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2022-01-21 13:23:43
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雇工侵占雇主財物數額較大的構成犯罪，可能構成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交還的行為。
《刑法》第270條規定，將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。本條罪，告訴的才處理。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：侵占公司財產罪量刑標準（一）刑法第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役,法律依據：《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（二）》第八十四條，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予立案追訴,職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為,本條罪，告訴的才處理,將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金,（二）國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：侵占罪的主體是一般主體，只要是代為保管他人財物且對其加以侵占的人，均可成為本罪的主體。貪污罪表現為行為人必須利用職務上的便利，即利用自己職務范圍內的權力和地位所形成的經手管理公共財物的便利條件。而侵占罪中行為人是否利用職務上的便利，并不影響該罪的成立;4、刑事訴訟不同。貪污罪是公訴案件。那么侵占罪是刑事自訴案件嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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內容：地域管轄是指職務侵占發生在該受理機構的行政轄區。職務侵占罪是經濟犯罪中比較常見的一種，也是公司，企業被牽扯進刑事案件比較多的一類。
許瑞林律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：侵占他人財產罪是我國刑法中的一種犯罪行為，指的是以非法占有為目的，將他人財物據為己有的行為。對于侵占他人財產罪的立案，法律規定了一定的標準和適用原則。本文將從法律角度解讀侵占他人財產罪的立案標準，以幫助人們更好地了解相關法律知識。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：企業要采取有效措施，開展定期的安全生產教育培訓，使員工充分了解勞動安全法律法規，以及如何正確使用工作工具或機器，避免發生事故,企業要采取有效的防護措施，保證員工在正常工作中不會遭受意外傷害，例如要使用合格的保險裝備,要求企業對勞動安全有明確的責任，并建立有效的管理制度，包括現場作業安全操作規程、事故處理制度、應急預案及相應的考核機制,但同時也需要根據法律規定，雇主必須提供一個安全保障的工作環境，如果雇主沒有盡到相關責任，也可能會被追究責任,雇主在一定情況下可以免責，如：1. 工人違反安全規定或不戴安全裝備,3. 工人在工作之外進行私人活動導致工傷。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：依據：（1）數額較大的起點：3萬元根據2022年4月6日發布的《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（二）》第76條規定，職務侵占罪中數額較大確定的起點調整為3萬元，不再適用參照2016年4月18日《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）中貪污罪相對應數額標準規定2倍確定數額起點的方式,的數額起點，按照該解釋關于貪污罪相對應&ldquo。
周春花律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。那么雇工出現交通事故如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：國家、單位之物基于委托或其他原因而由他人代管的，行為人如果非法占為己有，則應構成貪污罪或者職務侵占罪侵占罪是自訴案件嗎侵占罪是刑事案件中的自訴案件，刑事訴訟法規定了自訴案件中包括告訴才處理案件，而侵占罪就是告訴才處理的案件，一般的刑事案件都是公訴案件，檢察院幫被害人去起訴，而自訴案件就是要被害人自己去起訴，公訴機關不會介入的,將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金,數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金,數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金,將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰,犯本罪的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
王學瑞律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：雇員駕駛機動車發生交通事故的，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雇員發生交通事故誰來承擔責任，視情況而定：如果是雇員在執行工作的期間發生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任；雇員因故意或者重大過失造成的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：侵占罪的行為人在侵占他人財物之前，必須已實際持有或控制他人財物。侵占罪發生在實際持有之后，盜竊罪發生在實際持有之前。
段建國律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：這一點可以從犯罪的最高量刑標準上體現出來：盜竊罪最高量刑標準為無期徒刑;職務侵占罪沒有無期徒刑的量刑標準。
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：在訴訟過程中，需要提供證據證明自己的土地權屬情況以及對方侵占土地的證據,當遇到土地被侵占的情況時，應該先了解土地權屬情況，然后與侵占者協商解決,在訴訟過程中，趙某提供了土地使用權證明、現場照片等證據，證明了錢某侵占了自己的土地,律師可以幫助你了解土地權屬情況、提供法律建議和幫助你提起訴訟,六、總結本文從法律角度出發，為讀者提供了解決土地被侵占問題的方案和建議,在確認自己的土地權屬情況后，如果發現有人侵占了自己的土地，可以采取以下措施：二、與侵占者協商解決首先，可以嘗試與侵占者協商解決問題。
邢穎律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：員工利用自己是財務人員的便利，將公司財產非法占為己有，金額超過三萬元，數額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務侵占，公司可以收集證據材料，向當地公安機關報案，追究該員工的刑事責任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產的情況，如公司有掌握相關證據，即便公安機關不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規定，公司經營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經濟補償金而不是賠償金，財務主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關文件，通過和解方式快速解決問題。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：雇工致人損害如何賠償根據人身損害賠償司法解釋規定雇工致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇工存在過錯的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。那么雇工致人損害如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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當事人從事保姆工作，在雇主家做飯時突然燃氣起火被嚴重燒傷，雇主有賠償責任嗎？傷者自己去協商，雇主拒絕賠償。委托元甲律所尋求幫助，專案組運用技術手段進行視頻、照片證據整理，為訴訟主張賠償款打下了堅實基礎，歷經一審二審，幫助當事人獲得28萬賠償款！
幫助傷者拿到滿意賠償款，讓全家安心過年！傷者十級傷殘，通過法院判決，成功讓司機的雇主以及保險公司共同賠償23萬余元，不僅爭取到了高標準的金額，還保障了賠償金順利到賬的問題。
好消息不斷，發都發不過來?????? 雇主不愿意賠償，我們不僅幫助傷者撤銷對傷者不利的協議，同時讓雇主承擔60%賠償責任，賠償項目請求基本全部支持?????? 不負所托????????????
在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
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