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# 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同要怎么賠償 #

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陳宗瓊律師 2023-06-21 127 人收看
當(dāng)事人方未通知對(duì)方直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除,對(duì)方對(duì)解除合同有異議的任何方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力,對(duì)方對(duì)解除合同有異議的任何方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力,單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任1、如果是基于約定或者法定的解除權(quán)解除合同屬于合法解除并不涉及責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題,單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 1、如果是基于約定或者法定的解除權(quán)解除合同屬于合法解除并不涉及責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題,合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除通知載明債務(wù)人在定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。
聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 合同期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    合同期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    內(nèi)容:?jiǎn)挝辉诤贤趦?nèi)違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)給予勞動(dòng)者賠償,勞動(dòng)者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月的工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么合同期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者會(huì)有賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)算的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基礎(chǔ),每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
  • 用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償

    內(nèi)容:用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位沒(méi)有法定原因單方面與員工解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資。那么用人單位沒(méi)有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.10545人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除,若屬于違法解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償是底薪嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償是底薪嗎

    內(nèi)容:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償是底薪嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06776人收看
  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是這樣規(guī)定的:《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11866人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦

    內(nèi)容:先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。也就是說(shuō)按法律規(guī)定,公司向你主動(dòng)提出解除合同且你同意,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 工傷期間單位與勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可依法從工傷保險(xiǎn)基金或者單位處獲得相應(yīng)的工傷賠償;如果單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金,但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除

    內(nèi)容:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外,《勞動(dòng)合同法》第四十條還對(duì)特殊情形下有下解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定,即應(yīng)提前30天通知用人單位,30天后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 崔玉君律師

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  • 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
  • 勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算

    內(nèi)容:用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:(一)用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N;(二)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你那么勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除的,職工不同意,有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同;不要求繼續(xù)履行合同的,用人單位要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 解除合同怎么賠償,解除合同賠償?shù)脑瓌t

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    解除合同怎么賠償,解除合同賠償?shù)脑瓌t

    內(nèi)容:6、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下:若單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,法律主觀:解除勞動(dòng)合同的賠償金以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算,公司和員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償法律主觀:公司解除勞動(dòng)合同的賠償:如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑談趧?dòng)者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。

    李孟陽(yáng)律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 怎么樣解除,無(wú)固定期勞動(dòng)合同

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    怎么樣解除,無(wú)固定期勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外,《勞動(dòng)合同法》第四十條還對(duì)特殊情形下有下解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定,即應(yīng)提前30天通知用人單位,30天后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么怎么樣解除,無(wú)固定期勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者怎么維權(quán)?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者怎么維權(quán)?

    內(nèi)容:這樣做的結(jié)果使得勞動(dòng)者無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而用人單位可以快速且低成本地實(shí)現(xiàn)自己解除勞動(dòng)合同的目的。案例背景2013年5月2日,勞動(dòng)者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動(dòng)合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實(shí),作出對(duì)勞動(dòng)者王某的違紀(jì)陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果:被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者怎么維權(quán)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 長(zhǎng)期工解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    長(zhǎng)期工解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    內(nèi)容:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)方有異議的可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的依照其規(guī)定。那么長(zhǎng)期工解除勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.04.282586人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書沒(méi)有寫怎么賠償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    解除勞動(dòng)合同協(xié)議書沒(méi)有寫怎么賠償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者可以與用人單位另外簽訂賠償協(xié)議書,或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參考模板:解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)乙方:(員工)甲、乙雙方就X年X月X日X時(shí)所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書,增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:(一)甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣X元整。(二)該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。(三)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書沒(méi)有寫怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 工作超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    工作超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    內(nèi)容:除此以外,用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同。那么工作超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    解除勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么解除勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

    內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定公司與勞動(dòng)者提前解除合同的,需要向勞動(dòng)者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?解除勞動(dòng)合同時(shí)需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

    林艷英律師
    2023.05.0931人收看
  • 張蕓律師

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 32
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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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陳宗瓊律師

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