公司未依法購買五險一金可以立即單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工社保的繳納是國家對企業的強制性要求，如果公司沒有購買，勞動者不但可以單方面解除勞動合同離職，還可以要求公司給與經濟補償金。在該公司工作時間每滿一年，發一個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。