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答般來(lái)講用人單位調(diào)整工作崗位有四種情形：第一種，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。第二種情形，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位可以在不經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下調(diào)整工作崗位。第三種情形，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以在不經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。第四種情形：?jiǎn)T工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，在勞動(dòng)者與用人單位保留用工關(guān)系的情形下，用人單位可以調(diào)整員工工作崗位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第40條第1款無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定：【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條第2款：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位有權(quán)進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退；《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第2款，第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險(xiǎn)的，單位需要根據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行賠償,4、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。
張蕓律師2023.08.09812人收看
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陳宗瓊律師
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答沒(méi)有影響。養(yǎng)老保險(xiǎn)施行累計(jì)繳費(fèi)的制度，只要繳到法定年限即可。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十九條 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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聘請(qǐng)法律顧問(wèn)一年多少錢(qián)
內(nèi)容：而另一些企業(yè)可能只需要定期咨詢或應(yīng)對(duì)特殊事件時(shí)的法律支持，這樣的情況下，法律顧問(wèn)的費(fèi)用一般會(huì)更低,聘請(qǐng)法律顧問(wèn)一年多少錢(qián)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的費(fèi)用因多種因素而異，包括顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、地理位置，以及你需要的服務(wù)類(lèi)型和范圍,中小型企業(yè)由于業(yè)務(wù)較小，法律顧問(wèn)的費(fèi)用相對(duì)較低，一般在10萬(wàn)至30萬(wàn)元之間,2.企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)：不同規(guī)模和行業(yè)的企業(yè)所面臨的法律問(wèn)題各不相同，因此，法律顧問(wèn)的費(fèi)用也存在差異,一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)由于規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)復(fù)雜，法律顧問(wèn)的費(fèi)用相對(duì)較高。
李楠楠律師2023.10.30263人收看
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孔孟廷律師
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答一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不得辭退勞動(dòng)者的。
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內(nèi)容：根據(jù)規(guī)定，交通事故民事訴訟的訴訟時(shí)效期間為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,交通事故的損害賠償屬于民事糾紛，適用民事訴訟時(shí)效，一般民事訴訟時(shí)為三年，從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯之日起起算,根據(jù)2021年生效的《民法典》關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，交通事故起訴適用3年的訴訟時(shí)效期間，因此，一年時(shí)間并未超過(guò)法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間，可以訴訟,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
馮清琴律師2023.08.03416人收看
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趙金保律師
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答社保局網(wǎng)站提供的退休金計(jì)算方法如下：按照規(guī)定，職工符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)條件之后，其養(yǎng)老金計(jì)算分成兩部分。一部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，計(jì)算方法是按照其個(gè)人賬戶全部的儲(chǔ)存額，包括本息，除以一個(gè)系數(shù)，如果是男性除以139、女性除以170，計(jì)算出其每個(gè)月應(yīng)該領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)。另一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。大體上是按照本人繳費(fèi)工資基數(shù)和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資基數(shù)的相互關(guān)系確定最終領(lǐng)取待遇的基數(shù)，然后繳費(fèi)滿15年，就領(lǐng)這個(gè)基數(shù)的15%，在此基礎(chǔ)上如果多繳費(fèi)一年就再多領(lǐng)一個(gè)百分點(diǎn)。也就是說(shuō)繳費(fèi)20年就領(lǐng)20%，繳費(fèi)30年就領(lǐng)30%?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
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取保候?qū)徱荒甑狡诤蟀缸記](méi)結(jié)怎么辦？
內(nèi)容：取保一年到期后，存在如下處理情形：1、如果取保候?qū)彽臎Q定機(jī)關(guān)，作出解除取保候?qū)彌Q定的，則被取保候?qū)徣说娜”：驅(qū)弿?qiáng)制措施解除，可以退回保證金,由于案件沒(méi)有偵辦完，還需要繼續(xù)辦理，但是取保候?qū)彽钠谙抟呀?jīng)到了，那么就更換為另外一種非羈押的強(qiáng)制措施，也就是監(jiān)視居住了,2、如果取保候?qū)彽臎Q定機(jī)關(guān)，作出變更強(qiáng)制措施決定的，例如變更為監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施，則由取保候?qū)彽臎Q定機(jī)關(guān)通知被取保候?qū)徣宿k理變更強(qiáng)制措施的手續(xù)，將變更強(qiáng)制措施的決定通知取保候?qū)彽膱?zhí)行機(jī)關(guān)，由執(zhí)行機(jī)關(guān)退還保證金,3、如果受案機(jī)關(guān)決定繼續(xù)取保候?qū)彽?，?yīng)當(dāng)重新作出取保候?qū)彌Q定，對(duì)繼續(xù)采取保證金方式取保候?qū)彽模瓌t上不變更保證金數(shù)額，不再重新收取保證金,此外，從理論規(guī)定上看，無(wú)論采取上述哪一種情形，都會(huì)將之前交納的保證金予以退還,畢竟之前存在沒(méi)有批捕的經(jīng)歷，也就是說(shuō)檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為沒(méi)有采取羈押強(qiáng)制措施的必要，那么一般情況下是不會(huì)再予以收押的。
段建國(guó)律師2023.07.03706人收看
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許瑞林律師
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答律師回復(fù)中...
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離婚一年后如何要回孩子撫養(yǎng)權(quán)
內(nèi)容：離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)的變更根據(jù)規(guī)定，具有下列情形之一，父母一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系起訴到人民法院的，人民法院應(yīng)予支持：（1）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或者因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女,法院審理后認(rèn)為，考慮到孩子的最佳利益，母親不愿意履行撫養(yǎng)義務(wù)，而父親有能力對(duì)孩子進(jìn)行更好的撫養(yǎng)和教育，所以可以判決孩子的撫養(yǎng)權(quán)變更為父親,離婚一年后重新獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題，需要具備一定的法律知識(shí)和證據(jù)支持,如果協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)孩子的最佳利益和父母的撫養(yǎng)能力作出撫養(yǎng)權(quán)判決。
孔孟廷律師2023.06.25508人收看
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張蕓律師
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答現(xiàn)在的退休政策規(guī)定，企業(yè)女職工是50歲，男職工60歲退休；靈活就業(yè)人員繳社保，女同志55歲，男同志60歲退休；機(jī)關(guān)事業(yè)單位與公務(wù)員，女同志55歲，男同志60歲退休。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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強(qiáng)制執(zhí)行拘留15天還繼續(xù)拘留嗎,強(qiáng)制執(zhí)行拘留一年最多幾次
內(nèi)容：法院強(qiáng)制執(zhí)行一年能拘留兩次。強(qiáng)制執(zhí)行拘留卻無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的被執(zhí)行人，原則上最多不超過(guò)兩次，每次拘留不超過(guò)15天。反復(fù)拘留，違反執(zhí)行法規(guī)。要分清是有能力而故意逃避執(zhí)行，還是，確實(shí)無(wú)財(cái)產(chǎn)執(zhí)行。
崔玉君律師2023.09.18919人收看
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翁玉素律師
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答掛靠單位與50歲退休是沒(méi)有直接關(guān)系的。法定退休年齡，男性是60周歲，女性是50周歲，只有達(dá)到50歲退休的法定條件才可以50歲退休?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。第二條 工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給;連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。(二)符合第一條第(四)項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。第五條 不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費(fèi)，低于二十元的，按二十元發(fā)給。
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內(nèi)容：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
許瑞林律師2022.03.28712人收看
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李孟陽(yáng)律師
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答如果用人單位存在違法辭退勞動(dòng)者的行為，勞動(dòng)者在該單位工作了一年三個(gè)月，可以拿到一個(gè)月工資的二倍經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是相當(dāng)于兩個(gè)月工資。如果是因?yàn)閱T工能力不足或者患病無(wú)法勝任，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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看守所一年抵兩年實(shí)刑,看守所一年抵兩年實(shí)刑是什么意思
內(nèi)容：行為人在看守所的時(shí)間會(huì)折抵刑期，如果是被判處管制的羈押一日折抵刑期二日，如果是被判處拘役或者有期徒刑的羈押一日折抵刑期一日,在看守所待的時(shí)間能抵刑期嗎相關(guān)法律規(guī)定法院對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行判刑的時(shí)候，在看守所羈押的時(shí)間是可以折抵刑期的，羈押一日可以折抵一日的刑期,被判管制，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日,《 刑法 》第四十一條規(guī)定， 管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算,根據(jù)《刑法》第四十一條規(guī)定，管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算,看守所一年抵兩年實(shí)刑"看守所一年抵兩年實(shí)刑"是中國(guó)刑法中的一種刑罰折算制度，也被稱為"折抵規(guī)定"。
趙金保律師2023.08.085474人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答退休后在其他公司工作一年書(shū)面申請(qǐng)辭職七天不可自動(dòng)離職。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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工齡不足整年怎么算，不是整年的社保繳費(fèi)年限如何計(jì)算影響退休待遇嗎？
內(nèi)容：長(zhǎng)春市社保局工作人員表示，不論男女，目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是按年算的，12個(gè)月為一年，按整年算,程先生想問(wèn)自己的繳費(fèi)年限是按年算還是按月算,如果繳費(fèi)年限不是整年，多交幾個(gè)月的保費(fèi)也不白交，因?yàn)樯绫Ｊ且詫?shí)際繳納的月數(shù)和個(gè)人賬戶的總金額來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金的，沒(méi)到30年就按實(shí)際繳納月數(shù)來(lái)算,工作人員表示，工齡是按整年算的，12個(gè)月為一年不夠不算,檔案記載顯示，他于1993年12月1號(hào)上班，如果明年11月份退休，僅剩半個(gè)月左右繳費(fèi)年限就可達(dá)到30年,不夠一整年12個(gè)月怎么算呢。
張旭律師2023.01.12274人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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內(nèi)容：基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算比例是指國(guó)家規(guī)定的根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄基數(shù)之和，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局決定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算比例,2023年退休金最新計(jì)算公式根據(jù)最新的社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，2023年退休金的計(jì)算公式將有兩種，分別是個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式和社會(huì)平均工資基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式,個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額是指?jìng)€(gè)人在退休前的繳費(fèi)中所儲(chǔ)存的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用總和,預(yù)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)期限是指?jìng)€(gè)人退休后預(yù)計(jì)會(huì)領(lǐng)取退休金的期限,個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式的具體公式為：個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金=賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額×,為了準(zhǔn)確計(jì)算自己的退休金，建議大家到當(dāng)?shù)厣绫＞?、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心進(jìn)行咨詢和了解相關(guān)政策。
周春花律師2023.06.30365人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答你好，您想了解什么？
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內(nèi)容：工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定,工人的退休金按工齡，每工作一年100元,《勞動(dòng)法》并未制定工齡工資相關(guān)的規(guī)定，第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
黃東潔律師2021.11.30470人收看
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陳明月律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答律師回復(fù)中...
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一年一付費(fèi)用咋計(jì)算訴訟時(shí)效
內(nèi)容：二、民事訴訟法時(shí)效規(guī)定為正確適用《中華人民共和國(guó)民法總則》關(guān)于訴訟時(shí)效制度的規(guī)定，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋,一、民事訴訟法規(guī)定的訴訟時(shí)效分類(lèi)分類(lèi)一1、一般訴訟時(shí)效指在一般情況下普遍適用的時(shí)效，這類(lèi)時(shí)效不是針對(duì)某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國(guó)《民法總則》第一百三十五條規(guī)定的：&ldquo,第三條民法總則施行前，民法通則規(guī)定的二年或者一年訴訟時(shí)效期間已經(jīng)屆滿，當(dāng)事人主張適用民法總則關(guān)于三年訴訟時(shí)效期間規(guī)定的，人民法院不予支持。
王學(xué)瑞律師2024.01.09788人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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內(nèi)容：但是，如果符合以下情況，當(dāng)事人便可以請(qǐng)求返還彩禮：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù),其次，如果婚姻關(guān)系未超過(guò)一年，雙方若離婚的話，可按照相關(guān)地方法律的規(guī)定，按一定的比例返還彩禮，但各地的規(guī)定不盡相同，需要根據(jù)具體情況定奪,未結(jié)婚的，收到彩禮的一方應(yīng)返還彩禮，結(jié)婚的，原則上不應(yīng)返還彩禮，只有在特殊情況下才會(huì)支持返還請(qǐng)求,首先，如果僅僅是訂婚了，而未真正結(jié)婚，無(wú)論誰(shuí)提出解除婚約，彩禮都要全部返還給男方,最后，如果婚姻關(guān)系已經(jīng)超過(guò)了一年，在離婚時(shí)，彩禮無(wú)法返還,在彩禮如何分配的問(wèn)題上，如果只要當(dāng)事人已經(jīng)登記結(jié)婚，通常來(lái)說(shuō)就無(wú)法要求對(duì)方退還彩禮。
馮清琴律師
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元甲交通律師律師
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答如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭(zhēng)取其他款項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過(guò)失，不然公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工,補(bǔ)充：1、在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償與賠償不同，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問(wèn)題，這個(gè)也好理解，如果存在過(guò)錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了，這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4.談補(bǔ)償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補(bǔ)償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動(dòng)合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請(qǐng)）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
李維律師2023.07.10928人收看
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答差一年退休可以不買(mǎi)斷工齡。買(mǎi)斷工齡是違法的，買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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內(nèi)容：總之，退休返聘人員被辭退是否可以得到補(bǔ)償，需要綜合考慮個(gè)人的勞動(dòng)合同、公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)等多方面因素,所以，退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償，需要根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷,但是，如果公司因?yàn)槟承┰蛐枰脝T，那么退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償呢,這個(gè)問(wèn)題需要從退休返聘人員的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了解,一般來(lái)說(shuō)，公司內(nèi)部規(guī)定會(huì)有針對(duì)裁員補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，包括退休返聘人員在內(nèi),退休返聘人員如果被裁員，有的公司會(huì)根據(jù)員工工齡和職位等綜合因素進(jìn)行補(bǔ)償。
邢穎律師2023.06.0285人收看
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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2022-01-04 19:49:34
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