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答你好，公司辭退員工是要給予相應的補償金的。
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內容：委員們從生育假期間的權益保障、休假津貼準備、陪產假落實和女性職業發展等多角度提出建議，保障公民真正享受到生育假延長的政策福利,去年11月26日，《北京市人口與計劃生育條例》修訂并公布實施，規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日,新修訂《條例》規定，夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來得到重視，去年北京修訂《條例》也規定了15天男性陪產假。
王熙律師2023.01.0585人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答您好，根據具體情況 建議先跟人事主管人員協商。
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內容：1、準備資料2、社保中心生育科待遇支付計算3、社保中心財務科審核4、社保中心分管領導審核發放那么南京生育津貼怎么領取。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08178人收看
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答律師回復中...
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內容：施行輸精管結扎的，計7天和輸精管復通手術的，計14天。上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下，女方分娩，男方是沒有生育津貼申請的，只有符合條件申請生育醫療費用喲！職工已經享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
張旭律師2022.12.13117人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。
郭銘芝律師2022.04.02349人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答生育津貼一般是先打給公司，然后由公司給個人，一般無法直接打到個人賬戶上。生育津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣。《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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內容：Part怎么用老公的生育險報銷準備一下材料帶好這些資料的原件和復印件,直接去當地社保局申請就ok啦1、結婚證2、夫妻雙方身份證3、寶寶出生證和計劃生育證明4 、老公的社保卡5、老婆的失業證明6、銀行卡7、醫院收費收據、費用明細清單、醫療機構診斷證明(原件就行）最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育險報銷,不管是懷孕的準媽媽,還是已經生完的寶媽,趕緊看,錯過了血虧成千上萬塊呀Part老公的生育險1滿足以下3個條件就能用老公的生育險累計交滿1年自老婆做好了失業登記自符合國家計劃生育規定注意提醒大家,每個地方的申請時效不同,建議在產后1年內申請喲老公的生育險能干啥,報銷生娃的錢產前檢查、生產費、計劃生育費都能報銷,北京為例,產后申請報銷,直接一次性最多給你3000,有的地方是產檢的時候就可以直接用了,護理假津貼=護理假津貼日支付標準x產假天數寶寶出生三個月內就能申請,二胎還能繼續享受,自己沒交社保,用老公的生育險也能報銷,帶薪護理假一般是15天,直接就是白領半個月工資。
黃東潔律師2023.06.29940人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答您好，新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
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內容：根據有關規定，夫妻雙方均參保并且繳納了生育險，男方在女方生產前連續繳納6個月社保，可申報男方護理假津貼。那么教師帶薪休產假還有生育津貼嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.29606人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答休產假期間要發基本工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。工作調崗屬于公司內部工作調整，如感覺不合理可以整理出證據提出勞動仲裁。
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內容：部分省市根據社會發展及時調整了夜班津貼標準。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。建立高齡津貼的這26個省份中，大多數省份對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。那么各類津貼是怎樣的？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10231人收看
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內容：面對高額的醫藥費，我們要求司機進行賠償，但是司機聲稱自己沒錢不肯賠償，這事吵了很久都沒結果。最后我們鬧了法院，法院也判了司機賠償十三萬，但是司機說沒錢還是不肯賠償，結果我們申請了強制執行。可以強制執行社保賬戶上的錢嗎？社會保險是根據人們的需求，只有年老、失業、患病、工傷中出現問題才彰顯其作用，而在欠款不還的經濟糾紛中，并不能使用社會保險賬戶上的錢。人們之所以繳納社會保險是為了保障人們在醫療、養老、生育等方面福利，不是為了滿足還債而存在的，因此社保賬戶上的錢并不能解決欠款人的燃眉之急或者滿足債權人的需要。那么一方欠錢不還，債權人可以凍結、扣劃社保賬戶。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.10569人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答您好，參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
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孔孟廷律師2023.04.1747人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：懷孕后離婚能拿生育金嗎女方懷孕后離婚的，離婚與能不能享受生育險是沒有關系的，只要職工繳納了生育險，就能享有生育金。相關法律規定《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。所需資金從生育保險基金中支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用；(二)計劃生育的醫療費用；(三)法律、法規規定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。那么懷孕后離婚能拿生育金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.1190人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答生育津貼是可以打到公司賬戶也可以直接打給個人賬戶的。參保單位須在生育津貼申報時選擇支付到單位或個人銀行，選擇支付到銀行卡的，參保單位須同時采集領取生育津貼人員銀行卡和手機號碼信息，將銀行卡和手機號碼信息報送參保地的社保經辦機構。《企業職工生育保險試行辦法》第四條 生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：產假期間公司經營困難辭退員工的也需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答您好，沒有影響的，如果要去異地看病就業就必須先在深圳辦理異地就醫，看完病以后回深圳報銷，如果不在深圳上班可以轉出到現在居住地。
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2021-12-29 17:36:55
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