工地發生死亡事故一般由施工單位負主要責任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。

這是說在工廠有營業執照的情況下。沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個錄音等都可以證明。如果能證明，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、診斷證明書等，按要求填寫由社保局提供的“工傷認定申請表”。

根據我國相關規定，施工單位需要對建筑安全生產承擔責任，屬于工人過失的，工人應當一并與施工單位 承擔連帶責任 ，施工單位承擔連帶責任的，可以向工人或第三人追償?！蛾P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工地出現事故死亡責任劃分

因為事故主要是由于建筑工地項目負責人要求造成的，所以是主要責任，屬于違章指揮。 直接責任者即行為與事故發生有直接責任的人員，如違章作業人員。 按照責任大小和承擔責任的不同分別認定為主要責任者、直接責任者、領導責任者三種。 直接責任者，即其行為與事故發生有直接責任的人員，如違章作業人員。 主要責任者，即對事故發生負有主要責任的人員，如違章指揮者。 領導責任者，即對事故發生負有領導責任的人員，即單位領導，安全責任人。

法律客觀：

《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

工地工人死亡責任劃分是怎樣的

首先我們看看老板和死亡那個之間的關系：屬于事實合同的勞務關系（雇傭合同也是勞務合同，享受相同的權利履行相同的義務） 再次，看守工地意外死亡，得分很多種情況，很麻煩。說幾點希望能幫到你。

根據《工傷保險條例》地十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作期間和工作崗位，突發疾病死亡或則在48小時內經搶救無效死亡的。職工有前款第一項的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。 第十六條規定 有下列情形之一的不得認定工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理條例的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。 建議你查看是否有以上幾點之一，然后做個工傷鑒定，或者找勞動仲裁委員會調解‘ 下面給你一個工傷賠償的簡單標準： 依據我國《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。 現在理賠不容易，老板的錢不好拿，希望能得到公正的賠償。

工地工人死亡有關的責任劃分依舊是需要根據有關的法律規定進行合理的操作，只要在自己的情況符合有關的規定的就可以，但是最為關鍵的就是自己的權益保障會存在不小的爭議，因此在有關的證據的支持下是十分重要的，因此有關的當事人需要注意。

工傷賠償項目

1.治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2.住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3.外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4.康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

5.輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

6.停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7.生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！　∩钭o理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

8.一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。