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勞動法關于婚假的規定

郭銘芝律師2022.01.10209人閱讀
導讀:

勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3 天婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。那么勞動法關于婚假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3 天婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。關于勞動法關于婚假的規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

延伸閱讀:勞動保障

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 律師回復中...
  • 內蒙古勞動法規定婚假

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    內蒙古勞動法規定婚假

    內容:結婚是人生比較開心的一件事情,如果說總是沒有時間結婚的話,顯然想要提高我國結婚率也是不太容易的。對于打算結婚的人來說是可以享受一定婚假的,這也是我國的法律給予勞動者的權益。雖然說我國法律有了大概的規范,但是不同的地區實施的時候,也會有不一樣的標準。只要符合最低的標準,稍微增加一點的情況下也是可以理解的,畢竟不同的地區風俗方面也會存在著一些不同。內蒙古勞動法規定婚假,對于內蒙古地區打算結婚的人來說,多了解這樣的問題會存在著非常多的好處。

    陳明月律師
    2022.03.30178人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動法對婚假的規定是怎樣

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動法對婚假的規定是怎樣

    內容:2017《勞動法》第四章第五十一條規定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。那么勞動法對婚假的規定是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動法每周加班時間是怎樣規定

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動法每周加班時間是怎樣規定

    內容:二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

    張蕓律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動法關于喪假的規定

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    張嘉娛

    勞動法關于喪假的規定

    內容:根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。那么勞動法關于喪假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法關于婚假的規定

    姚平律師

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    姚平

    勞動法關于婚假的規定

    內容:勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3 天婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。那么勞動法關于婚假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10209人收看
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  • 勞動法規定加班時間

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動法規定加班時間

    內容:勞動法規定一個月加班不能超過多少小時

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些

    內容:而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先,勞動法規定,在女性產假結束后,女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展,人們對于女性權益的關注也越來越多,而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法,保障女員工的合法權益。

    陳宗瓊律師
    2023.06.16251人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法規定病假工資如何計算

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動法規定病假工資如何計算

    內容:勞動法病假新規定有哪些,請病假工資怎么算?職工病假醫療期的規定

    翁玉素律師
    2023.04.1227人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 《勞動法》對婚假作出了以下規定:婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算;職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚假;結婚地點較遠的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
  • 勞動法關于產假的規定

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動法關于產假的規定

    內容:用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。另外,在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工,其妻休產假時,他是否也有權休假照顧妻子,國家目前尚未作出規定。國家規定的基本婚假一般為3天,根據我國勞動法的規定女職工享受不少于90天的法定產假。那么勞動法關于產假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10555人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動法規定有年終獎嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動法規定有年終獎嗎

    內容:勞動法規定有年終獎嗎沒有?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

    吳夢云律師
    2022.03.29307人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    周春花律師

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    周春花

    勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    內容:勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理

    周春花律師
    2023.04.1338人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    李孟陽律師

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    李孟陽

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    李孟陽律師
    2023.09.01567人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法加班費規定是什么

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    龍珊

    勞動法加班費規定是什么

    內容:經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。

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    2022.04.175928人收看
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  • 國家規定國企的婚假多少天

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    郭銘芝

    國家規定國企的婚假多少天

    內容:任何的企業都不可以隨隨便便的違背法律的規定,但是不管什么樣的企業,在遵守法律規定的情況下,也可以考慮到企業自身的利益。國家規定國企的婚假多少天,實際上很多人對于這些問題都是比較關注的,因為國企的員工如果休息的話,那么有一些具體的事情可能就沒有多少人處理了,畢竟關系到社會當中很多的問題。能夠給予一定的假期,這本身已經是非常好的做法。即便是在國企上班,依舊需要符合一定的規范,要不然或多或少會影響到自身的工作進程。

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  • 張旭律師

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    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    北京市婚假規定

    內容:北京市婚假規定并沒有做出什么實質性的調整。現如今絕大多數人的工作是比較忙碌的,安排時間的時候更需要注意一定的技巧,特別是如果想要請婚假的話,一定要提前通知公司,畢竟自己離開了10天之后,具體的工作還是需要有人處理的,以免給公司帶來很多不必要的麻煩,甚至說影響之后的工作。結婚是讓人高興的事情,但是不要因為10天的假期帶來很多不必要的糾紛。既然已經決定步入婚姻的殿堂,那么很多細節方面的工作一定要做好,而且結完婚之后個人的心態一定要懂得調整,經營婚姻生活絕對不是一件容易的事情,必須要兩個人共同努力才有可能達到比較好的效果。

    邢穎律師
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  • 王學瑞律師

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