單位能夠以能力不足為由來依法辭退員工。例如在試用期內，單位可以以能力不足為由辭退員工，但應當提前通知員工，同時列舉材料事實證明試用期內試用員工能力不足不符合錄用條件，然后辦理解除勞動合同等辭退手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。