《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：&hellip,另外需提醒的是，如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第項之規定解除勞動合同,另外需提醒的是，如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第（6）項之規定解除勞動合同,勞動者被勞動教養的，人身自由已經受到限制，必須由教養機關執行強制性勞動，勞動者已經無法履行與用人單位訂立的勞動合同，用人單位可根據該客觀事實與其解除勞動合同,勞動者被勞動教養的，人身自由已經受到限制，必須由教養機關執行強制性勞動，勞動者已經無法履行與用人單位訂立的勞動合同，用人單位可根據該客觀事實與其解除勞動合同,勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第31條規定，勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。