舉報超時加班有效，如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經濟賠償金。遇到這種情況可以向有關的勞動部門投訴，或者去仲裁機構申請仲裁，索要加班費和經濟賠償金。證明加班時間方面的證據主要包括∶考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。