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房屋租賃合同是否可以單方面解除

2022-03-21 19:41:03
76人收看
大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 當事人可以單方解除房屋租賃合同。承租人使用不當致使租賃物受到損失的、承租人擅自轉租的、承租人不依租賃房屋性質對租賃房屋進行使用收益的、承租人經催告后仍逾期支付租金的、不定期租賃的、租賃物有質量瑕疵不能實現合同目的或危及承租人安全健康的均可單方解除。法律依據:《民法典》第七百一十一條 承租人未按照約定的方法或者未根據租賃物的性質使用租賃物,致使租賃物受到損失的,出租人可以解除合同并請求賠償損失。 第七百一十六條 承租人未經出租人同意轉租的,出租人可以解除合同。 第七百二十二條 承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以請求承租人在合理期限內支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。 第七百二十九條 因租賃物部分或者全部毀損、滅失,致使不能實現合同目的的,承租人可以解除合同。 第七百三十一條 租賃物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格,承租人仍然可以隨時解除合同。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:09:04
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 無法定理由不能單方面解除合同

    許瑞林律師

    許瑞林

    無法定理由不能單方面解除合同

    內容:對此,耿xx稱合同中并沒有約定承包費的繳納時間,只要在承包合同期限之內繳納承包費即可,即在2008年12月31日前交納。本案中,秦xx要求解除合同的主要理由是耿xx未按期交納承包費,且明確向其表示不再承包土地。對于秦xx主張耿xx明確表示不愿再繼續履行合同,證據不足,法院不予支持。據此,本案中,秦xx并不享有承包合同約定的單方解除權,其要求解除合同的反訴請求,缺乏事實及法律依據,本院不予支持。那么無法定理由不能單方面解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2021.12.30937人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 你好,公司單方面解除勞動合同,是需要支付相應的勞動報酬以及經濟補償金的,如果未支付你可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服,可以起訴對方。
  • 企業單方面解除勞動合同的法定條件

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    企業單方面解除勞動合同的法定條件

    內容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12364人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現了,可以找到公司單方面解除勞動合同的原因,看看通過努力是否可以協商,如果不是自己的原因,并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話,可以要求公司進行補償。
  • 勞動者能單方面解除勞動合同嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動者能單方面解除勞動合同嗎

    內容:也就是說,當出現以上情形之一時,勞動者即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位的同意,也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內則提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。那么勞動者能單方面解除勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11528人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,可以的。
  • 公司單方面解除勞動合同程序

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司單方面解除勞動合同程序

    內容:用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.06799人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 什么情況購房者可以單方面解除購房合同,15種情況下購房者可以單方面解除購房合同

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    什么情況購房者可以單方面解除購房合同,15種情況下購房者可以單方面解除購房合同

    內容:遲延辦理房屋所有權登記的,根據買賣合同約定或法律規定應當辦理房屋所有權登記屆滿后超過一年,由于開發商的原因導致無法辦理房屋所有權登記的可以解除購房合同并要求開發商承擔違約責任,15種情況下購房者可以單方面解除購房合同發生以下情況購房者可以單方面解除購房合同:不可抗力因不可抗力致使不能實現購房合同目的的,買房人有權解除合同,發生以下情況購房者可以單方面解除購房合同:不可抗力因不可抗力致使不能實現購房合同目的的,買房人有權解除合同。

    黃東潔律師
    2023.11.14855人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06776人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 你好,根據你描述,可以解除,具體情況還需具體分析
  • 公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    內容:先看下協商解除的定義和結果,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說按法律規定,公司向你主動提出解除合同且你同意,公司應支付你經濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.06637人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法公司單方面解除勞動合同

    于海明律師

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    于海明

    勞動法公司單方面解除勞動合同

    內容:注:1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效,不得以次解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。那么勞動法公司單方面解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.061029人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工可以單方面解除勞動合同

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    員工可以單方面解除勞動合同

    內容:從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。所謂“即時解除”是指當事人一方無需預先告知對方當事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經濟補償或承擔賠償責任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規定。單方解除合同系違反勞動合同的行為,用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當履行合同義務,應承擔相應的法律責任。那么員工可以單方面解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06253人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 單方面解除合同后的保證金算不算不當得利

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    單方面解除合同后的保證金算不算不當得利

    內容:單方面解除合同后的保證金算不算不當得利這個問題具體要看合同對此如何約定的,如果約定享有解除權的一方依約單方面解除合同時,保證金不予退還的話,不屬于不當得利;反之屬于不當得利,應當返還。《中華人民共和國合同法》第8條規定:“依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或解除合同。”需要說明的是,當事人單方解除合同的,應當通知對方,合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。那么單方面解除合同后的保證金算不算不當得利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.061011人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償

    內容:合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償?依據《民法典》的規定,建設工程合同一方單方解除的,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有按實際情況要求賠償。

    王熙律師
    2023.05.2348人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 不交租金多久可以單方面解除合同

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    不交租金多久可以單方面解除合同

    內容:依法成立的合同,當事人具有法律約束力。如果雙方在租賃合同上有約定,按照約定;沒有約定,應當先通知對方,要求在一定的時間內交清租金;逾期不交的,出租人就可以解除租賃合同了。對支付租金的期限沒有約定或者約定不明確,依據本法第五百一十條的規定仍不能確定,租賃期限不滿一年的,應當在租賃期限屆滿時支付;租賃期限一年以上的,應當在每屆滿一年時支付,剩余期限不滿一年的,應當在租賃期限屆滿時支付。第七百二十二條承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以請求承租人在合理期限內支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。那么不交租金多久可以單方面解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.31257人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單方面解除合同應該承擔什么責任

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    單方面解除合同應該承擔什么責任

    內容:單方面解除合同應該承擔什么責任1、如果是基于約定或者法定的解除權解除合同屬于合法解除并不涉及責任承擔問題。合同自通知到達對方時解除通知載明債務人在定期限內不履行債務則合同自動解除債務人在該期限內未履行債務的合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的任何方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。那么單方面解除合同應該承擔什么責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.02.10463人收看
  • 李楠楠律師

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  • 合同解除證明是單方面的嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    合同解除證明是單方面的嗎

    內容:不一定,勞動合同的解除也存在雙方協商一致解除的情況,雙方協商一致解除勞動合同單位需要支付經濟補償金。個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料;解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別,區別如下:1、主體不同:解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。那么合同解除證明是單方面的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    內容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據勞動合同法規定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.10409人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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