入職3個(gè)月才交五險(xiǎn)一金合法嗎?



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內(nèi)容:如何入職出租車,有哪些條件:去公司參加培訓(xùn),考試,拿證件,找專門的公司提車,兩個(gè)人一起頂一個(gè)車的話,一人各種費(fèi)用加起來大概要七萬多,每天一人給公司上繳三百多,五年后車強(qiáng)制報(bào)廢,公司退回五六萬左右,車報(bào)廢又能值一人一萬左右.出租車行業(yè)協(xié)會(huì)還將駕駛員的交通違法、交通事故、營運(yùn)違章、服務(wù)投訴等行為納入駕駛員的信譽(yù)檔案,作為企業(yè)招聘駕駛員參考,各企業(yè)充分應(yīng)用駕駛員信譽(yù)檔案,規(guī)范企業(yè)招聘管理,對因違章投訴多而被企業(yè)清理的駕駛員,將不再招聘錄用。那么如何入職出租車,有哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:女職工入職虛報(bào)婚育情況公司能否解除合同
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:請假去做入職體檢,發(fā)生交通事故算工傷嗎?員工下班后在下班途中發(fā)生意外,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷,可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的,則不屬于工傷。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:公司入職前是否會(huì)查病史,各個(gè)企業(yè)的規(guī)定都是不一樣的。通常情況下,員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候,需要提供健康證明,單位對員工的健康狀況有知情權(quán)。那么公司入職會(huì)查病史嗎?員工入職隱瞞病史會(huì)被開除么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:入職被騙戶口簿復(fù)印件如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件而復(fù)印件是可以保留的如果勞動(dòng)者入職被騙戶口簿復(fù)印件的可以要求用人單位返還。根據(jù)這一規(guī)定用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份證的除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人外還要由公安機(jī)關(guān)對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:首先在離職前最好能先和下家確認(rèn)好入職時(shí)間,如果下家遲遲不確認(rèn),可以再重新找。那么離職后下家未讓入職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:入職三天辭職可以,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離職。那么入職三天可以直接離職么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān),造成單位損失,您賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。那么沒有離職證明怎么入職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:對于符合晚婚年齡的夫妻,主要是女方23周歲,男方25周歲,則可以享受十五天的晚婚假,其中包含三天的法定婚假。在探親假期間結(jié)婚的,將不會(huì)另外給予假期?;榧侔斯菁偌胺ǘ?,而對于再婚的人士來說,則可以享受法定婚假,但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司,具有這方面的規(guī)定,那么對于新人們來說,將會(huì)面臨兩個(gè)選擇,一個(gè)是繼續(xù)在該公司任職,另外一個(gè)選擇則是辭職,自己另行找工作。其實(shí),針對一般入職多久有婚假的問題,根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定,對入職的時(shí)間長短并沒有相應(yīng)的要求,對于企業(yè)來說,是不能夠加以限制的。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時(shí)間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費(fèi),與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:用人單位同意的情形下,還可以再回去。建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。那么入職兩天離職還可以回去嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)者的欺詐手段,基本上是提供虛假資料,如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此,用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。如尚未解除勞動(dòng)合同的,要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。”由此可見,建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)。”看來,按照《實(shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事,沒有職工名冊的,有職工名冊卻沒有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容,是要承擔(dān)不利法律后果的,甚至要受到行政處罰。”職工名冊的證據(jù)力實(shí)際上對用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。當(dāng)然,對勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說,職工名冊是首先必須檢查的資料。那么公司入職審查舉證的技巧和方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:在實(shí)踐中,有時(shí)候在公司入職時(shí)要求簽訂入職擔(dān)保書,這其實(shí)是為了防止新成員舞弊的一種手段,但需要出具書面擔(dān)保,來承擔(dān)保責(zé)任。下面為大家?guī)硪环萑肼殦?dān)保書范文,大家可以了解一下。本人同意為其在貴公司工作期間提供擔(dān)保。那么入職擔(dān)保書范文是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,入職不滿一年被辭退的補(bǔ)償,一般是支付1個(gè)月的工資待遇,但如果是屬于公司故意辭退員工的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償,即2個(gè)月工資待遇,如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。”所以,單位應(yīng)當(dāng)出具證明,并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的,可向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,單位由此造成損失的,可以請求賠償。那么無離職證明可以入職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
給我朋友借了一筆錢,當(dāng)時(shí)我也是擔(dān)心他給我還不上,我就讓他找了個(gè)擔(dān)保人,還寫了個(gè)借條,嗯,現(xiàn)在呢,這個(gè)債權(quán)到期有大半年了,然后我去找那個(gè)擔(dān)保人讓他還錢,他居然說他不付,沒有這個(gè)擔(dān)保責(zé)任,說過期了,是有這樣的規(guī)定嗎?那你把借條給我看一下,在這里啊,確實(shí)還約定了,嗯,50萬,嗯,啊,然后你你這個(gè)很明確啊,雙方約定的這個(gè)擔(dān)保的形式是一般保證啊,那如果一般保證的話,那有很明確的一個(gè)法律規(guī)定啊,如果你債權(quán)到期了,半年之內(nèi)沒有向擔(dān)保人主張這個(gè)權(quán)利,你確實(shí)是沒有權(quán)利像這個(gè)一般保證的擔(dān)保人來主張這一部分的一個(gè)一個(gè)款項(xiàng)了,明白嗎?那所以這個(gè)時(shí)候你怎么辦呢?如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了,你再不抓緊啟動(dòng)程序,很可能帶來的問題是啥啊,要不回來了,對這個(gè)錢就很難主張回來了,所以現(xiàn)在的話,我給你的建議就是抓緊啟動(dòng)程序,然后走保全的流程,好好把對方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財(cái)產(chǎn),該保全的保全啊,然后用訴。
用的方式來促進(jìn)調(diào)解,爭取用最快的速度幫你去解決這個(gè)問題,好不好,好的好的行,欠債就必須要還,關(guān)注張律師,幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因?yàn)樽鍪聝旱氖悄?,墊資的是你,要不到錢的是你,兩頭受氣的還是你。一個(gè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來,已經(jīng)沒多少利潤了,為了掙點(diǎn)辛苦錢,陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來了,都不曉得是下浮了幾輪的價(jià)格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢,結(jié)果甲方啊,就是給你拖延結(jié)算,拖延不說還不按時(shí)付款,一到年底,下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢,你沒有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結(jié)清了,別人回家過年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費(fèi),還有你的利潤都遙遙無期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個(gè)三五年,僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀,這說的是不是你?歡迎評論區(qū)吐槽。
2023年欠錢不還,遇到這種情況需要注意了,欠錢不還的,一次次的問他要,一次次的在拖,這就是在挑戰(zhàn)你的底線啊,就是在用懷柔戰(zhàn)術(shù)來拖垮你,拖垮你的身心,拖垮你的精神,直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮,直接放棄,你是這種情況嗎?被拖了多久?評論區(qū)說一說欠債就必須要還,關(guān)注趙律師幫你要回每一筆欠款。