
# 解雇工傷員工賠償標準2021 #
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答1、員工工傷死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資賠償。2、其供養親屬撫恤金應按照受傷員工本人工資的一定比例發給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%賠償,死亡員工親屬每人每月按30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。其供養親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確認3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資,是指工傷員工因為工作遭受事故傷害或者患有職業病前12個月的平均月繳費工資。其用人單位沒有參加工傷保險的,則用人單位支付全部費用。《中華人民共和國工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用
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5級工傷賠償標準一覽表,5級工傷賠償標準2023
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
5級工傷賠償標準一覽表,5級工傷賠償標準2023
內容:五級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資,5級工傷賠償標準2023五級傷殘的為18個月本人工資,工傷賠償標準:一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定,職工被認定為工傷后,可向用人單位主張下列損害賠償項目:住院伙食補助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
黃東潔律師
2023.09.011452人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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上海工傷10級賠償標準明細
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
上海工傷10級賠償標準明細
內容:一、上海工傷10級賠償標準明細的相關法律規定根據《中華人民共和國工傷保險條例》和上海市的相關規定,以下是上海工傷10級賠償標準的一般范圍:1. 傷殘津貼:根據傷殘等級和工資基數確定,以月為單位支付給受傷勞動者的津貼,在上海工傷賠償標準和相關法律規定主要由《中華人民共和國工傷保險條例》以及上海市相關的法規和規定來確定,90%二級傷殘津貼=本人工資×,85%三級傷殘津貼=本人工資×,80%四級傷殘津貼=本人工資×。
李孟陽律師
2023.09.12870人收看 -
許瑞林律師
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擅長:交通事故
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工傷賠償標準是什么,具體怎么算?
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
工傷賠償標準是什么,具體怎么算?
內容:一般的賠償是醫療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、工傷康復的費用、工傷期間工資。工傷期間工資、一次性傷殘就業補助金、由用人單位支付。單位沒有為員工繳納工傷保險,就由單位來承擔這些賠償。死亡的賠償死亡的賠償有三個項目:喪葬補助金,標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一次性工亡補助金,標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。職工被人民法院宣告死亡的,按照職工因工死亡賠償的規定處理。那么工傷賠償標準是什么,具體怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.09179人收看 -
周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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工傷 10 級傷殘賠償標準明細,工傷10級傷殘能賠償多少錢
陳宗瓊律師
工傷 10 級傷殘賠償標準明細,工傷10級傷殘能賠償多少錢
內容:根據《工傷保險條例》的規定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責,根據《工傷保險條例》的規定,交通費根據受害者及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算,律師分析:醫療費的賠償金額取決于受害者的實際醫療費用和工傷保險的賠償標準,根據《工傷保險條例》的規定,工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付,律師分析:停工留薪期工資的賠償金額取決于受害者的停工留薪期和原工資福利待遇水平。
陳宗瓊律師
2023.08.23612人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的,沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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非工傷解雇補償多少錢
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
非工傷解雇補償多少錢
內容:員工受傷后與單位解除勞動合同時,如果是用人單位解除合同的話,按勞動合同法規定,一年支付一個月工資的經濟補償金。如果是職工提出解除合同,一般不用支付經濟補償金的。那么非工傷解雇補償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.01.081021人收看 -
元甲交通律師律師
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答工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿,構成殘疾的,需要賠償,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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2022年最新工傷死亡賠償標準
姚平律師
北京市元甲律師事務所
2022年最新工傷死亡賠償標準
內容:P1、法律依據P2、工傷賠償標準計算表P3、工亡待遇標準依據2022年國家統計局公布2021年全國城鎮居民人均可支配收入為標準,據此數據計算,2022年一次性工亡補助金。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。那么2022年最新工傷死亡賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
2022.01.091044人收看 -
龍珊律師
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員工工傷住院如何報銷比例是多少錢
許瑞林律師
員工工傷住院如何報銷比例是多少錢
內容:根據《工傷保險條例》第三十條之規定,治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。那么員工工傷住院如何報銷比例是多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.09160人收看 -
黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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解雇員工有形式 不可單方口頭告知
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
解雇員工有形式 不可單方口頭告知
內容:2004年2月25日,王某經人介紹到一建筑公司某工地木工班工作,口頭協議按3元/小時計發工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請。該縣勞動保障局經過調查取證后,認為王某與建筑公司事實勞動關系成立,鐘某3月8日對王某的口頭告知,并不構成建筑公司與王某勞動關系的解除。用人單位支付勞動者報酬,多是以工資形式,持續、固定、定期出現。在本案中,爭議雙方主體構成要件成立。因此,王某與建筑公司的事實勞動關系成立,該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
2022.01.13274人收看 -
翁玉素律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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2022年工傷賠償標準計算表是怎樣的
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
2022年工傷賠償標準計算表是怎樣的
內容:我們在工作的時候,隨時可能發生意外傷害,尤其是在建筑工人等高危職業人群發生工傷的機率比較大。發生工傷事故后,員工第一步便是進醫院進行治療,然后才會開始考慮用人單位怎么處理。那么,2022年工傷賠償標準計算表是怎樣的。那么2022年工傷賠償標準計算表是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.01.09411人收看 -
王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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一個手指斷了要賠多少錢,手指斷了賠償標準
周春花律師
北京市元甲律師事務所
一個手指斷了要賠多少錢,手指斷了賠償標準
內容:根據《工傷保險條例》的規定,如果手指完全喪失功能,那么雇主需要支付一定的傷殘賠償金,以中國大陸為例,根據《中華人民共和國工傷保險條例》,職工因工致殘,需要支付的傷殘賠償金是根據傷殘程度和工資基數來計算的,那么,遇到這種情況,雇主應該向員工支付多少賠償金呢,一個手指斷了要賠多少錢首先,我們需要了解員工的傷殘程度,斷裂的手指是否屬于喪失職能或功能障礙,手指斷了賠償標準手指斷了一般能評十級傷殘,根據所花費的醫療費用以及造成的勞動能力受損情況確定賠償金額,根據《工傷保險條例》規定,如果工傷斷了一根手指至少為十級傷殘,具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。
周春花律師
2023.12.011229人收看 -
楊一凡律師
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有個員工工傷10級賠償標準是多少錢
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
有個員工工傷10級賠償標準是多少錢
內容:根據《工傷保險條例》規定,既然已經確認是十級工傷,可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金,如果解除勞動關系的話,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金,這兩項有地區差別,在這里就不誤導你了。但總的說來,十級工傷,一般賠付標準在四。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定工傷是困擾我國勞動者的一類較為嚴重的傷害,我國的勞動法律規定,相關的用人公司必須為勞動者繳納相應的社會保險。在勞動者遇到這類傷害時可以向保險公司進行索賠,保護勞動者的合法權益不受傷害和損失。那么有個員工工傷10級賠償標準是多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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張旭律師
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工傷員工離職賠償標準
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
工傷員工離職賠償標準
內容:員工工傷,員工自動提出離職的,用人單位不承擔賠償責任。用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。那么工傷員工離職賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.08213人收看 -
劉曉紅律師
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用人單位解雇工傷員工如何賠償金
馮清琴律師
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用人單位解雇工傷員工如何賠償金
內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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姚平律師
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2023工傷骨折賠償表,2023工傷骨折賠償標準
段建國律師
北京天用律師事務所
2023工傷骨折賠償表,2023工傷骨折賠償標準
內容:骨折工傷賠償標準:一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面,造成傷殘的,還需要給予一次性傷殘補助金。
段建國律師
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趙金保律師
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2022年北京市二級工傷賠償標準
李維律師
北京市元甲律師事務所
2022年北京市二級工傷賠償標準
內容:2022年北京市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準 根據北京市統計局 國家統計局北京調查總隊2021年公布的統計數據,1、北京市全年城鎮居民人均可支配收入達到36469元。那么2022年北京市二級工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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于海明律師
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在主題公園作業時,不幸受傷導致手骨折,找到雇主進行賠償被拒絕,雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所,元甲律師助力談判和解,雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款,同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等,維護了傷者最大權益!北京市元甲律師事務所 481評論
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尺橈骨遠端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認可,并贈送了錦旗。
元甲交通律師 41評論 -
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
王熙 111評論 -
【交通事故快速和解,獲得當事人贈送錦旗】 2021年8月,北京交通事故中傷者無責,元甲專案組站在維護當事人權益角度,策劃了訴訟方案,幫助當事人拿到賠償款近20萬元。常常幫助,總是安慰,在您最需要的時刻用我千方百計,解您千愁萬緒!
北京市元甲律師事務所 505評論 -
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
元甲交通律師 252評論 -
上班途中發生交通事故死亡,但用工單位不承認存在勞動關系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業處理,勞動仲裁委已成功確認勞動關系,賠償事宜正在順利進行中!元甲交通律師 354評論
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既屬于交通事故又屬于工傷案件,應該怎么處理?元甲律師利用豐富經驗專業談判和解,雙方簽署和解協議,幫助當事人快速拿到賠償款54萬余元。當事人及家人對賠償結果非常滿意,再次委托工傷案件處理,順利進行中!元甲交通律師 431評論