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答沒有影響。養(yǎng)老保險施行累計繳費的制度，只要繳到法定年限即可。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第十九條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟補償金給員工,補充：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,4.談補償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟補償并與公司解除勞動關(guān)系。
許瑞林律師2023.07.10887人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不得辭退勞動者的。
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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。
趙金保律師2023.08.09760人收看
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吳夢云律師
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答女工人不可以選擇55歲退休，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內(nèi)容：工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定,工人的退休金按工齡，每工作一年100元,《勞動法》并未制定工齡工資相關(guān)的規(guī)定，第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
張旭律師2021.11.30389人收看
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林艷英律師
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答差一年退休可以不買斷工齡。買斷工齡是違法的，買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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強制執(zhí)行拘留15天還繼續(xù)拘留嗎,強制執(zhí)行拘留一年最多幾次
內(nèi)容：法院強制執(zhí)行一年能拘留兩次。強制執(zhí)行拘留卻無財產(chǎn)可供執(zhí)行的被執(zhí)行人，原則上最多不超過兩次，每次拘留不超過15天。反復(fù)拘留，違反執(zhí)行法規(guī)。要分清是有能力而故意逃避執(zhí)行，還是，確實無財產(chǎn)執(zhí)行。
周春花律師2023.09.18823人收看
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段建國律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：二、民事訴訟法時效規(guī)定為正確適用《中華人民共和國民法總則》關(guān)于訴訟時效制度的規(guī)定，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，結(jié)合審判實踐，制定本解釋,一、民事訴訟法規(guī)定的訴訟時效分類分類一1、一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法總則》第一百三十五條規(guī)定的：&ldquo,第三條民法總則施行前，民法通則規(guī)定的二年或者一年訴訟時效期間已經(jīng)屆滿，當(dāng)事人主張適用民法總則關(guān)于三年訴訟時效期間規(guī)定的，人民法院不予支持。
于海明律師2024.01.09728人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答般來講用人單位調(diào)整工作崗位有四種情形：第一種，勞動者與用人單位協(xié)商一致。第二種情形，勞動者患病或非因工負傷，用人單位可以在不經(jīng)勞動者同意的情況下調(diào)整工作崗位。第三種情形，勞動者不能勝任工作，用人單位可以在不經(jīng)勞動者同意的情況下調(diào)整勞動者的工作崗位。第四種情形：員工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，在勞動者與用人單位保留用工關(guān)系的情形下，用人單位可以調(diào)整員工工作崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第40條第1款無過失性辭退的規(guī)定：【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《中華人民共和國勞動合同法》第40條第2款：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位有權(quán)進行無過失性辭退；《工傷保險條例》第36條第2款，第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
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看守所一年抵兩年實刑,看守所一年抵兩年實刑是什么意思
內(nèi)容：行為人在看守所的時間會折抵刑期，如果是被判處管制的羈押一日折抵刑期二日，如果是被判處拘役或者有期徒刑的羈押一日折抵刑期一日,在看守所待的時間能抵刑期嗎相關(guān)法律規(guī)定法院對犯罪嫌疑人進行判刑的時候，在看守所羈押的時間是可以折抵刑期的，羈押一日可以折抵一日的刑期,被判管制，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日,《 刑法 》第四十一條規(guī)定， 管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算,根據(jù)《刑法》第四十一條規(guī)定，管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算,看守所一年抵兩年實刑"看守所一年抵兩年實刑"是中國刑法中的一種刑罰折算制度，也被稱為"折抵規(guī)定"。
王學(xué)瑞律師2023.08.081820人收看
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陳宗瓊律師
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答女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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內(nèi)容：基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算比例是指國家規(guī)定的根據(jù)個人養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶儲蓄基數(shù)之和，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU局決定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算比例,2023年退休金最新計算公式根據(jù)最新的社會保險政策規(guī)定，2023年退休金的計算公式將有兩種，分別是個人賬戶累計儲存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式和社會平均工資基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式,個人賬戶累計儲存額是指個人在退休前的繳費中所儲存的養(yǎng)老保險費用總和,預(yù)發(fā)放養(yǎng)老保險期限是指個人退休后預(yù)計會領(lǐng)取退休金的期限,個人賬戶累計儲存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式的具體公式為：個人賬戶累計儲存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金=賬戶累計儲存額×,為了準(zhǔn)確計算自己的退休金，建議大家到當(dāng)?shù)厣绫＞帧⒊青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理中心進行咨詢和了解相關(guān)政策。
劉曉紅律師2023.06.30326人收看
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郭銘芝律師
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答可以，但是延遲期間的退休工資不補發(fā)。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休，可以辦理退休手續(xù)。《中華人民共和國社會保險法》第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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內(nèi)容：根據(jù)規(guī)定，交通事故民事訴訟的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算,交通事故的損害賠償屬于民事糾紛，適用民事訴訟時效，一般民事訴訟時為三年，從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯之日起起算,根據(jù)2021年生效的《民法典》關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，交通事故起訴適用3年的訴訟時效期間，因此，一年時間并未超過法律規(guī)定的訴訟時效期間，可以訴訟,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
陳宗瓊律師2023.08.03379人收看
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趙金保律師
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答你好，您想了解什么？
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取保候?qū)徱荒甑狡诤蟀缸記]結(jié)怎么辦？
內(nèi)容：取保一年到期后，存在如下處理情形：1、如果取保候?qū)彽臎Q定機關(guān)，作出解除取保候?qū)彌Q定的，則被取保候?qū)徣说娜”：驅(qū)弿娭拼胧┙獬梢酝嘶乇ＷC金,由于案件沒有偵辦完，還需要繼續(xù)辦理，但是取保候?qū)彽钠谙抟呀?jīng)到了，那么就更換為另外一種非羈押的強制措施，也就是監(jiān)視居住了,2、如果取保候?qū)彽臎Q定機關(guān)，作出變更強制措施決定的，例如變更為監(jiān)視居住等強制措施，則由取保候?qū)彽臎Q定機關(guān)通知被取保候?qū)徣宿k理變更強制措施的手續(xù)，將變更強制措施的決定通知取保候?qū)彽膱?zhí)行機關(guān)，由執(zhí)行機關(guān)退還保證金,3、如果受案機關(guān)決定繼續(xù)取保候?qū)彽模瑧?yīng)當(dāng)重新作出取保候?qū)彌Q定，對繼續(xù)采取保證金方式取保候?qū)彽模瓌t上不變更保證金數(shù)額，不再重新收取保證金,此外，從理論規(guī)定上看，無論采取上述哪一種情形，都會將之前交納的保證金予以退還,畢竟之前存在沒有批捕的經(jīng)歷，也就是說檢察機關(guān)認為沒有采取羈押強制措施的必要，那么一般情況下是不會再予以收押的。
李維律師2023.07.03586人收看
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答現(xiàn)在的退休政策規(guī)定，企業(yè)女職工是50歲，男職工60歲退休；靈活就業(yè)人員繳社保，女同志55歲，男同志60歲退休；機關(guān)事業(yè)單位與公務(wù)員，女同志55歲，男同志60歲退休。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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內(nèi)容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
邢穎律師2022.03.28679人收看
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李楠楠律師
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答可以。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內(nèi)容：而另一些企業(yè)可能只需要定期咨詢或應(yīng)對特殊事件時的法律支持，這樣的情況下，法律顧問的費用一般會更低,聘請法律顧問一年多少錢聘請法律顧問的費用因多種因素而異，包括顧問的專業(yè)知識、經(jīng)驗、地理位置，以及你需要的服務(wù)類型和范圍,中小型企業(yè)由于業(yè)務(wù)較小，法律顧問的費用相對較低，一般在10萬至30萬元之間,2.企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點：不同規(guī)模和行業(yè)的企業(yè)所面臨的法律問題各不相同，因此，法律顧問的費用也存在差異,一般來說，大型企業(yè)由于規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)復(fù)雜，法律顧問的費用相對較高。
王熙律師2023.10.30191人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答掛靠單位與50歲退休是沒有直接關(guān)系的。法定退休年齡，男性是60周歲，女性是50周歲，只有達到50歲退休的法定條件才可以50歲退休。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給;連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。第五條 不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發(fā)給。
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工齡不足整年怎么算，不是整年的社保繳費年限如何計算影響退休待遇嗎？
內(nèi)容：長春市社保局工作人員表示，不論男女，目前，養(yǎng)老保險繳費年限是按年算的，12個月為一年，按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年，多交幾個月的保費也不白交，因為社保是以實際繳納的月數(shù)和個人賬戶的總金額來計算養(yǎng)老金的，沒到30年就按實際繳納月數(shù)來算,工作人員表示，工齡是按整年算的，12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示，他于1993年12月1號上班，如果明年11月份退休，僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。
龍珊律師2023.01.12152人收看
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邢穎律師
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答社保局網(wǎng)站提供的退休金計算方法如下：按照規(guī)定，職工符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險條件之后，其養(yǎng)老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數(shù)，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應(yīng)該領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)。另一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。大體上是按照本人繳費工資基數(shù)和當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY基數(shù)的相互關(guān)系確定最終領(lǐng)取待遇的基數(shù)，然后繳費滿15年，就領(lǐng)這個基數(shù)的15%，在此基礎(chǔ)上如果多繳費一年就再多領(lǐng)一個百分點。也就是說繳費20年就領(lǐng)20%，繳費30年就領(lǐng)30%。《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
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離婚一年后如何要回孩子撫養(yǎng)權(quán)
內(nèi)容：離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)的變更根據(jù)規(guī)定，具有下列情形之一，父母一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系起訴到人民法院的，人民法院應(yīng)予支持：（1）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女,法院審理后認為，考慮到孩子的最佳利益，母親不愿意履行撫養(yǎng)義務(wù)，而父親有能力對孩子進行更好的撫養(yǎng)和教育，所以可以判決孩子的撫養(yǎng)權(quán)變更為父親,離婚一年后重新獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)是一個相對復(fù)雜的問題，需要具備一定的法律知識和證據(jù)支持,如果協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)孩子的最佳利益和父母的撫養(yǎng)能力作出撫養(yǎng)權(quán)判決。
李孟陽律師2023.06.25468人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟補償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭取其他款項。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么辭退哺乳期女工如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.121072人收看
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楊一凡律師
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答退休金領(lǐng)取的數(shù)額與你個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。退休工資有兩個部分組成，第一個部分就是職工的個人賬戶的基金，第二個部分就是社會統(tǒng)籌基金這兩個部分之和就是退休工資的總金額，每個月能夠得到的退休工資就是用這個金額的總和來除以12個月再來除以應(yīng)該發(fā)放的年數(shù)。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。1、符合第一條第1、、2、、3、項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。2、符合第一條第4、項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件， 應(yīng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。
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2022-01-20 14:35:42
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