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企業改制如何清償債務

2022-02-02 20:32:22
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 企業改制應按下列方式清償債務:
    1、企業股份合作制改造應承繼原企業債務;
    2、公司分立后由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務承擔連帶債務;
    3、企業出售后買賣雙方對原有債務承擔有約定并經債權人認可,就從約定,否則原有債務就由買受人承擔;
    4、其他債務清償方式。法律依據:《中華人民共和國公司法》第一百七十五條 公司分立,其財產作相應的分割。 公司分立,應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人,并于三十日內在報紙上公告。 第一百七十六條 公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是,公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。
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大律云律師團
2024-07-26 19:31:51
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 律師回復中...
  • 對于企業剝離債權債務的缺陷有哪些?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    對于企業剝離債權債務的缺陷有哪些?

    內容:資產剝離是指在企業股份制改制過程中將原企業中不屬于擬建股份制企業的資產、負債從原有的企業賬目中分離出去的行為。企業通過剝離不適于企業長期戰略、沒有成長潛力或影響企業整體業務發展的部門、產品生產線或單項資產,可使資源集中于經營重點,從而更具有競爭力。那么對于企業剝離債權債務的缺陷有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 企業改制應按下列方式清償債務:1、企業股份合作制改造應承繼原企業債務;2、公司分立后由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務承擔連帶債務;3、企業出售后買賣雙方對原有債務承擔有約定并經債權人認可,就從約定,否則原有債務就由買受人承擔;4、其他債務清償方式。法律依據:《中華人民共和國公司法》第一百七十五條 公司分立,其財產作相應的分割。 公司分立,應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人,并于三十日內在報紙上公告。 第一百七十六條 公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是,公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。
  • 企業改制討債怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    企業改制討債怎么辦

    內容:企業改制討債怎么辦公司以財產承擔有限的民事債務,企業改制的不影響債權人追討債務,債權人可以向改制后續存的企業追討債務。公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司合并時,合并各方的債權、債務,應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。但是,公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。公司注銷后的債務怎么辦公司注銷后公司債務的償還有幾種情況,每種情況下償還方法不同。股東應在抽逃公司資產的范圍內對公司債務承擔連帶清償責任。公司的實質股東對公司債務承擔無限責任,名義股東對公司債務承擔賠償責任。那么企業改制討債怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 事業公司改制為企業的應當采取以下辦法:1、建立完善的企業治理結構;2、建立新型內部用人制度;3、依法開展改制公司的驗資工作;4、指定合法、合理的改制方案;5、根據單位不同情況決定企業形式。法律依據:《中華人民共和國公司法》第九條 有限責任公司變更為股份有限公司,應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司,應當符合本法規定的有限責任公司的條件。 有限責任公司變更為股份有限公司的,或者股份有限公司變更為有限責任公司的,公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。 第七十七條 股份有限公司的設立,可以采取發起設立或者募集設立的方式。 發起設立,是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。 募集設立,是指由發起人認購公司應發行股份的一部分,其余股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。
  • 企業改制中逃廢金融債務問題有什么原因

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    企業改制中逃廢金融債務問題有什么原因

    內容:企業改制中逃廢金融債務問題有什么原因主要原因有:企業改制行政化干預、企業信用觀念淡薄,誠信意識差、國有資產管理職能部門監督不力、發放信貸時不注重調查和審查,對貸款企業的主體信譽程度、注冊資金等情況審查不嚴、內部跟蹤、監督不利、寸逾期貸款追索不及時,措施不力。有些企業經政府部門組織改制后,將名稱、體制均作了變更,企業原有的債務自行一筆勾銷,使一些企業逃廢金融債務“公開化、合法化”,借改制逃廢債務也成為一個較為普遍的現象。那么企業改制中逃廢金融債務問題有什么原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 涉及企業改制而發生公司糾紛適用什么法律

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    涉及企業改制而發生公司糾紛適用什么法律

    內容:與企業改制相關的民事糾紛包括企業改制過程中發生的民事糾紛和因企業改制涉及他人民事權益而引發的民事糾紛,該類民事糾紛應當適用最高人民法院《關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》;企業完成公司制改造成立的有限責任公司、股份有限責任公司、國有獨資公司基于公司法律關系發生的民事糾紛應當適用《公司法》。上述法律沒有規定的,應當適用《公司法》。那么涉及企業改制而發生公司糾紛適用什么法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 明確資產邊界、剝離資產范圍、三類人員計提費用并進行資產評估;在財務審計、資產評估的基礎上形成以改制方案為核心的改制文件并取得包括銀行在內的主要債權人的支持和同意;職工代表大會審議通過改制方案和職工安置方案,并取得勞動和社會保障部門對職工安置方案的預先審核同意;進行新公司的名稱變更登記或預核準;彌補注冊資本缺口資金并驗資;批準新公司章程,選舉董事、監事,聘任經理等;進行公司登記和稅務登記;國有資產產權、土地和房產權屬等相關權屬登記,以及資質變更登記或轉移。《中華人民共和國公司法》 第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會,開展工會活動,維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定,通過職工代表大會或者其他形式,實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時,應當聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
  • 企業改制中債權人利益保護規則

    王熙律師

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    王熙

    企業改制中債權人利益保護規則

    內容:債務負擔或債權人利益保護是企業改制中的關鍵問題。我國最高司法機關、行政機關和立法機關從不同角度對我國企業改制、外資并購進行規范,尤其是新《公司法》對公司變更改制中債權人利益保護將產生重大影響。但我國目前并沒有建立起企業改制中債權人利益保護的統一規則,造成了法律適用的困惑與沖突。本文擬對我國企業改制及其債權人利益保護規則進行重新審視,期望我國最高立法機關盡快通過統一立法的方式,積極協調不同企業改制中債權人利益保護規則的相互沖突,并做出合理的制度安排。那么企業改制中債權人利益保護規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.10319人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 改制后的企業需要履行原有的房屋租賃合同嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    改制后的企業需要履行原有的房屋租賃合同嗎

    內容:改制后的企業需要履行原有的房屋租賃合同嗎是需要履行的,當然如果雙方有新的合作協議達成的話,原有的租賃合同可以不必履行。法人分立的,其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權,承擔連帶債務,但是債權人和債務人另有約定的除外。法人終止,法律、行政法規規定須經有關機關批準的,依照其規定。那么改制后的企業需要履行原有的房屋租賃合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.06367人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業改制后可以依法與簽訂無固定期限勞動合同的勞動者解約,但是需要支付經濟補償金。法律規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的,用人單位可以提前三十天通知勞動者本人與其解約,或者在支付代通知金后與其解約,但需要支付經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 企業改制中金融機構的風險

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    企業改制中金融機構的風險

    內容:”為實現這一戰略目標,國有企業的改制工作正在各地深入開展,并已取得初步成效。央行6月公布的報告中點名批評了北京市平谷縣“把破產作為解決國有企業和集體企業歷史遺留問題的一條主要出路”。那么企業改制中金融機構的風險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2021.12.09214人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    • 非常細心
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  • 一、產權界定及國有資產的處置,產權界定主要是指國家依法劃分和認定存在于集體所有制企業中國有資產的所有權歸屬,并明確國家作為所有者對這部分國有資產行使權利的財產范圍和管理權限。二、確立企業的改制方案,企業改制可以根據實際情況選擇多種改制的類型,如改為股份合作制、有限公司、股份公司等。三、進行資產評估;四、訂立章程;五、報有關部門審核;六、出資并驗資;七、確立法人治理結構;八、召開公司創立大會;九、注冊登記。《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第十五條 集體企業的合并、分立、停業、遷移或者主要登記事項的變更,必須符合國家的有關規定,由企業提出申請,報經原審批部門批準。第十六條 集體企業的合并和分立,應當遵照自愿平等的原則,由有關各方依法簽訂協議,處理好債權債務、其他財產關系和遺留問題,妥善安置企業人員。合并、分立前的集體企業的權利和義務,由合并、分立后的法人享有和承擔。第十七條 集體企業有下列原因之一的,應當予以終止:1、企業無法繼續經營而申請解散,經原審批部門批準;2、依法被撤銷;3、依法宣告破產;4、其他原因。第十八條 集體企業終止,應當依照國家有關規定清算企業財產。企業財產按下列順序清償各種債務和費用:1、清算工作所需各項費用;2、所欠職工工資和勞動保險費用;3、所欠稅款;4、所欠銀行和信用合作社貸款以及其他債務。不足清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
  • 國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    內容:《廣東省人民政府辦公廳轉發省經貿委關于推進省屬國有企業改制的意見的通知》第十七條規定:原企業改制為非國有控股企業的,應與原企業職工解除勞動關系,并發給相應的經濟補償金。經濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統計局1990年發布的《關于工資總額組成的規定》確定。經濟補償金的月平均工資標準,最高不能超過企業所在地上一年度城鎮職工月平均工資的三倍。改制后繼續留在企業工作的職工個人所得經濟補償金,可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。那么國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 1、.法律依據不同國有企業改制后,企業由遵循《企業法》變為遵循《公司法》。工廠制企業與公司制企業所遵循的法律依據是不相同的。1988年8月1日開始施行的《中華人民共和國全民所有制工業企業法》,是工廠制企業所遵循的基本法律依據之一。而建立公司制的現代企業,所遵循的是《中華人民共和國公司法》。由于工廠制和公司制所遵循的法律依據不同,因此,在企業的設立、變更和終止;企業的領導制度;企業的運作機制;企業的管理方式和管理手段;企業中各種成員和機構的職、責、權等,都是完全不同的。2.投資主體不同國有企業改制后,企業由主體單一變為主體多元化。過去國有企業一切財產都是國家的,沒有其他投資者、出資人,所謂全民所有制就是人人都有,人人都有實際上就是人人都沒有,自然也就沒有人對企業的資產負責任。改制后,國有法人和職工持股會成為公司的兩個投資者,兩個投資者分別以其出資額為限對公司負有限責任,從而改變了過去國有獨資一統天下并負無限責任的局面。3.隸屬關系不同國有企業改制后,企業由行政隸屬關系變為以資本為紐帶的母子公司關系。集團公司和各子公司,都是法律地位平等的企業法人,是以產權為紐帶的投資與被投資的關系,沒有領導與被領導的關系。集團公司對控股子公司,不能再像過去那樣以行政手段直接管理,而是通過行使股東權力來管理。主要有四個方面,一是通過派到子公司的股東代表、副董事長直接傳達、貫徹集團公司的戰略意圖。二是通過派到子公司的董事參與重大問題的決策。三是通過派到子公司的監事,代表集團公司發揮監督作用。四是通過集團公司董事會推薦到公司的管理者,代表集團公司對法人財產履行保值增值責任。新的體制建立后,集團公司和子公司雖然黨工團組織依然是上下級關系,受集團公司領導,但在行政管理方面不存在上下級關系。當然,由于同屬主業系列,集團公司有關部門可對子公司進行業務指導和工作協調,但絕不能因此就要求上下對口。4.黨群領導不同國有企業改制后,黨群領導由單一角色變為雙重角色。公司成立后,黨群領導都具有雙重職務。如公司黨委書記、紀委書記和工會主席現在都是雙重職務,擔任雙重職務與過去在企業兼各種職務有本質的不同。按《公司法》運作,不同的職務有不同的責任,不能角色不分,混為一談。如黨委書記是按黨章選舉產生,按企業基層黨組織的有關制度,主要職責是貫徹執行黨的方針政策,對企業起政治保證作用。而作為董事長,是董事會選舉產生的,是企業的法定代表人,是股東會和董事會的召集人和主持人,主要職責是主持審議企業重大問題決策,研究企業的長遠發展戰略。同時董事長還要以法人代表身份處理公司對外重要事務。這兩個角色放在同一個人身上,他既不能強化一個職責而淡化另一個職責,也不能不分角色,具體來說就是不能以董事長的身份去管理黨務或以黨委書記的身份主持董事會。又如工會主席按《工會法》要維護代表職工的利益,作為持股會理事長要按《持股會章程》維護出資者的利益,這完全是兩個性質不同的角色。5.管理者不同國有企業改制后,企業管理者由廠長變為總經理。工廠的廠長與公司的總經理是有區別的。一是產生的方式不一樣,過去的廠長是上級任命的,要對上級負責;現在的總經理是黨委審查、法人股東推薦,董事長提名,董事會聘任的,要對董事會負責。二是對外代表企業的身份不一樣。過去的廠長是企業法人代表,而現在董事長是法人代表,總經理在董事長授權范圍內,也可以代表公司。三是權力范圍不一樣,過去的廠長在企業生產經營中處于中心地位,現在的總經理是執行層,總經理必須不折不扣地貫徹執行董事會決議,根據董事會的決策對公司日常經營管理工作負全面的責任。總經理必須對董事會負責,董事會與總經理是委托代理關系。同時董事長與總經理職責范圍不一樣,董事長在企業主要管長遠規劃、投資規劃以及需要在董事會上決策的大事;董事長一般不具體管生產經營,而總經理要管公司日常所有的具體工作。公司成立以后,管理層人員的任職有了本質的不同。6.會議程序不同國有企業改制后,企業的會議程序由隨機動意變為有嚴格的程序要求。以前,國有企業召開廠長辦公會和黨政聯席會時,隨機動意較多。改制后,公司的會議必須按《公司法》和公司章程規定辦理。《公司法》對召開董事會有嚴格要求,例如,每次董事會應于會議召開10日前通知董事,將需審議的議案一并送達董事讓其在會前有充分的考慮時間;董事會必須由董事本人出席,因故不能出席的,要書面委托其他董事代行其在董事會上行使的董事權力,并應注明委托時間、事項和范圍;董事會議事方式實行舉手表決制;出席會議的董事要在會議記錄和會議決議上簽名蓋章。這種會議程序,一方面體現了對董事的尊重,另一方面也是董事承擔決策責任的制度保證。7.決策風險不同國有企業改制后,企業由責任不清變為董事會集體決策并追溯個人責任。公司在運行過程中,作出重大決策時,為了集思廣益,股東會把一些重大權力授權給董事會。董事會對外代表法人,對內有出資者授權,公司的權力重心向董事會偏移。在這種情況下,對董事和董事會的運作必須有嚴格的要求。在運作中,必須做到以下三點:一是要建立董事的誠信制度。董事必須要以公司利益的最大化行事,并且公平地對待每一位股東,不能輕易剝奪股東的權力,也不能在股東會不知情的情況下把權力授予他人,簽訂與自己利益相關的合同,更不能利用職權行賄受賄,或在公司不知情的情況下將公司財產為他人擔保、抵押等。二是董事會集體決策、個人負責。董事會在企業中具有重大問題決策的權力,但這個權力不是某一個董事的,也不是董事長的,而是集體的權力。企業重大問題的決策必須召開董事會集體表決,每一個董事只有一票的權力,按章程規定的多數同意才能通過。經董事會通過的決議,任何董事包括董事長都不能更改。三是要明確對董事個人可追溯的責任。董事會召開會議時,每個董事必須對議題表示贊成或反對的意見,不能棄權,也不能模棱兩可。召開董事會時,每個人的發言、表決都要記錄在案,立項存檔20年。每個董事要對自己的意見和表決負責任。比如,有一個決策對公司造成了重大經濟損失,投贊成票的要承擔經濟責任,投反對票的可免除責任。由于董事會在企業中處于決策的地位,就不允許出現掛名董事的現象。8.管理方式不同國有企業改制后,企業管理由“老三會”變為新老“三會”的有機結合。“老三會”是指黨委會、工會、職代會,“新三會”是指股東會、董事會、監事會。企業改制后,新老三會的有機結合是建設有中國特色的現代企業制度的組織保證,我們在實踐中堅持以“新三會”為主體框架結構,“老三會”有機地滲透到“新三會”中發揮作用。在同一個企業里,這六個會不能互相替代,各自按自己的章程辦事,但六個會的目標是一致的,就是把企業的各項工作干得更好。處理好新老三會關系的一個重要思路是老三會要按現代企業制度的要求轉變工作職能和領導方式。黨組織、職代會、工會選派代表通過法定程序進入董事會、監事會,在董事會、監事會中參與重大問題決策,發揮黨組織的保證監督作用和職工民主管理的作用。同時,董事會在對重大問題做出決策前,涉及到重要干部問題,事先要聽取黨委的意見,公司黨委對董事會要聘任的經理人員人選進行考查,提出建議,然后分別由董事會和總經理聘任。涉及到職工切身利益的問題,總經理事先要征求職代會、工會的意見,這些都體現了“新三會”和“老三會”的結合。企業改制以后,公司的運作在很多方面都有所不同。9.職工身份不同國有企業改制后,職工由勞動者變為既是勞動者又是所有者。企業改制前,職工是國家的主人,是企業的主人翁,這種主人或主人翁,更多是從政治意義上體現的,因為企業是國家的,企業的一切財產都是國家所有的,職工主要是勞動者的身份。企業改制后,成立了職工持股會,絕大多數職工都是加入了職工持股會,成為會員,職工持股會是公司的股東之一,職工購買企業的股份,職工不再是單一的勞動者,成了企業的投資者和企業資產的所有者,享有勞動者、投資者和所有者的一切權利,成了名符其實的企業主人。《中華人民共和國公司法》第一條 為了規范公司的組織和行為,保護公司、股東和債權人的合法權益,維護社會經濟秩序,促進社會主義市場經濟的發展,制定本法。第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。
  • 國有企業改制后解除合同的經濟補償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    國有企業改制后解除合同的經濟補償

    內容:但國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人,在勞動合同終止后,應執行其中有關經濟補償金的規定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質是股份有限公司而非國有企業或其他應支付經濟補償金的企業。故被告辯解原告應保留其國有企業職工身份、要求原告支付其經濟補償金及額外經濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50﹪支付額外經濟補償金。那么國有企業改制后解除合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    崔玉君律師
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  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 怎樣防止企業借改制逃廢金融債務

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    怎樣防止企業借改制逃廢金融債務

    內容:企業逃廢銀行債務的原因有哪些1、法律主觀:企業逃廢現象形成的原因是多方面的,需要各級地方政府部門、金融同業大力支持和協作,建立廣泛而深遠的社會信用體系,方能標本兼治,徹底消除和防范逃廢銀行債務的行為,逃廢銀行債務的抵制企業逃廢銀行債務行為的對策運用同業制裁方式,對逃廢債企業進行同業制裁,設置訴訟時效障礙逃廢債銀行在對逾期貸款進行催收時,有的企業會刻意不簽收逾期貸款通知書,借此在訴訟中設置訴訟時效已過的借口。

    段建國律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業債務重組改制的方案有哪些

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    企業債務重組改制的方案有哪些

    內容:企業債務重組改制的方案有哪些一是債權改股權。所謂債務重組,是指通過削債、豁免債務、債務轉讓、債務豁免、債務抵銷、債轉股等方式對企業的負債進行重新組合的行為。可以說,債務重組是最終成功實現各類復雜的資產運作的基礎和前提。在目前情況下,我國法律明文規定的債轉股僅限于金融資產管理公司與為數不多的大型國有企業之間發生的債權轉股權,即通常所謂的政策性債轉股。一般來說實行債轉股可以緩解企業的債務危機,增加了企業自有資本,保證了生產的正常進行同時可能避免銀行的部分貸款風險,減少國有金融資產的流失。那么企業債務重組改制的方案有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業改制的基本流程:1、擬訂變更方案,通過變更決議,編制資產負債表和財產目錄;2、有限責任公司變更為股份有限公司,應當符合法定的股份公司的設立條件,并依照法定的股份有限公司的設立程序辦理;3、辦理變更登記。《中華人民共和國公司法》第九條規定,有限責任公司變更為股份有限公司,應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司,應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司的,或者股份有限公司變更為有限責任公司的,公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。《中華人民共和國公司法》 第九條 有限責任公司變更為股份有限公司,應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司,應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司的,或者股份有限公司變更為有限責任公司的,公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。
  • 怎樣防止企業借改制逃廢金融債務

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    怎樣防止企業借改制逃廢金融債務

    內容:怎樣防止企業借改制逃廢金融債務防止企業逃廢金融債務的方法是:1、加強法制建設。進一步完善法律中有關債權保護的法律規定,以確保信用關系中債權人的權益不受侵犯,對債務人的違約行為制定嚴厲的賠償和懲罰規則,強制債務人履行其償債義務。金融機構要爭取各級政府部門對維護債權的理解和支持,正確處理好銀行與企業、銀行與政府的關系,促使政府部門積極支持企業加快改革步伐,通過改革不斷發展壯大,同時也要顧全大局,正確處理好企業逃廢債務問題,支持和配合金融機構有效地防范和制止企業逃廢債務,確保金融資產的安全運行。那么怎樣防止企業借改制逃廢金融債務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 企業改制中不是都要對職工進行安置補償的。若符合法律規定的有限責任公司或股份有限公司,與勞動者簽訂的是勞動合同的,雙方屬于勞動關系,不具有國有職工的身份,就不用進行安置補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    內容:《勞動法》規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 主要是指國有獨資企業、獨資公司或國有資本控股公司改變其所有制,成為其他性質的公司。企業改制也指企業所有制的改變。通常我們所提到的企業改制是指國有企業的改制,目標是建立現代企業制度。國有企業的改制方案應由職工大會或職工代表大會同意;重要的國有獨資企業的改制必需要國有資產管理機構審核,并報本級政府批準。重要的國有獨資企業按照國務院的規定確定。根據相關法律規定,國有企業改制包括三種形式:一是國有獨資企業改為國有獨資公司;二是國有獨資企業、國有獨資公司改為國有資本控股公司或者非國有資本控股公司;三是國有資本控股公司改為非國有資本控股公司。《中華人民共和國企業國有資產法》 第三十九條 本法所稱企業改制是指:1、國有獨資企業改為國有獨資公司;2、國有獨資企業、國有獨資公司改為國有資本控股公司或者非國有資本控股公司;3、國有資本控股公司改為非國有資本控股公司。