當然可以。我國法律有明確規定，勞動者通用人單位簽訂勞動合同后，存在事實勞動關系，用人單位應當為勞動者按時發放工資，不能以任何理由拖欠工資或者違法的克扣勞動者工資，如果存在上述違法情況，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者以此為理由向法院提起訴訟，討回自己應得的薪資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。