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2022-09-15 11:00:07
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律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：關(guān)于為什么老板都不做法人 都不做法定代表的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了刑事辯護(hù)律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：小劉是王老板雇的客車司機(jī)，平時要跑省內(nèi)各市。2014年11月，小劉駕車返回鄭州，王老板隨行。途中發(fā)生交通事故，王老板受重傷。經(jīng)交警部門現(xiàn)場勘查認(rèn)定，此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范，在行下坡路時超速造成的，小劉承擔(dān)全部責(zé)任。后來，雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項(xiàng)損失。小劉主觀上存在過錯，客觀上造成了損害結(jié)果，其行為符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過，因?yàn)樾⒃诠蛡蚧顒又幸彩軅耍凑障嚓P(guān)司法解釋，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。那么員工開老板的車辦公出車禍需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：近日焦翠平向12351職工服務(wù)熱線求助，要求她曾服務(wù)的北京麗佳寶母嬰看護(hù)中心向自己支付拖欠的10天工資400元。員工報警老板拒付工資去年7月，46歲的山東大姐焦翠平來到北京麗佳寶母嬰看護(hù)中心工作。雙方約定，客戶將服務(wù)費(fèi)交給中心，中心扣掉20%的費(fèi)用后，其余給焦翠平作為工資。焦翠平向記者介紹，警察來了之后，經(jīng)過協(xié)商，該中心楊經(jīng)理答應(yīng)當(dāng)天客戶結(jié)完賬后，把身份證和10天的工資給付焦翠平。本案中，因?yàn)樽约旱纳矸葑C被看護(hù)中心扣押，在對方不給的情況下，焦翠平撥打110報警是其維護(hù)自己權(quán)益的合法行為，并無不妥。那么員工報警討要身份證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：員工怠工迫廠辭退南城某電子廠負(fù)責(zé)人向勞動部門反映，該廠部分員工在企業(yè)工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補(bǔ)償金。工廠負(fù)責(zé)人向勞動部門咨詢，針對這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動局表示，多次警告后，員工還是不改正自己工作態(tài)度的情況下，企業(yè)可以根據(jù)以上兩條規(guī)定與員工解除勞動合同關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工消極怠工不改企業(yè)可不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：事件經(jīng)過小劉是王老板雇的客車司機(jī)平時要跑省內(nèi)各市。2014年11月小劉駕車返回鄭州王老板隨行。途中發(fā)生交通事故王老板受重傷。經(jīng)交警部門現(xiàn)場勘查認(rèn)定此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范在行下坡路時超速造成的小劉承擔(dān)全部責(zé)任。后來雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項(xiàng)損失。法律解讀由于是客車發(fā)生事故首先應(yīng)要求保險公司賠償保險理賠不足以彌補(bǔ)的損失再通過其他法律關(guān)系來解決。小劉主觀上存在過錯客觀上造成了損害結(jié)果其行為符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此在最后確定小劉應(yīng)支付的賠償金額時需適當(dāng)減輕其賠償責(zé)任。那么開老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、在線咨詢律師的優(yōu)勢1、便捷性：用戶只需在法律咨詢網(wǎng)上提交自己的問題或案件情況，即可獲得專業(yè)律師的在線解答和建議,法律咨詢網(wǎng)作為專業(yè)的法律服務(wù)平臺，為廣大用戶提供在線咨詢律師、法律咨詢律師在線解答等服務(wù),結(jié)語：法律咨詢網(wǎng)作為專業(yè)的法律服務(wù)平臺，為廣大用戶提供在線咨詢律師、法律咨詢律師在線解答等服務(wù),該員工通過法律咨詢網(wǎng)向?qū)I(yè)律師咨詢，律師針對該勞動爭議提供了詳細(xì)的解答和建議,如果您需要專業(yè)的法律建議和解決方案，不妨試試法律咨詢網(wǎng)在線咨詢律師的服務(wù)吧,該公司通過法律咨詢網(wǎng)向?qū)I(yè)律師咨詢，律師針對該合同糾紛提供了詳細(xì)的解答和建議。
趙金保律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：本文結(jié)合法律案例和法律依據(jù)，為大家介紹了受傷骨折員工應(yīng)該如何和老板協(xié)商賠償問題,在談賠償時，員工需要注意上述法律依據(jù)，提供充分證據(jù)支持自己的主張，并且應(yīng)該考慮實(shí)際損失和傷害程度來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，同時在分歧不斷的情況下，也可以通過非訴訟方式解決糾紛,當(dāng)員工出現(xiàn)受傷骨折情況時，老板應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任,工地上意外事故頻繁發(fā)生，一旦員工受傷骨折，老板該如何承擔(dān)賠償責(zé)任,在進(jìn)行賠償時，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際受到的損失和損害程度來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
林艷英律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)員工可以起訴解決，企業(yè)債務(wù)員工是不需要承擔(dān)責(zé)任的。公司債務(wù)包括公司與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其轉(zhuǎn)讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認(rèn)制是對法人人格獨(dú)立制的有益補(bǔ)充和完善，兩者共同構(gòu)成法人制度辯證統(tǒng)一的兩個方面。公司法人人格否認(rèn)實(shí)際上是對已經(jīng)喪失獨(dú)立人格特性的法人狀態(tài)的一種揭示和確認(rèn)，而不是對健全的公司法人的直接否定。那么企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
張蕓律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。第七十一條車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實(shí)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予獎勵。第七十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復(fù)交通。那么員工因工作開車?yán)习逡?fù)責(zé)賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、哪些情況公司辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償1、員工因?yàn)楣镜倪^錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的，雖然是員工主動要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、公司與員工協(xié)商并與員工達(dá)成一致解除勞動合同公司因?yàn)槔щy等原因，需要勸退員工，像文章開頭的咨詢當(dāng)事人就是碰上這種情況，如果雙方達(dá)成一致，這種情況公司也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,4、公司面臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難時，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員這種應(yīng)該很好理解，就算破產(chǎn)重整了，也不能對員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：小王認(rèn)為公司的經(jīng)營狀況良好，服裝公司沒有理由也沒有必要下調(diào)員工工資，遂拒絕執(zhí)行通知的事項(xiàng)。2009年8月20日，服裝公司單方解除了小王的勞動合同，并要求其3日內(nèi)到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。小王不服，遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱，由于公司變更了股東，換了老板，應(yīng)屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與小王協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成一致，所以才依法解除了勞動合同，此舉并無不妥。最終，勞動仲裁委員會依法認(rèn)定服裝公司解除勞動合同的行為違法，裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板，能否解聘員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：2020年12月6日，劉某駕駛外賣電動車行至北京市昌平區(qū)某路段時，由于自己行駛不規(guī)范發(fā)生交通事故將年近70歲的安女士撞傷，北京市公安局公安交通管理局某大隊(duì)進(jìn)行了責(zé)任認(rèn)定，劉某承擔(dān)全責(zé)，安女士無責(zé),公司為其員工職務(wù)行為承擔(dān)責(zé)任當(dāng)元甲律師介入案件之后，主要抓住對方是外賣員的身份，發(fā)生事故時正在進(jìn)行職務(wù)行為，積極和劉某溝通，讓其盡可能配合我們提供職務(wù)行為的材料，及時鎖定證據(jù),北京交通事故在線律師(北京交通事故律師在線免費(fèi)咨詢)【元甲案例】外賣員違規(guī)行駛危害大，一次送餐付出96萬代價。
楊一凡律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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“降本增效時代，你的團(tuán)隊(duì)還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結(jié)構(gòu)設(shè)計團(tuán)隊(duì)成員的合理安排也是降本增效中的重要一環(huán)。 優(yōu)秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發(fā)揮才華，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。 而優(yōu)秀的合伙人則需要具備與創(chuàng)始人互補(bǔ)的天賦技能和性格特質(zhì)，才能與創(chuàng)始人形成最佳協(xié)作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點(diǎn)與你互補(bǔ)契合嗎？不知道沒關(guān)系，我們的“團(tuán)隊(duì)寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
“處世讓一步為高，退步即進(jìn)步的張本”這一古訓(xùn)，蘊(yùn)含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進(jìn)的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進(jìn)步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務(wù)線），將資源集中于核心優(yōu)勢領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型認(rèn)知解決方案和云服務(wù)，利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實(shí)則推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，擴(kuò)大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐 1. 決策容錯機(jī)制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實(shí)則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實(shí)驗(yàn) 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應(yīng)速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實(shí)踐 1. 競合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護(hù)齦"細(xì)分領(lǐng)域，以溢價策略實(shí)現(xiàn)23%年復(fù)合增長率。 四、文化構(gòu)建：謙遜組織的競爭力 1. 危機(jī)意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務(wù)市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機(jī)制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實(shí)踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務(wù)組合） 3. 合作溢價指數(shù)（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當(dāng)代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學(xué)：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行期恢復(fù)速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠(yuǎn)在修正自己的觀點(diǎn)，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進(jìn)退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因?yàn)榉杀Ｗo(hù)勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認(rèn)識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實(shí)質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面，例如對方是否具有獨(dú)立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實(shí)性、驗(yàn)資報告的真實(shí)性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實(shí)。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強(qiáng)、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹(jǐn)慎對待，要咨詢專業(yè)律師進(jìn)行處理，避免產(chǎn)生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
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