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內(nèi)容：也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。考勤卡屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
林艷英律師2022.05.109014人收看
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元甲交通律師律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。離婚案件中孩子撫養(yǎng)問(wèn)題的處理原則，是有利于孩子的健康成長(zhǎng)。在離婚前或離婚過(guò)程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意隨對(duì)其最為有利一方撫養(yǎng)。那么民法典中子女撫養(yǎng)義務(wù)怎樣取證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.18434人收看
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陳宗瓊律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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受了工傷但是沒(méi)簽合同_沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定由誰(shuí)調(diào)查取證
內(nèi)容：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以用工資單等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再認(rèn)定工傷，希望你拿起法律的武器，維護(hù)好自身的權(quán)益。
張蕓律師2022.09.07293人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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單方口頭告知，并未解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：該縣勞動(dòng)保障局經(jīng)過(guò)調(diào)查取證后，認(rèn)為何某與建筑公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，鐘某3月8日對(duì)何某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與何某勞動(dòng)關(guān)系的解除。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否成立。當(dāng)前很多規(guī)模較小民營(yíng)企業(yè)在使用雇工時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工傷認(rèn)定中經(jīng)常因勞動(dòng)關(guān)系是否成立發(fā)生爭(zhēng)議。因此，何某與建筑公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，該縣勞動(dòng)保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知，并未解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12566人收看
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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公司變相辭退員工 如何舉證_公司變相辭退我怎么取證
內(nèi)容：但是如果所謂的變相辭退是指讓勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，那么這種情況屬于自己主動(dòng)辭職的，是沒(méi)法取證的。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
馮清琴律師2022.05.119247人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？
內(nèi)容：陳志群律師在解答公眾法律咨詢時(shí)，有大量的勞動(dòng)法咨詢問(wèn)題集中體現(xiàn)了一個(gè)共同問(wèn)題：勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)有保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，盡量做到不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不上崗，從根本上避免自己的權(quán)益受到侵害。在完成上述取證工作后，勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下維護(hù)自身權(quán)益？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.12956人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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單位否定勞動(dòng)關(guān)系四招可應(yīng)對(duì)
內(nèi)容：章某等三名女工訴稱，從2009年1月起在一家公司任職至今，但公司以種種借口一直沒(méi)有與章某等三名女工簽訂勞動(dòng)合同，而章某等三名女工擔(dān)心失去工作，也不敢太在意。章某等三名女工遂請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。訴訟中，公司拒不承認(rèn)與章某等三名女工存在勞動(dòng)關(guān)系。起訴到法院也被駁回。杜絕這類問(wèn)題的關(guān)鍵，當(dāng)然是事前簽訂勞動(dòng)合同。為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。那么單位否定勞動(dòng)關(guān)系四招可應(yīng)對(duì)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12563人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
內(nèi)容：?jiǎn)挝徊淮_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦 目前許多用人單位在應(yīng)訴過(guò)程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。那么單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12201人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：一、"調(diào)查取證"在學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中的解釋1、調(diào)查取證是指行政機(jī)關(guān)對(duì)于立案處理的案件,為查明案情、收集證據(jù)和查獲Υ法行為人而依法定程序進(jìn)行的專門(mén)活動(dòng)和依法采取的有關(guān)強(qiáng)制措施2、調(diào)查取證是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)和仲裁員針對(duì)申訴人的申訴和被訴人的答辯中存在的某些疑點(diǎn),找有關(guān)單λ、知情人了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁活動(dòng)二、“調(diào)查取證權(quán)”定義調(diào)查取證權(quán)是律師的一項(xiàng)基本訴訟權(quán)利。那么什么是離婚調(diào)查取證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.11343人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位不認(rèn)賬怎么維權(quán)
內(nèi)容：在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，可以嘗試以下應(yīng)對(duì)方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托 書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證 的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位不認(rèn)賬怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12142人收看
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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- 很有耐心
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證
內(nèi)容：(一)調(diào)查取證的概念和要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)是與案情有聯(lián)系的事實(shí)。⑤當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)所作的關(guān)于案件真實(shí)情況的敘述。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)收集證據(jù)的基本方法是調(diào)查研究，調(diào)查手段大致有以下七種：1.訪問(wèn)、座談、進(jìn)行談話、制作筆錄。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06254人收看
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趙金保律師
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答勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要的證據(jù)有：(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法
內(nèi)容：章某等三名女工訴稱，從2009年1月起在一家公司任職至今，但公司以種種借口一直沒(méi)有與章某等三名女工簽訂勞動(dòng)合同，而章某等三名女工擔(dān)心失去工作，也不敢太在意。章某等三名女工遂請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。訴訟中，公司拒不承認(rèn)與章某等三名女工存在勞動(dòng)關(guān)系。起訴到法院也被駁回。事實(shí)上，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。那么勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12381人收看
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林艷英律師
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答1、雙方均將勞動(dòng)合同簽字日期倒簽。2、倒簽的勞動(dòng)合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間。3、倒簽時(shí)，要特別注意勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法
內(nèi)容：如果調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,作出裁決：如果調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,三、解決拖欠工資問(wèn)題的途徑除了向勞動(dòng)局投訴外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑解決拖欠工資問(wèn)題：與雇主協(xié)商：勞動(dòng)者可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決問(wèn)題的途徑,勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證、調(diào)解協(xié)商、作出裁決等一系列程序，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。
黃東潔律師2023.09.04799人收看
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李孟陽(yáng)律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后，當(dāng)事人可通過(guò)以下途徑取證：主動(dòng)搜集提供；相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。在調(diào)查取證中，必須反對(duì)主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來(lái)的成份。在收集證據(jù)的時(shí)候，要力求全面、客觀。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門(mén)接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)30日。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。
王學(xué)瑞律師2022.03.29847人收看
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張嘉娛律師
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答律師回復(fù)中...
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農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同缺少欠薪證據(jù) 要錢難上加難
內(nèi)容：農(nóng)民工討薪難，其中不少農(nóng)民沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，又缺少欠薪證明，給討薪帶來(lái)相當(dāng)難度。在清河林業(yè)局調(diào)查取證，取得證人、證言12份；查閱有關(guān)部門(mén)卷宗4次，收集到大量有價(jià)值的證據(jù)資料。由于層層拖欠，導(dǎo)致農(nóng)民工無(wú)法及時(shí)拿到工資。留存相關(guān)證據(jù)黑龍江法匯律師事務(wù)所單玉蘭律師認(rèn)為，農(nóng)民工在打工之時(shí)，由于各種原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一定要保存考勤表、臨時(shí)工作證、工地出入證等，這都是索要欠薪的有力證據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同缺少欠薪證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.12169人收看
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張旭律師
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2022-02-01 05:39:09
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