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內(nèi)容：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。那么單位未簽勞動合同的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.06430人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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工作10年以上 員工要求與單位簽訂無固定期勞動合同獲支持
內(nèi)容：工人梁某在一家單位工作２２年，卻被單位告知不再與他續(xù)簽勞動合同，而梁某則認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限勞動合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終審判決，認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。京水公司于是起訴至法院，認(rèn)為梁某在該公司服務(wù)不滿１０年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。法院經(jīng)審理認(rèn)為，京水公司無法證明水利工程總隊已經(jīng)與梁某解除勞動關(guān)系。因此，法院最終判決京水公司應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動合同。那么工作10年以上。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07240人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：一根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。其次中華人民共和國勞動合同法第八十一條規(guī)定用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)令改正給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
李孟陽律師2022.02.22612人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，不和單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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內(nèi)容：借款合同無效要承擔(dān)哪些后果1、借款人返還借款針對無效借貸合同而言，如果無效借貸合同尚未履行，則不得履行。票據(jù)貼現(xiàn)期限最長不得超過6個月，貼現(xiàn)期限為從貼現(xiàn)之日起到票據(jù)到期日止。公民之間借款的期限由當(dāng)事人自行約定。那么簽訂無效借貸合同要承擔(dān)什么法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.09731人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：在合同履行6個月后，公司查實到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知劉某立即解除勞動合同。劉某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未與核實其過錯在公司，雙方簽訂的勞動合同有效。現(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。那么勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10597人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：注銷后的單位簽訂合同是否有效公司在注銷前要對相關(guān)債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理的包括正在履行的合同也要處理要么解除要么將原公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)給其他主體。但公司一方的清算主體要承擔(dān)合同不能履行的相應(yīng)違約責(zé)任。相關(guān)法律知識民法典第四百七十條規(guī)定合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定一般包括以下條款一當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所二標(biāo)的三數(shù)量四質(zhì)量五價款或者報酬六履行期限、地點和方式七違約責(zé)任八解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款沒有它合同仍然有效成立。
楊一凡律師2022.02.22259人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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合同上未加蓋單位公章單位是否要負(fù)責(zé)
內(nèi)容：合同上未加蓋單位公章單位是否要負(fù)責(zé)合同上未加蓋單位公章不是合同的生效條件，主要要看是否以公司名簽訂合同。《中華人民共和國民法典》第一百七十二條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。那么合同上未加蓋單位公章單位是否要負(fù)責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.02.07187人收看
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周春花律師
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用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償
內(nèi)容：用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10626人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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簽訂無效借據(jù)會帶來什么后果，寫借條時應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
內(nèi)容：生活中，人總有資金周轉(zhuǎn)不開的時候，這時候需要找親朋好友借錢，在借錢過程中，都要注意寫好借條以免后期發(fā)生債務(wù)糾紛，下面給大家分享下：簽訂無效借據(jù)會帶來什么后果，寫借條時應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？無效借據(jù)會帶來什么后果1、明知對方借款用于非法活動的合法的借貸關(guān)系受法律保護(hù)，但違反法律或社會公共利益的民事行為屬于無效行為。受損害方的變更權(quán)或撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)依法行使。無效借據(jù)可能會使出借人的實際權(quán)益受到損失，所以出借人在簽訂借條時一定要注意以上所說的情形，避免權(quán)益遭到損害。預(yù)先在本金中扣除利息的，人民法院應(yīng)當(dāng)將實際出借的金額認(rèn)定為本金。那么簽訂無效借據(jù)會帶來什么后果，寫借條時應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.09451人收看
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馮清琴律師
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沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認(rèn)雙方勞動關(guān)系
內(nèi)容：對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12641人收看
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郭銘芝律師
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隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？
內(nèi)容：實踐中，一些用人單位在招聘時要求女性應(yīng)聘者為未婚，應(yīng)聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，以員工簽訂勞動合同時存在欺騙行為為由解除勞動合同，這樣做合法嗎？《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件，原因一般是勞動者如為已婚女性，在結(jié)婚生育等情形時因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是，勞動者有休假的法定權(quán)利，用人單位在得知員工應(yīng)聘時告訴其婚姻狀況為虛假的，解除勞動合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.12638人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：很多勞動者在簽訂勞動合同時常常被用人單位一些小伎倆欺騙，北京勞動爭議咨詢中心在此為勞動者總結(jié)一下簽訂勞動合同用人單位常見的一些伎倆，并給予分析，讓你避開這些陷阱，保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。那么如何應(yīng)對用人單位簽訂勞動合同常用伎倆。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07241人收看
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劉曉紅律師
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元甲交通律師律師
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李孟陽律師
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