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# 五級工傷不上班單位怎樣處理 #

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姚平律師 2022-07-25 606 人收看
根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷: 1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的,2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中,受到機動車事故傷害構成工傷,沒有責任的限定,2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中,受到機動車事故傷害構成工傷,沒有責任的限定,這時要特別注意,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素:(1)上下班的規定時間,這時要特別注意,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素: (1)上下班的規定時間。
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  • 2022員工工傷事故處理規定是怎樣的

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    2022員工工傷事故處理規定是怎樣的

    內容:(三)人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。(四)工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1、工傷認定申請表2、工傷員工的身份證復印件3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件,證言需證人簽名并按指模。那么2022員工工傷事故處理規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、可以要求公司賠償2、法律規定如下:《工傷保險條例》的規定:第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 工傷處理程序是怎樣的

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷處理程序是怎樣的

    內容:發生死亡事故,勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查,確定責任,待工傷認定后進行后續事務流程。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。那么工傷處理程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 在廠里上班沒簽合同怎么處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    在廠里上班沒簽合同怎么處理

    內容:工傷在廠里上班沒簽合同怎么處理向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定公司需要在事故發生的一個月內申報如果公司不申請則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表勞動局的網站一般有下載、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當申請勞動能力鑒定向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請一般設立在同級人力資源和社會保障局根據不同的傷殘等級各省獲得的補償是不一樣的。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后再申請工傷認定。

    張蕓律師
    2022.02.22127人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 單位拖延申報工傷保險,在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。在事故發生之日起一年內的,職工及其近親屬可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
  • 未簽勞動合同的農民工工傷事故處理流程是怎樣的

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    未簽勞動合同的農民工工傷事故處理流程是怎樣的

    內容:具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。那么未簽勞動合同的農民工工傷事故處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.09721人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,申請工傷必須是事發一年之內。您姐姐這個時間明顯超過一年。工傷不行,但是仍然可以找單位賠償民事經濟損失的。
  • 工傷事故處理程序是怎樣的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工傷事故處理程序是怎樣的

    內容:用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。那么工傷事故處理程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.09425人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 車禍后單位應該怎樣幫助職工處理

    邢穎律師

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    邢穎

    車禍后單位應該怎樣幫助職工處理

    內容:職工未在道路交通事故現場報警,事后請求公安機關交通管理部門處理的,公安機關交通管理部門在接警后三個工作日內根據當事人提供的證據或案件線索,對事故發生地點的道路情況、事故車輛情況等進行核查,查找并詢問事故當事人和證人。那么車禍后單位應該怎樣幫助職工處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.04258人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,職工可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 上班路上交通事故該如何處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    上班路上交通事故該如何處理

    內容:上班路上交通事故該如何處理根據道路交通事故處理程序規定第十三條的相關規定上班路上交通事故的處理辦法如下第一首先員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規如果在上下班途中發生了交通事故保護好交通事故現場。第三撥打100電話報警在現場等待交警來處理并讓交通開具事故責任書。第七保存好所有就醫的資料和交通事故責任書到所在公司的人力資源部或人事部要求單位申請工傷這時一定要注意把你所有的資料都復印一份自己保留一份復印件防止這些重要的資料丟失有些單位為了不給員工申請工傷會故意扣留這些資料。那么上班路上交通事故該如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.28109人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在申請工傷認定時如果單位不認為是工傷的,員工可以要求用人單位進行舉證。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。法律依據:《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
  • 上班途中遭遇車禍工傷怎么處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    上班途中遭遇車禍工傷怎么處理

    內容:上班途中遭遇車禍工傷怎么處理“上班途中遭遇車禍也算工傷。”據市高院有關人士介紹,在1500余件因第三人造成的工傷案件中,大部分為上下班途中發生的交通事故。如肇事者逃逸或確無賠償能力,可由工傷保險經辦機構及用人單位依法支付工傷保險待遇,以避免因民事訴訟時間過長,而導致受傷職工生活困難的問題。據了解,受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時,工傷保險經辦機構及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當民事賠償金額低于工傷保險待遇時,則由保險機構及用人單位補足差額部分。那么上班途中遭遇車禍工傷怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.09186人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 不構成工傷,屬于人損,公司需要承擔醫療費,住院伙食補助費,營養費,護理費,誤工費,構成傷殘還需賠償傷殘賠償金等,但要看你父親是否在事故中存在過錯,不安排不賠償保存好工作證據以及受傷產生的一系列發票訴訟
  • 工傷糾紛處理流程是怎樣的

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工傷糾紛處理流程是怎樣的

    內容:單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。那么工傷糾紛處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.09214人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷認定后單位賠償標準是怎樣的

    黃東潔律師

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    黃東潔

    工傷認定后單位賠償標準是怎樣的

    內容:工傷認定后單位賠償標準是怎樣的1、按傷殘等級支付次性傷殘補助金標準為級傷殘為24個月的本人工資級傷殘為22個月的本人工資級傷殘為20個月的本人工資級傷殘為18個月的本人工資2、按月支付傷殘津貼標準為級傷殘為本人工資的90級傷殘為本人工資的85級傷殘為本人工資的80級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后停發傷殘津貼享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。那么工傷認定后單位賠償標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.10205人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    王學瑞律師
    2023.06.1610人收看
  • 黃東潔律師

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  • 工地發生工傷事故處理程序是怎樣的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工地發生工傷事故處理程序是怎樣的

    內容:一、工地發生工傷事故處理程序是怎樣的1、首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定結果索賠;那么工地發生工傷事故處理程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09822人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工傷事故處理記錄是怎樣

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工傷事故處理記錄是怎樣

    內容:XXXX集團有限公司工傷事故處理報告書事故基本概況:XX事故發生部門:XXXX項目部事故發生時間:XX年X月XX日事故發生地點:XXXX1號公寓事故類別:XX受傷部位:XX報告書編制人:XX編制時間XX年X月X日報告書審批意見:XX審批人簽字:XX審批時間:XX年XX月X日目錄一、事故發生部門二、事故發生時間三、事故發生地點四、事故類別五、傷害程度六、受傷部位七、傷者基本情況八、事故經過九、事故原因分析十、預防措施十一、事故責任分析十二、事故處理意見那么工傷事故處理記錄是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.09389人收看
  • 姚平律師

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  • 如果工傷職工經治療傷情相對穩定后去上班的,用人單位要按勞動合同的約定支付工資;職工在停工留薪期內未上班的,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受相應的殘待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 發生工傷的處理流程是怎樣的

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    發生工傷的處理流程是怎樣的

    內容:發生工傷的處理流程是怎樣的1.當員工發生工傷事故時:A.如屬傷勢輕微者,可由該部門/單位主管代為處理,并送傷者前往醫院就醫,有關醫藥費單據/證明由經辦人交于管理部辦理報銷事宜;同時需填報一份“工傷事故報告表”。那么發生工傷的處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.03574人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 工傷事故處理流程是怎樣的

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工傷事故處理流程是怎樣的

    內容:(一)事故申報。用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。那么工傷事故處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08693人收看
  • 馮清琴律師

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