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勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣

邢穎律師2021.12.25340人閱讀
導讀:

2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。那么勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。關于勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

婚假工資:在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

另外,雖然新規(guī)定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統(tǒng),結婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的,而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

所以,如果新婚夫婦是戶籍在異地,或是老家在異地的話,完全可以向單位或公司申請多請3天路程假,申請語言要寫的誠懇一些哦。

如果兩個人是兩地分居工作的話,就可以直接申請路程假了。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?

    內容:中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。休息權是中國憲法規(guī)定的公民權利,勞動者應當平等享有。但對于特殊的帶薪年修建則如下所講解:一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規(guī)定,船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外,還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的,不妨礙其享受帶薪年休假權利,用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。那么特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 《勞動法》對婚假作出了以下規(guī)定:婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算;職工本人結婚可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚假;結婚地點較遠的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
  • 勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定

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    孔孟廷

    勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定

    內容:用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標準。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。另外,在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關的規(guī)定至于男職工,其妻休產(chǎn)假時,他是否也有權休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。那么勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 交通肇事逃逸自首的處罰是怎樣規(guī)定的

    吳夢云律師

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    吳夢云

    交通肇事逃逸自首的處罰是怎樣規(guī)定的

    內容:怎樣處罰交通肇事逃逸后自首的情況法律分析:交通肇事逃逸構成犯罪的,處三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑,肇事逃逸然后自首怎么處罰新交規(guī)法律分析:交通肇事逃逸構成犯罪的,處三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑,交通肇事逃逸后又自首如何處罰法律分析:交通肇事后逃逸的,處三年以上七年以下有期徒刑,4、交通肇事逃逸后自首的處罰:按照我國《刑法》的規(guī)定 交通肇事后逃逸的,處三年以上七年以下有期徒刑。

    吳夢云律師
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  • 勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算

    內容:(1)每周工作時間是多久根據(jù)勞動法第三十六條,三十八條的規(guī)定,以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。那么勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法工傷是怎樣

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動法工傷是怎樣

    內容:工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么勞動法工傷是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷的法律規(guī)定是怎樣

    張蕓律師

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    張蕓

    工傷的法律規(guī)定是怎樣

    內容:勞動法、工傷保險條例等法律均對工傷進行了不同方面的規(guī)定,工傷發(fā)生之后,得到治療的同時,還需要積極準備到有關機關進行工傷鑒定,以便后續(xù)更好維權。那么工傷的法律規(guī)定是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果用人單位依法裁員,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者;用人單位違法裁員的,則應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動法關于婚假的規(guī)定

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動法關于婚假的規(guī)定

    內容:勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3 天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。那么勞動法關于婚假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償

    林艷英律師

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    林艷英

    婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償

    內容:一婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償在淮安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳11月底請了10天婚假沒想到婚假歸來上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規(guī)定。此外企業(yè)裁減人員還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行裁減人員才是合法的以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。那么婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 國家規(guī)定員工休假是怎樣的

    龍珊律師

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    龍珊

    國家規(guī)定員工休假是怎樣的

    內容:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。那么國家規(guī)定員工休假是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 勞動法關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動法關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經(jīng)濟補償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟補償金,通過了解和應用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據(jù)法定標準:一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    王熙律師
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  • 勞動法每周加班時間是怎樣規(guī)定

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動法每周加班時間是怎樣規(guī)定

    內容:二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規(guī)定的關于周六日加班需要根據(jù)具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

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    2022.04.04435人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 內蒙古勞動法規(guī)定婚假

    李維律師

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    李維

    內蒙古勞動法規(guī)定婚假

    內容:結婚是人生比較開心的一件事情,如果說總是沒有時間結婚的話,顯然想要提高我國結婚率也是不太容易的。對于打算結婚的人來說是可以享受一定婚假的,這也是我國的法律給予勞動者的權益。雖然說我國法律有了大概的規(guī)范,但是不同的地區(qū)實施的時候,也會有不一樣的標準。只要符合最低的標準,稍微增加一點的情況下也是可以理解的,畢竟不同的地區(qū)風俗方面也會存在著一些不同。內蒙古勞動法規(guī)定婚假,對于內蒙古地區(qū)打算結婚的人來說,多了解這樣的問題會存在著非常多的好處。

    李維律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法關于喪假的規(guī)定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動法關于喪假的規(guī)定

    內容:根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。那么勞動法關于喪假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 新勞動法辭退員工怎樣補償?(2022)

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    新勞動法辭退員工怎樣補償?(2022)

    內容:月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么新勞動法辭退員工怎樣補償?(2022)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣

    內容:2017《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。那么勞動法對婚假的規(guī)定是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 姚平律師

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邢穎律師

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