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2022-06-13 14:01:27
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：工程承包方是甲方還是乙方法律分析：承包商是乙方,乙方是施工單位，即承包方，簡單來說`發包方就甲方，承包方就叫乙方,乙方是施工單位，即承包方，簡單來說`發包方就甲方，承包方就叫乙方,承包方是甲方還是乙方1、包方指承包項目的乙方,承包土地誰是甲方誰是乙方1、一般情況下，發包方就是甲方，承包方就是乙方，不過也可以顛倒過來，具體看合同約定,法律分析：甲方指建設工程項目的投資主體或投資者，出錢并監督施工，對項目工地擁有產權，乙方指的就是施工方，承攬項目并負責施工。
于海明律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：乙方的主要責任是按照合同約定提供商品或服務，并確保其提供的商品或服務符合甲方的要求,這一案件引發了廣泛關注，主要是因為人們對于供方到底是甲方還是乙方這一問題感到困惑,乙方負責提供商品或服務，甲方負責支付價款并接收商品或服務,二、供方是甲方還是乙方根據上述定義，我們可以得出以下結論：在一般買賣合同中，買方（需求方）為甲方，賣方（供應方）為乙方,在提供服務或商品的其他合同中，服務或商品的一方為乙方，接受服務或商品的一方為甲方。
王學瑞律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭
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內容：正確的解決勞動合同的方式依據勞動合同法實施條例第24條規定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業在解除勞動合同一次報告寫上了工資發放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫療補助金、工傷一次性就業補助金、停工留薪期等等或者雙方沒有任何糾紛，這些字眼一旦出現就要慎重對待,根據勞動法，關于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規，再說解決方案。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在職場中，被迫離職的情況時有發生，其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度，結合具體案例，分析被迫離職的經濟補償金問題，為您解答疑惑。
元甲交通律師律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2. 起訴解決：如果建筑企業與拖欠工程款的甲方無法達成一致意見，可以向法院提起訴訟，請求法院判決拖欠工程款的甲方支付工程款及利息,結語：企業拖欠工程款是建筑行業中常見的問題，建筑企業可以通過協商、起訴、仲裁、申請支付令等方式解決拖欠工程款問題,甲方拖欠乙方工程款的解決方式1. 協商解決：建筑企業可以與拖欠工程款的甲方進行協商，就工程款的支付方式、支付期限等進行協商，達成一致意見后簽訂書面協議,3. 申請仲裁：如果建筑企業與拖欠工程款的甲方在合同中約定了仲裁條款，可以向仲裁委員會提起仲裁，請求仲裁委員會裁決拖欠工程款的甲方支付工程款及利息。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
張嘉娛律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：不論是甲方還是乙方作為項目發起人，他們都有相應的法律責任和義務，需要遵守法律法規和合同約定，確保項目的合法性、合規性和可行性,結論項目發起人可以是甲方也可以是乙方，這主要取決于具體的合同關系和雙方當事人的協商約定,甲方作為項目發起人在很多情況下，甲方是項目的投資方和委托方，他們提出項目的目標和要求，并將資金和權力委托給乙方，由乙方負責項目的具體實施,然而，關于項目發起人究竟是甲方還是乙方，這是一個常常引發爭議的問題,三、項目發起人的法律責任不論是甲方還是乙方作為項目發起人，他們都有一定的法律責任,乙方則是指接受甲方委托，負責項目的具體實施和提供服務的一方。
龍珊律師擅長：交通事故
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內容：如果企業內部流程比較繁瑣，而開具時間又比較緊急的話，員工可以向公司HR提出申請，在開具離職證明時盡量加快進度,員工在離職時，可以依據公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時間,如果員工需要開具離職證明的副本，他可以向公司HR提出申請,另外，有些公司開具離職證明時需要員工提供一些相關資料，如復印件、資質證書等,如果員工需要的話，也可以主動和公司HR溝通，以便加快離職證明的開具進度,如果離職證明過長時間未能開具，員工可以和公司HR溝通，以便加快進度。
李孟陽律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：建設單位是甲方，施工單位是乙方,建設工程中的甲方與乙方是指什么甲方就是招標單位，也能稱為建設單位，外資項目上也能稱為業主,3、建設單位可以是甲方，也可以是乙方,甲方指的是建設單位 乙方指的是施工單位 甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什么目標，是合同的主導方,比如：你要造房子叫來一大幫泥水工，你就是甲方（建設單位），泥水工就是乙方（施工單位）,建設單位由根據合同約定由甲方或乙方委托其他企業或招標單位來開展建設工程。
陳明月律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：根據我國相關法律，乙方與丙方之間是否存在擔保關系，將直接影響到丙方是否需要為甲方追償,當乙方離開并攜帶財產時，丙方是否應承擔追償甲方的責任是有條件的,擔保協議是一種法律約束力強的協議，它明確規定了丙方在乙方違約時對甲方的追償責任,乙方攜帶財產離開，丙方是否應對甲方負責追償款項,如果不存在擔保協議，甲方還可以通過法律途徑或委托專業追債機構來追討欠款,總之，乙方跑了丙方是否需要為甲方追賠，取決于乙方與丙方之間是否存在擔保關系。
吳夢云律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復雜。
李楠楠律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的，可以向勞動監察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規定或與事實不符的，勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業就業權利，法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規定，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。
崔玉君律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：四、甲方違約賠償的注意事項1、及時采取行動當甲方違約后，乙方應當及時采取行動，包括與甲方協商、申請仲裁或提起訴訟等,3、遵守法律規定在甲方違約賠償的過程中，乙方應當遵守法律規定，包括相關法律法規和司法解釋等,乙方應當保留與甲方簽訂的合同、相關的工程文件和通信記錄等證據，以便證明甲方的違約行為以及自身的損失情況,因此，甲方應當對乙方因此所受到的損失承擔賠償責任,在合同履行過程中，甲方可能會因各種原因違約，給乙方造成損失。
許瑞林律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
甲方不給工程款，乙方能不能停工？
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
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