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答收取合同履約金的行為只要經雙方當事人協商一致就是合法的。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。依法成立的合同，自成立時生效。法律依據：《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
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內容：任何貸款都是有時間限制的，無論是網絡貸款還是在銀行貸款，超出還款日期都需要繳納一定的逾期利息，但是由于有些網絡貸款的特殊性，借貸的金額高審批快同時逾期的費用也非常高，因此無論哪種貸款都應該按時還款，月利率上限2%，逾期每日罰息上限50%，在這個范圍內，都是受國家保護的。第十二章借款合同第一百九十六條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。那么收取網貸逾期利息合法嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.091007人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：用人單位是否可以收取保證金不可以。單位收取保證金往往具有一定的強迫性，而勞動者往往是弱者，為了能夠在單位正常工作只得無條件服從，而收錢的單位正利用了勞動者的這一點，并不考慮是否出自勞動者本人自愿。根據我國勞動法律的有關規定，訂立勞動合同時用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金和抵押金及相關物品對用人單位在錄用職工時向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動者。這一點告訴我們，在與相關單位建立勞動關系時，如果用人單位非法收取各種費用的，要知道這是不合法的行為，應注意保全證據，并及時保護自己的權利。那么用人單位是否可以收取保證金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.07385人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答你好，需要看簽訂的服務合同是怎么約定的
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內容：前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。
王學瑞律師2022.03.27599人收看
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內容：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資;2、休息休假權勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度。那么勞動者有哪些合法權益。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.04.298271人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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內容：商業借款的逾期利息只要不超過人民銀行規定的利率標準，民間借款符合最高人民法院規定的不高于銀行貸款利率的4倍，就應按照其約定的利率計算。定期的無息借款，貸款人則要求借款人從還款期限屆滿之日起按銀行貸款利率支付逾期利息;不定期的無息借款，貸款人則從向借款人催討借款或從起訴之間起要求按銀行貸款利率支付利息。那么收取逾期貸款利息合法嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.09820人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：下面為大家詳細介紹：信用卡逾期利息怎么算，收取逾期利息合法嗎？商業借款的貸款人既可以按合同約定的借款期間內的利率要求借款人支付逾期利息，亦可按照國家的有關規定要求借款人支付逾期利息，其選擇權在于貸款人，而民間借款只能要求借款人按合同約定的借款期間內的利率支付逾期利息。定期的無息借款，貸款人則要求借款人從還款期限屆滿之日起按銀行貸款利率支付逾期利息;不定期的無息借款，貸款人則從向借款人催討借款或從起訴之間起要求按銀行貸款利率支付利息。那么信用卡逾期利息怎么算，收取逾期利息合法嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.09483人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答扣押勞動者的證件不合法。根據法律規定，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照法律規定給予處罰。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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內容：物業收滯納金是不合法的，法律沒有給予物業收取滯納金的權利。雖然業主有支付物業費的義務，但是如果業主不按期繳納物業費，物業公司也只能催繳，要求業主在合理的時間內繳齊，如果超過催繳給的期限業主還是不繳納的，物業公司可以起訴業主或者申請仲裁，但是不可以私自收取滯納金，更不可以停水停電。那么物業收取滯納金合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.12.31338人收看
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用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時，勞動者怎么維權？
內容：這樣做的結果使得勞動者無法獲得經濟補償金，而用人單位可以快速且低成本地實現自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日，勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經查實，作出對勞動者王某的違紀陳述書。仲裁結果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結果：被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時，勞動者怎么維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11650人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：物業公司收取裝修保證金是不合法的。以哈爾濱為例，根據出臺的《哈爾濱市物業服務收費管理辦法》規定，禁止收取裝修保證金，物業可收取裝修管理費，只能用于裝修期間清運建筑垃圾、電梯垂直升降及裝修管理支出；費用按不超過建筑面積每平方米5元收取，不得以任何形式再收取其他與裝修有關費用。《物業服務收費管理辦法》第十五條業主應當按照物業服務合同的約定按時足額交納物業服務費用或者物業服務資金。業主違反物業服務合同約定逾期不交納服務費用或者物業服務資金的，業主委員會應當督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業管理企業可以依法追繳。那么物業公司收取裝修保證金合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2021.12.31605人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：工作時要交保證金合法嗎根據有關法律，收取保證金違法。一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金，如要求勞動者提供一定數額的擔保或每月從勞動者工資中扣除相應比例作為抵押，此舉在法律上亦應認定為收取風險抵押金，均是違反法律規定、侵害勞動者合法權益的行為。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么工作時要交保證金合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.08576人收看
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：國務院《物業管理條例》并沒有明確物業出售后，業主或使用人入住前物業管理服務費應該怎么收。有的省市規定，業主辦理入住手續后長期未入住的空置物業及入駐后長期未使用的空置物業，業主應向物業服務企業書面備案，按規定或約定服務標準的70%至90%交納空置物業費，具體比例由當地價格、物業管理主管部門制定。已交付給業主的，物業費用自物業交付業主次月開始計收。車輛管理費卻要全額繳納，對未入駐或未使用連續超一個月以上的物業、車位，業主應事前向物業服務企業申，并經確認后按規定標準的70%繳納機動車輛停放服務費或車位水電、衛生等管理費用。那么空置房收取物業費70%合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.31398人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答您好，服務期就是簽約日期到現在的日期，但是沒有服務內容的，合同不會無效，根據合同內容來分析，雙方可以協商解決，簽訂補充協議。
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內容：即使《物業管理條例》沒有關于物業公司可以收取滯納金的具體規定，但在《合同法》中明確規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。所以應該可以作為物業公司有權收取滯納金的法律依據。物業公司沒有權利收取滯納金，但可以要求你按照合同約定支付違約金。滯納金具有法定性、強制性和懲罰性的特點。所謂法定性，是指滯納金是由國家法律、法規明文規定的款項，個人和其他企業、團體都無權私自設立;強制性，是指滯納金的征收是由國家強制力保障實施的。那么物業費拖欠收取滯納金是合法的嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：民間借貸中間人收取傭金合不合法對于中間人收取傭金的民間借貸合不合法這個問題，目前法律沒有禁止性規定，只要不是高利貸收取傭金基本是問題的。而民間借貸一般僅需要3～5天甚至更短的時間即可獲得所需資金。公平、自愿、合法是民法與合同法的基本原則。出借人不但得不到債權，而且還要依據有關法律予以民事制裁和行政制裁，甚至追究其刑事責任。此外，自然人之間的民間借貸必須是出于自愿，根據法律規定，一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下所形成的借貸關系，應認定為無效。那么民間借貸中間人收取傭金合不合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.07575人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎？
內容：勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12796人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：所以收取不當得利返還利息合法。不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法典》第一百二十二條，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利；一方受損；獲利無法律上原因；獲利與受損之間存在因果關系。這四項要件，是檢驗不當得利是否成立的基本標準，也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。不當得利返還請求權的類型一、給付不當得利通說認為，由于給付行而發生的不當得利因此可以推論因給付行為而產生的要求返還不當利益請權得。那么收取不當得利返還利息合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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周春花律師
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2022-02-07 23:57:53
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