-
答律師回復中...
-
內容：《通知》結合當前國家實施單獨二孩政策的新情況，規定對符合計劃生育政策的女職工，在國家規定的產假期間，基本工資、津貼補貼照發；產假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，有條件的單位，可給予產后1年假期，其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發。那么溫州女職工產假基本工資津貼照發。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10125人收看
-
陳明月律師
主任律師
- 幫助過 47 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答《勞動法》第十六條規定，建立勞動關系必須訂立勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。具體到本案，作為用人單位的華廣公司并不因其明確要求楊某續簽勞動合同被拒絕而免除與楊某自作續簽勞動合同義務，應當繼續督促楊某續簽勞動合同，或者在楊某堅決拒絕續簽后解除勞動關系，但華廣公司并未及時跟進，也未解除與楊某的勞動關系，而是繼續留用楊某，應當承擔雙方沒有續簽勞動合同的法律責任，依法向楊某支付未續簽勞動合同期間的二倍工資差額9000元。
-
內容：（一）如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。那么女職工懷孕的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11216人收看
-
段建國律師
主任律師
- 幫助過 1289 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
-
答很抱歉，如果律師沒有明確告知你其變更為對方的代理人，你可以要求重新咨詢或追索你之前支付的律師費用。在此期間，你也可以向當地勞動局申請法律救助，不過需要看情況而定，一般將會根據貧困程度來評估是否給予救助。
-
內容：滎陽市的尹先生給本報短信平臺發來短信，詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標準是多少？自己是一名鄉村小學的代課教師，現在學校給付的工資比較低，能否適用最低工資標準？所謂最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，其所在企業或雇主應當支付的最低勞動報酬。國家機關、事業單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應該適用這個規定。據了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學校簽訂有效的勞動合同。那么職工不簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11616人收看
-
王學瑞律師
主任律師
- 幫助過 77 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自愿”。未休年假的小伙伴要注意這一點了。那么職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10247人收看
-
周春花律師
主任律師
- 幫助過 201 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭
-
答律師回復中...
-
內容：職工全年月平均工作時間和工資的計算各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。那么職工全年月平均工作時間和工資的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10687人收看
-
李孟陽律師
主任律師
- 幫助過 457 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：職工能否以企業破產以實現工資債權職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產財產由管理人根據債權人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執行。由此可見，對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用并不能單獨的作為破產債權申報，而只能在清償順序上體現其地位的優先性。綜上，我國對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用的法律救濟權利的保護性規定未賦予工會申請破產債權的權利。單位破產的勞動合同終止，單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業破產以實現工資債權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.06291人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
-
答你好，你們公司是否已經把相關款項支付完畢，如果已經支付，只需要應訴即可。
-
內容：李某于2009年1月應聘到濟南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，李某月工資為4500元。但領到補償后，李某發現并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個人所得稅后的金額。李某認為公司支付給他的經濟補償的數額并沒有達到納稅標準，與公司交涉未果，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照此通知的規定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償，在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。仲裁庭審理后，經調解，雙方達成一致，公司同意不再扣稅。那么經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11524人收看
-
林艷英律師
主任律師
- 幫助過 343 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容：如果調解協商無法解決問題，勞動局會作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,作出裁決：如果調解協商無法解決問題，勞動局會根據相關法律法規作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,三、解決拖欠工資問題的途徑除了向勞動局投訴外，勞動者還可以通過以下途徑解決拖欠工資問題：與雇主協商：勞動者可以與雇主進行協商，尋求解決問題的途徑,勞動局會進行調查取證、調解協商、作出裁決等一系列程序，確保勞動者的權益得到保障。
周春花律師2023.09.04799人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過 1174 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
-
答離職后可以帶著勞動合同、實際加班的證據材料如打卡記錄、領導要求加班的微信記錄等、工資流水證明，到勞動仲裁申請
-
內容：對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。那么告到勞動局多久能拿到工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11379人收看
-
吳夢云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
-
答職工工資不合理可以去勞動局舉報。勞動者的工資應當應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
-
內容：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。（一）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。那么開除后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11620人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
劉曉紅律師2023.09.13553人收看
-
崔玉君律師
主任律師
- 幫助過 1202 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
-
答您好，感謝您的信任與咨詢。可以申請勞動仲裁。
-
內容：在現在這個社會上，很多的公司都會拖欠工人的工資，這種現象也是很常見的了，尤其是在建筑公司和技師方面，這種現象最為明顯了。很多的工人在一定的時候就會去找老板討債，雖然說這樣的行為很不好，但是畢竟是老板們拖欠了工人的工資。聚眾斗毆的現象實在是太明顯了，如果你真的這么做了，不僅要等待著法律的宣判，肯定還要接受很多人的譴責的，這種做法從根本上就是不可取的，不管怎么樣，千萬不能一味的去使用暴力解決這些問題。那么拖欠工資我該怎么要，勞動局不管怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.10175人收看
-
-
答你好，不能開。一旦開工作證明就可以證明為工傷死亡，你會因此承擔工傷死亡賠償金。
-
在職職工死亡后可以領取多少個月工資_在職人員死亡后可以領哪些錢
內容：核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產，由繼承人或者受益人繼承。在職人員死亡后可以領哪些錢在職人員死亡，屬于工傷的，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；因病或者非因工死亡的，參加基本養老保險的個人，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
郭銘芝律師2022.05.089081人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容：原勞動部《工資支付暫行規定》規定：企業對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除，不屬于克扣工資的行為，而且是為了保護一方當事人合法權益的必要的措施。那么從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.11581人收看
-
-
內容：企業將破產 還欠仨月工資破產清算應優先支付職工工資霍先生在一家企業工作已經快6年了，近兩年由于企業管理不善，經營陷入困境。律師答復：根據《企業破產法》第113條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金……建議霍先生等職工先與企業方面積極協商，使工資及社會保險等得到及時合理解決。如協商不成，就要盡快到勞動仲裁立案，等到公司破產清算時，會從破產財產中優先支付職工工資等待遇。那么企業破產清算應優先支付職工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10516人收看
-
郭銘芝律師
主任律師
- 幫助過 64 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
.png)
2022-02-07 23:01:52
45人收看
