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內容：考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。那么被辭退賠償金如何計算工資是扣除五險一金一金后嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06706人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險
內容：職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”，根據相關規定，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除，國家并無統一規定，只能適用當地具體規定了。
王學瑞律師2022.09.08319人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內容：誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎在事故處理期間，雖然發生延誤出工的事實，但是單位沒有扣除當事人應得的工資，也就沒有經濟損失，當事人不能主張未發生的損害，也即不能主張誤工費。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.041025人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
陳宗瓊律師2023.06.19452人收看
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趙金保律師
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內容：犯罪中止沒有造成損害的，應該免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。個稅怎么計算工資計算工資個稅的辦法：個人所需繳納的稅款是其應稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率的金額；而應稅額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元和各項扣除后所剩的金額。工資個稅怎么計算工資個稅的計算方法：納稅額=個人的應稅額*百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
李維律師2022.05.085874人收看
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李楠楠律師
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答計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)乘以假期天數。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： 1、女職工生育享受產假； 2、享受計劃生育手術休假； 3、法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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內容： 如何計算關聯企業間借款不能扣除的利息支出第一步，計算出超過金融企業同期同類貸款利率所支付的利息?！ ≌_的方法是按支付給各關聯方的不超金融利率利息占關聯方不超金融利率利息支出總額的比例進行分攤。 若境內關聯方的實際稅負高于本企業的，超過比例部分的利息支出允許扣除；若境內關聯方的實際稅負低于本企業的，若企業能夠按規定提供相關資料，并證明相關交易活動符合獨立交易原則的，超過比例部分的利息支出允許扣除。二是對境內關聯方取得的上述超過比例部分的利息收入，應作為關聯方的應稅收入計征企業所得稅。那么如何計算關聯企業間借款不能扣除的利息支出。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.06309人收看
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內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
王熙律師2023.09.14554人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
龍珊律師2023.06.19847人收看
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王學瑞律師
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內容：勞動者工資究竟能不能打欠條可以?！睹穹ǖ洹返诹倭邨l借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款并計算利息。那么勞動者工資究竟能不能打欠條。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.07683人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答您好，在法律層面，一個月的工作日平均起來是21.75天，也就是一年的天數去掉周末和法定節假日的工作時間。私企計算考勤的方式居然是包含雙休在內的，是不合理的，建議先協商，協商不成，依法去申請勞動監察，就可以得以有效的解決。
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內容：原勞動部《工資支付暫行規定》規定：企業對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除，不屬于克扣工資的行為，而且是為了保護一方當事人合法權益的必要的措施。那么從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.11614人收看
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崔玉君律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除承擔撫養費義務的一方不支付撫養費的，另一方可以向法院申請強制執行，法院會向義務方的單位發出協助執行通知，從被執行人賬戶中提取撫養費。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。如請被執行人所在單位協助從工資中按月扣除;二是查封、扣押、凍結、變賣被申請人的財產。那么如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.121039人收看
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姚平律師
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內容：關于病假工資怎么扣除 計算公式的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
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李維律師
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內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。
翁玉素律師
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段建國律師
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內容：經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益，這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么，經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢？
段建國律師2023.06.02120人收看
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張旭律師
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內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。
孔孟廷律師2023.06.13376人收看
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林艷英律師
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2021-12-21 15:25:28
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