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如何計算15個工作日?

2022-01-11 20:46:12
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李維 律師
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擅長領域:物業費糾紛供暖費用糾紛
  • 5個工作日等于15天。 工作日是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為計算單位的工作時間。有關規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

    《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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律師介紹
李維
2024-07-26 20:42:14
李維律師本科學歷法學專業;電話:13810521974;執業證號:11101201611952832;目前就任于北京市元甲律師事務所;李維律師擅長合同、房產、公司方面等領域。
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  • 拖延支付工程款,預期利息怎么計算?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    拖延支付工程款,預期利息怎么計算?

    內容:法院在審理過程中,依據《中華人民共和國民法典》的相關規定,判決甲方支付拖欠的工程款本金,并按照中國人民銀行同期同類貸款利率計算預期利息,一、預期利息的法律依據在建設工程合同中,若甲方未按約定時間支付工程款,乙方有權依據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規定,要求甲方承擔違約責任,包括支付預期利息,四、律師建議在簽訂建設工程合同時,乙方應明確約定工程款的支付時間、支付方式以及逾期支付的違約責任,包括預期利息的計算方式和標準,當甲方拖延支付工程款時,乙方除了要求支付本金外,還有權主張預期利息,通過本案例可以看出,當甲方拖延支付工程款時,乙方有權要求支付預期利息,以彌補資金占用期間的損失,乙方在多次催款無果后,將甲方訴至法院,要求支付拖欠的工程款及預期利息。

    陳宗瓊律師
    2024.04.22982人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 病假工資計算基數是基本工資嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    病假工資計算基數是基本工資嗎

    內容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 車險理賠計算的具體過程

    姚平律師

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    姚平

    車險理賠計算的具體過程

    內容:理賠工作的基本流程包括報案、查勘定損、簽收審核索賠單證、理算復核、審批、賠付結案等步驟具體的理賠流程見圖81。經立案后向被保險人發放有關索賠單證并告知索賠手續和方法通知檢驗人員報告損失情況及出險地點。以上工作在半個工作日內完成。那么車險理賠計算的具體過程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 死亡賠償標準以及計算方式

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    死亡賠償標準以及計算方式

    內容:2、需要注意的是,根據人身損害賠償司法解釋第30條的規定,賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的,死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算,3、在人身損害賠償司法解釋前,《道路交通事故處理辦法》規定的死亡補償費按照交通事故發生地平均生活費計算,《國家賠償法》對于死亡賠償金的計算標準為上年度職工年平均工資,而《消費者權益保護法》、《產品質量法》沒有規定具體的標準。

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    2024.04.26678人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 綜合計算工時制的加班待遇

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    綜合計算工時制的加班待遇

    內容:對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式,以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班加點的時間,均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10566人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 一手房產交易稅費的計算

    任冰峰律師

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    任冰峰

    一手房產交易稅費的計算

    內容:審查是市民購房前不可忽視的重要一步。其次,審查房地產開發企業的經營范圍。預售商品房的面積應以平方米為單位計算,并明確是建筑面積、使用面積還是其他面積。購房者在與開發商簽訂購房合同后15天內,將合同送房地產交易所辦理交易鑒證備案手續;登記。受理登記15個工作日后,到房屋產權所交齊登記費、鑒證費等有關費用;領證。據區房地產交易中心介紹,在買房流程中,購房者需要繳納的稅費主要包括以下幾個方面:印花稅、登記費、房屋所有權證工本費、契稅、住宅公用部分共有設備維修基金、物業管理費及供暖費、評估費、保險費等。那么一手房產交易稅費的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06855人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位實行綜合計算工時制度的規定

    周春花律師

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    周春花

    用人單位實行綜合計算工時制度的規定

    內容:中央直屬企業、企業化管理的事業單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其工作和休息辦法的,須經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批,應當由企業所在地勞動部門審批。2、經批準實行綜合計算工作時間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時應與法定標準工作時間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職的工資報酬。那么用人單位實行綜合計算工時制度的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10999人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 平時加班工資如何計算

    張蕓律師

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    張蕓

    平時加班工資如何計算

    內容:工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11517人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 什么是綜合計算工時制

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    什么是綜合計算工時制

    內容:實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業報經當地區縣勞動保障局批準,未經批準,不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制,其工作時間不區分制度工作日與公休日。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式,以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。那么什么是綜合計算工時制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 法定節假日計算裝修工期嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    法定節假日計算裝修工期嗎

    內容:因而,施工工期可以包含法定節假日。同時根據《中華人民共和國環境噪音污染防治法》第四十五條規定,法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時,禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。項目方通常只規定開工日期和完工日期,不會針對法定節假日作特殊的界定。那么法定節假日計算裝修工期嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.19707人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 元旦還貸攻略:還貸需計算好 提前還貸并非一定劃算

    段建國律師

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    段建國

    元旦還貸攻略:還貸需計算好 提前還貸并非一定劃算

    內容:對此,理財專家稱,提前還貸須精打細算,對于采取“等額本息”還款方式的借款人來說,如果還款期限已經過了一半,提前還貸已“無利可圖”,相反如果還款期限還沒過半,則提前還貸依然劃算。一股份制銀行房貸部工作人員介紹,年底市民手頭寬裕,往往提前還貸的也多,自12月份以來,他們每天都會受理幾筆提前還貸申請。提前還貸需提前30個工作日提交書面申請,并將還款金額存入銀行卡。此外,享受到利率優惠的市民,以及等額本金還款期已過1/3,等額本息還款已到中期的市民,選擇提前還貸并不劃算。那么元旦還貸攻略:還貸需計算好。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.02100人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工資計算方法是什么

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工資計算方法是什么

    內容:月工作日其中,日工資的計算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異,有些公司會發放固定金額的津貼和補貼,有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規定日工資為月薪/22,月工作日為一個月的工作日數,小明的津貼為400元,補貼為300元,獎金和提成合計600元,小明在這個月共加班了10個小時,加班費為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據公司政策來計算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    楊一凡律師
    2023.06.19809人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 5個工作日等于15天。 工作日是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為計算單位的工作時間。有關規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
  • 工資計算方法是怎樣

    邢穎律師

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    邢穎

    工資計算方法是怎樣

    內容:關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。那么工資計算方法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11845人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 加班工資如何計算

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    加班工資如何計算

    內容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高,因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數,8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    龍珊律師

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    龍珊

    試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    內容:根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以,即使只是在試用期,勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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