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員工承諾不做工傷鑒定是否有效

楊一凡律師2022.02.22242人閱讀
導讀:

但員工后悔要求做鑒定的之前承諾不能阻止員工做工傷鑒定。工傷保險條例第二十一條職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。

一、員工承諾不做工傷鑒定是否有效

工傷后申請勞動能力鑒定是勞動者的權利員工可以承諾不做工傷鑒定。但員工后悔要求做鑒定的之前承諾不能阻止員工做工傷鑒定。

中華人民共和國民法典

第一百四十三條民事法律行為有效的條件具備下列條件的民事法律行為有效

一行為人具有相應的民事行為能力

二意思表示真實

三不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。

工傷保險條例

第二十一條職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級最重的為一級最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

二、傷殘等級鑒定去哪里鑒定

工傷的去當地社保部門的工傷鑒定中心保險的去投保公司要求的鑒定部門涉及司法訴訟的在地市級公安局。

1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書。

2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT×片及診斷報告。

3、從治療醫院借閱復印有關的手術病歷和檢查記錄。

4、對被撫養人的勞動能力進行評定時還應攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關政府部門的說明。

5、評定時應以事故直接所致的損傷或確定的并發癥治療終結為準對治療尚未終結因調解需要提供賠償依據的在申請書中說明。

6、評定者需要親自接受檢查并繳納規定的評定費用。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 同居期間的承諾具備下列要件就是有效的:1、承諾在要約確定的期限內到達要約人;2、承諾的內容與要約的內容相一致;3、承諾人具有相應的民事行為能力;4、意思表示真實合法;5、不違反法律規定或違背公序良俗等。法律依據:《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。 第四百七十九條 承諾是受要約人同意要約的意思表示。 第四百八十條 承諾應當以通知的方式作出;但是,根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。 第四百八十一條 承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。 第四百八十八條 承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的,為新要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更,是對要約內容的實質性變更。
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  • 勞動者處于康復期間的,可以申請進行工傷鑒定。單位應在事故發生之日起的三十日內申請,而單位不申請的,勞動者一方可在一年內及時申報。工傷職工經治療傷情相對穩定后,還可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
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  • 工傷傷殘鑒定時效三十日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長?!豆kU條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
  • 員工承諾不做工傷鑒定是否有效

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    內容:但員工后悔要求做鑒定的之前承諾不能阻止員工做工傷鑒定。工傷保險條例第二十一條職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。

    張蕓律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者自愿放棄工傷鑒定的協議是無效的。單位或者勞動者一方都可以依法申請工傷認定,而工傷職工經治療傷情相對穩定后,還尅呀由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定的申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
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    張嘉娛

    合同附加的承諾書是否有效

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    張嘉娛律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 具體發半月板損傷達到工傷傷殘標準,可向當地勞動能力鑒定委員會申請鑒定?!豆kU條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 合同履約的承諾是否有效

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    林艷英

    合同履約的承諾是否有效

    內容:合同履行的承諾是否有效承諾書實際上是合同的一種當然具有法律效力但是有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件1、是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

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  • 公司做出的股權轉讓承諾書是否有效

    元甲交通律師律師

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    公司做出的股權轉讓承諾書是否有效

    內容:公司做出的股權轉讓承諾書是否有效依據我國相關法律的規定公司做出的股權轉讓承諾書如果沒有違反法律規定承諾書是有效的公司要遵守承諾書要求轉讓股權。股權變更所需資料1、公司變更登記申請表2、公司章程修正案全體股東簽字、蓋公章3、股東會決議全體股東簽字、蓋公章4、公司執照正副本原件5、全體股東身份證復印件原件核對6、股權轉讓協議原件注明股權由誰轉讓給誰股權、債權債務一并轉讓轉讓人與被轉讓人簽字。

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  • 工傷鑒定遲到是否可以要求退錢

    許瑞林律師

    許瑞林

    工傷鑒定遲到是否可以要求退錢

    內容:工傷鑒定遲到是否可以要求退錢可以,不退投訴。工傷鑒定多久出結果(一)國家規定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論,特殊情況可延長30天。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說,職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

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  • 翁玉素律師

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  • 婚姻關系存續期間承諾是否有效

    姚平律師

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    姚平

    婚姻關系存續期間承諾是否有效

    內容:婚姻關系存續期間承諾是否有效婚姻關系存續期間作出的承諾是雙方自愿作出的雙方具有民事行為能力承諾不違反法律規定的該承諾是有效的。相關法條中華人民共和國民法典第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效一行為人具有相應的民事行為能力二意思表示真實三不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有夫或者妻一方對外所負的債務相對人知道該約定的以夫或者妻一方的個人財產清償。

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  • 員工手冊員工簽名收到和在符合規定的公共場所公示,都是有效的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

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    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 續簽勞動合同附加簽承諾書是否有效

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    續簽勞動合同附加簽承諾書是否有效

    內容:續簽勞動合同附加簽承諾書是否有效續簽勞動合同時用人單位附加簽訂的承諾書在法律規定范圍內則有效違反法律規定則無效。用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同。關于續簽勞動合同附加簽承諾書是否有效,大律網小編下文做了具體解釋。

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  • 趙金保律師

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  • “喝酒免責承諾書”是否有效

    李孟陽律師

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    李孟陽

    “喝酒免責承諾書”是否有效

    內容:“喝酒免責承諾書”是否有效就算簽了這些“醉酒免責條款”如果一起喝酒的人酒后遭受損傷或者死亡的共同飲酒人存在過錯的仍然需要承擔相應的責任并不因簽訂條款而免責。民法典第五百零六條免責條款效力合同中的下列免責條款無效一造成對方人身損害的二因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

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  • 孔孟廷律師

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    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    還款計劃承諾書是否有效

    內容:還款計劃承諾書是否有效還款承諾書實際上是合同的一種當然具有法律效力。采用還款承諾書還是還款協議通常情況下還款承諾書是債權人和債務人雙方協商一致由債務人出具給債權人的一般只有債務人的簽名或蓋章并沒有債權人的簽名或蓋章來確認。因為沒有雙方的簽字或蓋章來確認所以就會為將來糾紛留下了隱患雙方都有可能根據自己的利益考量來否認還款承諾的效力。債務人可以說還款承諾只是自己的單方意思債權人并沒有認可所以應當無效。所以最保險的操作方式當然是簽訂內容詳備的還款協議協議是雙方協商一致的結果有雙方的簽字或蓋章確認所以雙方都無借口來否認其真實、有效性。

    李孟陽律師
    2022.02.22315人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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楊一凡律師

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