該規定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同,，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同,勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳： 你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》（浙勞社仲[2001]259號）收悉,勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳： 你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》收悉,關于解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家,一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。