勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣

導讀:
2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。那么勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。關于勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。
婚假工資:在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
另外,雖然新規(guī)定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統(tǒng),結婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的,而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
所以,如果新婚夫婦是戶籍在異地,或是老家在異地的話,完全可以向單位或公司申請多請3天路程假,申請語言要寫的誠懇一些哦。
如果兩個人是兩地分居工作的話,就可以直接申請路程假了。




