問題約定清楚，否則吃虧的很可能就是自己,因為勞務關系不同于勞動關系，如果是勞動關系，即使合同中很多條款約定得不夠清楚，但仍然有相關的法律法規可以給予保護，譬如社會保險、休假制度、勞動保護、報酬福利等,退休后，與用人單位建立的是勞務關系而非勞動關系，因此要格外小心,退休后，與用人單位建立的是勞務關系而非勞動關系，因此要格外小心。