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勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)多久
2022-03-24 15:28:50
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
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2022-03-24 15:28:50
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2024-07-26 19:41:05
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
內(nèi)容：勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
劉曉紅律師2023.04.1332人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
陳宗瓊律師
員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：社保則是規(guī)定按勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)情況。
陳宗瓊律師2022.09.07573人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利，例如年終獎(jiǎng)、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
李維律師2023.09.01561人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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勞動(dòng)法1-10級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法工傷等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法1-10級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法工傷等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：勞動(dòng)法1-10級(jí)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。
邢穎律師2023.07.27944人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎沒有。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
王熙律師2022.03.29293人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么
內(nèi)容：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
龍珊律師2022.04.175918人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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勞動(dòng)法保護(hù)臨時(shí)工嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法保護(hù)臨時(shí)工嗎
內(nèi)容：所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。
李孟陽律師2022.03.291016人收看 -
陳明月律師
主任律師
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內(nèi)蒙古勞動(dòng)法規(guī)定婚假
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)蒙古勞動(dòng)法規(guī)定婚假
內(nèi)容：結(jié)婚是人生比較開心的一件事情，如果說總是沒有時(shí)間結(jié)婚的話，顯然想要提高我國(guó)結(jié)婚率也是不太容易的。對(duì)于打算結(jié)婚的人來說是可以享受一定婚假的，這也是我國(guó)的法律給予勞動(dòng)者的權(quán)益。雖然說我國(guó)法律有了大概的規(guī)范，但是不同的地區(qū)實(shí)施的時(shí)候，也會(huì)有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。只要符合最低的標(biāo)準(zhǔn)，稍微增加一點(diǎn)的情況下也是可以理解的，畢竟不同的地區(qū)風(fēng)俗方面也會(huì)存在著一些不同。內(nèi)蒙古勞動(dòng)法規(guī)定婚假，對(duì)于內(nèi)蒙古地區(qū)打算結(jié)婚的人來說，多了解這樣的問題會(huì)存在著非常多的好處。
陳明月律師2022.03.30165人收看 -
吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
吳夢(mèng)云律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先，勞動(dòng)法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國(guó)，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法，保障女員工的合法權(quán)益。
吳夢(mèng)云律師2023.06.16248人收看 -
元甲交通律師律師
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班不能超過多少小時(shí)
李楠楠律師2023.04.2524人收看 -
龍珊律師
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勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算
內(nèi)容：勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些，請(qǐng)病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
崔玉君律師2023.04.1226人收看 -
翁玉素律師
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工作時(shí)間超過8小時(shí) 違反勞動(dòng)法怎么投訴_工作超過8小時(shí)上哪里投訴
陳宗瓊律師
工作時(shí)間超過8小時(shí) 違反勞動(dòng)法怎么投訴_工作超過8小時(shí)上哪里投訴
內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)但是每月不得超過三十六小時(shí)。
陳宗瓊律師2022.05.086927人收看 -
黃東潔律師
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下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎
內(nèi)容：下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎下班后兼職，并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。
孔孟廷律師2022.03.28211人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
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勞動(dòng)法每周加班時(shí)間是怎樣規(guī)定
姚平律師
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勞動(dòng)法每周加班時(shí)間是怎樣規(guī)定
內(nèi)容：二、勞動(dòng)法關(guān)于周六日加班解釋是如何規(guī)定的關(guān)于周六日加班需要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定，如果單位安排了勞動(dòng)者在周六日加班，但是沒有安排補(bǔ)休的，就需要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的工資報(bào)酬。
姚平律師2022.04.04429人收看 -
楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，賠償事宜正在順利進(jìn)行中！
元甲交通律師 585評(píng)論 -
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng)，復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及！
北京天用律師事務(wù)所 615評(píng)論 -
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng)，復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及！北京天用律師事務(wù)所 27評(píng)論
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勞動(dòng)節(jié)快樂，現(xiàn)將勞動(dòng)節(jié)放假期間有關(guān)事項(xiàng)同步如下： ??法院及律所勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； ??與案情相關(guān)的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言，辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答； ??如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員，我們將竭誠(chéng)為您提供電話指導(dǎo)和咨詢。 感謝您的理解和支持，節(jié)后我們繼續(xù)全力以赴為您解決糾紛??王熙 745評(píng)論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動(dòng)合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對(duì)真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應(yīng)對(duì)？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時(shí)，一定仔細(xì)閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。張嘉娛 423評(píng)論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時(shí)間并不長(zhǎng)，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
元甲交通律師 44評(píng)論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時(shí)間并不長(zhǎng)，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
張嘉娛 999評(píng)論
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段建國(guó)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
5.0分 服務(wù)： 1289人 好評(píng)： 514回復(fù)快熱心律師很有幫助 -
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