1.任何企業(yè)單位無權(quán)實施罰款（法律僅授權(quán)國家行政部門和執(zhí)法機構(gòu)，實際生活中是有違法罰款的情況存在，而且較為普遍）；2.如果員工負全責的話，可以要求員工全額賠償，從其工資中扣除，直到扣完為止，但每月扣除金額不可超過其工資的20%，且扣除后員工的實得工資不能低于當?shù)氐淖畹捅Ｕ蠘藴省?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。