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答律師回復中...
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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準
內容：綜上所述，退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關系的，只能建立勞務關系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。
周春花律師2023.08.09760人收看
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李楠楠律師
主任律師
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擅長：交通事故
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答退休后在其他公司工作一年書面申請辭職七天不可自動離職。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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內容：但是，如果符合以下情況，當事人便可以請求返還彩禮：（一）雙方未辦理結婚登記手續,其次，如果婚姻關系未超過一年，雙方若離婚的話，可按照相關地方法律的規定，按一定的比例返還彩禮，但各地的規定不盡相同，需要根據具體情況定奪,未結婚的，收到彩禮的一方應返還彩禮，結婚的，原則上不應返還彩禮，只有在特殊情況下才會支持返還請求,首先，如果僅僅是訂婚了，而未真正結婚，無論誰提出解除婚約，彩禮都要全部返還給男方,最后，如果婚姻關系已經超過了一年，在離婚時，彩禮無法返還,在彩禮如何分配的問題上，如果只要當事人已經登記結婚，通常來說就無法要求對方退還彩禮。
陳宗瓊律師2023.06.13823人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答掛靠單位與50歲退休是沒有直接關系的。法定退休年齡，男性是60周歲，女性是50周歲，只有達到50歲退休的法定條件才可以50歲退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。第五條 不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。
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內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
邢穎律師2022.03.28679人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復勞動關系或按經濟補償金2倍的標準支付賠償金，此外或可爭取其他款項。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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內容：總之，退休返聘人員被辭退是否可以得到補償，需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以，退休返聘人員是否可以得到補償，需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是，如果公司因為某些原因需要裁員，那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說，公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定，包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員，有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。
李孟陽律師2023.06.0243人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答差一年退休可以不買斷工齡。買斷工齡是違法的，買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工齡不足整年怎么算，不是整年的社保繳費年限如何計算影響退休待遇嗎？
內容：長春市社保局工作人員表示，不論男女，目前，養老保險繳費年限是按年算的，12個月為一年，按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年，多交幾個月的保費也不白交，因為社保是以實際繳納的月數和個人賬戶的總金額來計算養老金的，沒到30年就按實際繳納月數來算,工作人員表示，工齡是按整年算的，12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示，他于1993年12月1號上班，如果明年11月份退休，僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。
李楠楠律師2023.01.12152人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答你好，您想了解什么？
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內容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經濟補償金給員工,補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,4.談補償方案收集完證據，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了,2.收集相關證據這一步收集的不是公司辭退我們的證據，而是關于賠償的相關證據，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關資料,注意這里要主張，經濟補償并與公司解除勞動關系。
陳宗瓊律師
2023.07.10887人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答可以。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容：取保一年到期后，存在如下處理情形：1、如果取保候審的決定機關，作出解除取保候審決定的，則被取保候審人的取保候審強制措施解除，可以退回保證金,由于案件沒有偵辦完，還需要繼續辦理，但是取保候審的期限已經到了，那么就更換為另外一種非羈押的強制措施，也就是監視居住了,2、如果取保候審的決定機關，作出變更強制措施決定的，例如變更為監視居住等強制措施，則由取保候審的決定機關通知被取保候審人辦理變更強制措施的手續，將變更強制措施的決定通知取保候審的執行機關，由執行機關退還保證金,3、如果受案機關決定繼續取保候審的，應當重新作出取保候審決定，對繼續采取保證金方式取保候審的，原則上不變更保證金數額，不再重新收取保證金,此外，從理論規定上看，無論采取上述哪一種情形，都會將之前交納的保證金予以退還,畢竟之前存在沒有批捕的經歷，也就是說檢察機關認為沒有采取羈押強制措施的必要，那么一般情況下是不會再予以收押的。
姚平律師2023.07.03586人收看
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答退休時已經交了14年基本養老保險費，可以在退休后繼續繳納一年的基本養老保險費，這樣繳費滿十五年，就可以按月領取基本養老金了。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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看守所一年抵兩年實刑,看守所一年抵兩年實刑是什么意思
內容：行為人在看守所的時間會折抵刑期，如果是被判處管制的羈押一日折抵刑期二日，如果是被判處拘役或者有期徒刑的羈押一日折抵刑期一日,在看守所待的時間能抵刑期嗎相關法律規定法院對犯罪嫌疑人進行判刑的時候，在看守所羈押的時間是可以折抵刑期的，羈押一日可以折抵一日的刑期,被判管制，判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日,《 刑法 》第四十一條規定， 管制的刑期，從判決執行之日起計算,根據《刑法》第四十一條規定，管制的刑期，從判決執行之日起計算,看守所一年抵兩年實刑"看守所一年抵兩年實刑"是中國刑法中的一種刑罰折算制度，也被稱為"折抵規定"。
趙金保律師2023.08.081821人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答沒有影響。養老保險施行累計繳費的制度，只要繳到法定年限即可。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
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強制執行拘留15天還繼續拘留嗎,強制執行拘留一年最多幾次
內容：法院強制執行一年能拘留兩次。強制執行拘留卻無財產可供執行的被執行人，原則上最多不超過兩次，每次拘留不超過15天。反復拘留，違反執行法規。要分清是有能力而故意逃避執行，還是，確實無財產執行。
于海明律師2023.09.18823人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答如果用人單位存在違法辭退勞動者的行為，勞動者在該單位工作了一年三個月，可以拿到一個月工資的二倍經濟賠償金，也就是相當于兩個月工資。如果是因為員工能力不足或者患病無法勝任，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：離婚后孩子撫養權的變更根據規定，具有下列情形之一，父母一方要求變更子女撫養關系起訴到人民法院的，人民法院應予支持：（1）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續撫養子女,法院審理后認為，考慮到孩子的最佳利益，母親不愿意履行撫養義務，而父親有能力對孩子進行更好的撫養和教育，所以可以判決孩子的撫養權變更為父親,離婚一年后重新獲得孩子撫養權是一個相對復雜的問題，需要具備一定的法律知識和證據支持,如果協商不成，可以向人民法院提起訴訟，由法院根據孩子的最佳利益和父母的撫養能力作出撫養權判決。
劉曉紅律師2023.06.25468人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不得辭退勞動者的。
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內容：基礎養老金計算比例是指國家規定的根據個人養老保險繳費年限和個人賬戶儲蓄基數之和，由當地社會保險局決定的基礎養老金計算比例,2023年退休金最新計算公式根據最新的社會保險政策規定，2023年退休金的計算公式將有兩種，分別是個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式和社會平均工資基礎養老金計算公式,個人賬戶累計儲存額是指個人在退休前的繳費中所儲存的養老保險費用總和,預發放養老保險期限是指個人退休后預計會領取退休金的期限,個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式的具體公式為：個人賬戶累計儲存額基礎養老金=賬戶累計儲存額×,為了準確計算自己的退休金，建議大家到當地社保局、城鄉居民養老保險管理中心進行咨詢和了解相關政策。
楊一凡律師2023.06.30326人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答社保局網站提供的退休金計算方法如下：按照規定，職工符合領取養老保險條件之后，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標準。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然后繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
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內容：二、民事訴訟法時效規定為正確適用《中華人民共和國民法總則》關于訴訟時效制度的規定，保護當事人的合法權益，結合審判實踐，制定本解釋,一、民事訴訟法規定的訴訟時效分類分類一1、一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規定的，而是普遍適用的，如我國《民法總則》第一百三十五條規定的：&ldquo,第三條民法總則施行前，民法通則規定的二年或者一年訴訟時效期間已經屆滿，當事人主張適用民法總則關于三年訴訟時效期間規定的，人民法院不予支持。
郭銘芝律師2024.01.09728人收看
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答般來講用人單位調整工作崗位有四種情形：第一種，勞動者與用人單位協商一致。第二種情形，勞動者患病或非因工負傷，用人單位可以在不經勞動者同意的情況下調整工作崗位。第三種情形，勞動者不能勝任工作，用人單位可以在不經勞動者同意的情況下調整勞動者的工作崗位。第四種情形：員工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，在勞動者與用人單位保留用工關系的情形下，用人單位可以調整員工工作崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第40條第1款無過失性辭退的規定：【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《中華人民共和國勞動合同法》第40條第2款：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位有權進行無過失性辭退；《工傷保險條例》第36條第2款，第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
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內容：根據規定，交通事故民事訴訟的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,交通事故的損害賠償屬于民事糾紛，適用民事訴訟時效，一般民事訴訟時為三年，從當事人知道權利被侵犯之日起起算,根據2021年生效的《民法典》關于訴訟時效的規定，交通事故起訴適用3年的訴訟時效期間，因此，一年時間并未超過法律規定的訴訟時效期間，可以訴訟,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
李孟陽律師
2023.08.03379人收看
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答現在的退休政策規定，企業女職工是50歲，男職工60歲退休；靈活就業人員繳社保，女同志55歲，男同志60歲退休；機關事業單位與公務員，女同志55歲，男同志60歲退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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內容：工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定,工人的退休金按工齡，每工作一年100元,《勞動法》并未制定工齡工資相關的規定，第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬,我國法律法規主要作以下規定:我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
吳夢云律師2021.11.30389人收看
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周春花律師
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答女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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內容：而另一些企業可能只需要定期咨詢或應對特殊事件時的法律支持，這樣的情況下，法律顧問的費用一般會更低,聘請法律顧問一年多少錢聘請法律顧問的費用因多種因素而異，包括顧問的專業知識、經驗、地理位置，以及你需要的服務類型和范圍,中小型企業由于業務較小，法律顧問的費用相對較低，一般在10萬至30萬元之間,2.企業規模和行業特點：不同規模和行業的企業所面臨的法律問題各不相同，因此，法律顧問的費用也存在差異,一般來說，大型企業由于規模龐大、業務復雜，法律顧問的費用相對較高。
劉曉紅律師
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張旭律師
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2022-01-04 19:49:34
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