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李孟陽律師
2023-06-28
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內容：勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3 天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。那么勞動法關于婚假的規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動法病假新規(guī)定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：員工請假 休一天扣兩天工資今年7月，小陳被某餐飲公司聘用為廚師。雙方簽訂了為期一個月的試用合同，約定小陳在試用期的工資為2000元，試用期過后再簽訂正式勞動合同。“十一”假期剛過，小陳請一周假回老家探親。11月初，因公司不與自己簽訂勞動合同，小陳被迫辭職?！秳趧臃ā返?0條明文規(guī)定“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。如果用人單位仍然一意孤行，小陳有訴諸法律的權利。同時徐律師提醒，在本案中，用人單位不與小陳簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，小陳可以索要雙倍工資的賠償。那么休一天假扣兩天錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律法規(guī)一、《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償,國家設立了社會保險基金，勞動法規(guī)定了在勞動過程中被認定為工傷的，可以在國家建立的保險制度下獲得幫助和補償，享受社會保險待遇，同時還會因不同的工傷傷殘等級獲得獲得賠償，七級傷殘的賠償標準是13個月的本人工資，八級傷殘的賠償標準是11個月的本人工資，九級傷殘殘賠償標準9個月的本人工資，十級傷殘賠償標準是7個月的本人工資,《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：1，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
張嘉娛律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：（一）工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；（二）雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；（三）法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。那么服裝廠勞動法規(guī)定工資怎么接。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。那么勞動法關于病假的規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：平均工資是稅前工資。那么勞動法規(guī)定平均工資是稅前嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
于海明律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付條例》的規(guī)定，當用人單位拖欠工資時，勞動者可以依法要求賠償,根據上述法律規(guī)定，我們可以看出，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法要求賠償,總之通過本文的分析，我們可以得出結論：在大多數(shù)情況下，當用人單位拖欠工資時，勞動者可以要求賠償,三、法律支持1.判例在實踐中，有許多判例支持了勞動者因用人單位拖欠工資而要求賠償?shù)闹鲝?用人單位應當按照合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付報酬。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定：“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。那么勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對于這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么勞動法工傷規(guī)定工傷可以休幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：交通事故
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內容：按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。那么勞動法規(guī)定的曠工是怎么扣工資的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師擅長：交通事故
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內容：《勞動法》規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經報當?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。那么勞動法規(guī)定拖欠工資多久算拖欠。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據勞動部辦公廳《關于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關問題的復函》規(guī)定，“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內容上看包括：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：那么勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協(xié)商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規(guī)定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業(yè)三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規(guī)定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發(fā)生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。
無證駕駛三輪車被撞責任劃分： 1、根據各個地區(qū)規(guī)定的不同，三輪電動車不得載人。發(fā)現(xiàn)三輪電動車載2人（含電動車駕駛員2人）以上的，路面執(zhí)勤民警將現(xiàn)場制止、糾正。核查駕駛員的駕駛資格、車輛來源，對駕駛員有涉嫌無駕駛資格駕駛等交通違法行為的，可以依法扣留車輛； 2、對扣留的車輛送交有鑒定資質的單位進行鑒定，如屬機動車，對駕駛員無駕駛資格的，按照未取得機動車駕駛證駕駛其他機動車進行處罰（處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留）； 3、對電動三輪車、三輪摩托車非法營運的處罰措施。相關法律法規(guī)雖然沒有明確規(guī)定適用于哪種車輛的營運，但從該條例排除對公交車和出租車的適用規(guī)定可知，其適用范圍應當包括除公交車和出租車以外的所有機動車輛。因此，草案規(guī)定，對電動三輪車、三輪摩托車的非法營運行為，依照相關法律法規(guī)處罰。
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協(xié)商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢：小區(qū)內發(fā)生的交通事故不屬于道路交通事故？ 對于小區(qū)內的道路發(fā)生的交通事故，原則上應當作為普通民事侵權行為，不屬于公安機關交通管理部門的管轄和職責范圍。其損害賠償事宜，應由當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院依法提起民事訴訟。 如果當事人要求公安機關交通管理部門進行調解，公安機關原則上也可以接受。為了方便事故當事人及時解決糾紛，如果當事人向公安機關交通管理部門報案的，公安機關可參照《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》和《交通事故處理程序規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。即指車輛在道路以外通行時發(fā)生的事故，應當參照《道路交通安全法》處理交通事故等相關規(guī)定處理，如公安機關交通管理部門接到報警后，應當立即派交通警察進行現(xiàn)場處理，搜集證據，進行相關鑒定；根據事故現(xiàn)場勘察、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，制作交通事故認定書；接受當事人的請求，對當事人之間關于交通事故損害賠償?shù)臓幾h進行調解，賠償標準參照交通事故的賠償標準執(zhí)行，等等。
車禍后車主需要墊付醫(yī)藥費嗎? 沒有明確規(guī)定，根據實際情況來，對于車禍中的損失或人傷醫(yī)療費用，并沒有強制規(guī)定必須由主車方或三者方墊付，墊付需由事故雙方協(xié)商。建議不要在工作人員不在場的情況支付對方任何費用，若有需要支付請在交警和工作人員的指引下操作。交強險支持人傷搶救費用墊付，如有需要可向人傷查勘員詳細了解。 （1）按機動車管理條例，不需要墊付醫(yī)藥費。發(fā)生事故時需先送傷者去醫(yī)院，后等待交警做責任判定。 （2）如需賠付，則保險公司會報銷費用。一旦進行先賠付，保險公司就很難報銷了。
【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。
??全職太太真的可以【領工資】了嗎？ 確實民法典中規(guī)定了：撫養(yǎng)子女以及照料老忍負擔較多義務的一方，離婚時有權向另一方請求補償。 但是，申請這種補償又是一個過程，證據比較難搜集，必須證明自己是做家務照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補償還沒有具體標準。
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