單方面解除房屋租賃合同可以嗎



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內(nèi)容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:對此,耿xx稱合同中并沒有約定承包費(fèi)的繳納時(shí)間,只要在承包合同期限之內(nèi)繳納承包費(fèi)即可,即在2008年12月31日前交納。本案中,秦xx要求解除合同的主要理由是耿xx未按期交納承包費(fèi),且明確向其表示不再承包土地。對于秦xx主張耿xx明確表示不愿再繼續(xù)履行合同,證據(jù)不足,法院不予支持。據(jù)此,本案中,秦xx并不享有承包合同約定的單方解除權(quán),其要求解除合同的反訴請求,缺乏事實(shí)及法律依據(jù),本院不予支持。那么無法定理由不能單方面解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。也就是說按法律規(guī)定,公司向你主動提出解除合同且你同意,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動合同的行為,用人單位或勞動者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么員工可以單方面解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:遲延辦理房屋所有權(quán)登記的,根據(jù)買賣合同約定或法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理房屋所有權(quán)登記屆滿后超過一年,由于開發(fā)商的原因?qū)е聼o法辦理房屋所有權(quán)登記的可以解除購房合同并要求開發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任,15種情況下購房者可以單方面解除購房合同發(fā)生以下情況購房者可以單方面解除購房合同:不可抗力因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)購房合同目的的,買房人有權(quán)解除合同,發(fā)生以下情況購房者可以單方面解除購房合同:不可抗力因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)購房合同目的的,買房人有權(quán)解除合同。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:依法成立的合同,當(dāng)事人具有法律約束力。如果雙方在租賃合同上有約定,按照約定;沒有約定,應(yīng)當(dāng)先通知對方,要求在一定的時(shí)間內(nèi)交清租金;逾期不交的,出租人就可以解除租賃合同了。對支付租金的期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定,租賃期限不滿一年的,應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿時(shí)支付;租賃期限一年以上的,應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付,剩余期限不滿一年的,應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿時(shí)支付。第七百二十二條承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以請求承租人在合理期限內(nèi)支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。那么不交租金多久可以單方面解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:也就是說,當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動者即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位的同意,也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。那么勞動者能單方面解除勞動合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任1、如果是基于約定或者法定的解除權(quán)解除合同屬于合法解除并不涉及責(zé)任承擔(dān)問題。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除通知載明債務(wù)人在定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的任何方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。那么單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:不一定,勞動合同的解除也存在雙方協(xié)商一致解除的情況,雙方協(xié)商一致解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料;解除勞動合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別,區(qū)別如下:1、主體不同:解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。那么合同解除證明是單方面的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償?依據(jù)《民法典》的規(guī)定,建設(shè)工程合同一方單方解除的,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有按實(shí)際情況要求賠償。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:注:1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效,不得以次解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。那么勞動法公司單方面解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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朋友忽悠我買保險(xiǎn),后來發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不符,錢不給退怎么辦?
?? 捍衛(wèi)權(quán)益,勝訴捷報(bào) ?? 代理濱州某公司成功解決建設(shè)工程合同糾紛案,法院判決: ? 合同解除,全額追回30萬元履約保證金; ? 利息支持,按LPR四倍計(jì)算逾期損失; ? 專業(yè)論證,精準(zhǔn)鎖定違約責(zé)任! 工程停工≠權(quán)益受損!天用律師以法律為盾,助企業(yè)高效止損、依法維權(quán)!
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險(xiǎn)!合同審查一般包含3個(gè)階段:合同簽訂前、簽訂時(shí)以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個(gè)階段中要關(guān)注“人、財(cái)、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實(shí)質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個(gè)方面,例如對方是否具有獨(dú)立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實(shí)性、驗(yàn)資報(bào)告的真實(shí)性、會計(jì)資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實(shí)。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強(qiáng)、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹(jǐn)慎對待,要咨詢專業(yè)律師進(jìn)行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
戀愛期間,情侶相互贈送財(cái)物,受贈人表示接受的行為,根據(jù)《中華人民共和國民法典》第六百五十七條的規(guī)定,雙方成立贈與合同。在對戀愛期間財(cái)物來往關(guān)系性質(zhì)進(jìn)行判定時(shí),主要取決于雙方當(dāng)時(shí)的意思表示,通過往來金額的大小、用途及各方經(jīng)濟(jì)能力等事實(shí)因素進(jìn)行判定。一般贈與情況下,財(cái)產(chǎn)一旦交付或者轉(zhuǎn)移登記,贈與合同即生效,在無法定撤銷權(quán)事由情形下,一般不能要求受贈人返還。彩禮相較于一般贈與,贈與的金額超出表達(dá)愛意、增進(jìn)情感一般性贈與金額的范疇,屬于非生活必須消費(fèi)且金額較大,且以結(jié)婚為目的,具有較強(qiáng)的人身屬性,實(shí)際上在贈與合同上附加了解除條件,一旦雙方無法締結(jié)婚姻,受贈人應(yīng)返還受贈的財(cái)物。至于具體金額,可以結(jié)合雙方是否共同生活、生活時(shí)間長短、彩禮的使用情況、雙方是否存在過錯(cuò)及給付一方家庭經(jīng)濟(jì)狀況等因素進(jìn)行綜合考量。北京市元甲律所婚姻家事團(tuán)隊(duì)為你提供專業(yè)的法律服務(wù)咨詢。