河南省退休教師的工資是否支付社會(huì)保障卡



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內(nèi)容:沈律師回復(fù):按時(shí)支付工資是單位的義務(wù),當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí),勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,如勞動(dòng)合同法第38條第二款,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時(shí)”規(guī)定具體的期限。如果未經(jīng)過向職工說明情況及征得工會(huì)或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,您可以提出解除勞動(dòng)合同,不需要提前30日。那么工資未及時(shí)支付解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:滎陽市的尹先生給本報(bào)短信平臺(tái)發(fā)來短信,詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?自己是一名鄉(xiāng)村小學(xué)的代課教師,現(xiàn)在學(xué)校給付的工資比較低,能否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同的,也應(yīng)該適用這個(gè)規(guī)定。據(jù)了解,尹先生的情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)樗麤]有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的勞動(dòng)合同。那么職工不簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:(二)接受刑事處罰公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:因用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工要求雙倍支付工資。雙方商定月工資為2000元,但是未簽訂書面勞動(dòng)合同。理由是其主張的雙倍工資差額缺乏事實(shí)根據(jù)。張愛軍說,本案討論的是勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。”據(jù)此,合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任,否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。那么雙倍支付工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:未簽訂勞動(dòng)合同,無需支付二倍工資的24種情形
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么除了不簽勞動(dòng)合同,這種情況也要支付2倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:第一章 總則第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本條例執(zhí)行。但是,公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。那么深圳市員工工資支付條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間雖未提供正常勞動(dòng),但由于未提供正常勞動(dòng)是用人單位的違法行為所造成的,而非勞動(dòng)者的故意或過失,故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資;勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。那么用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:二是錯(cuò)誤地認(rèn)為用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者已休年假的事實(shí)承擔(dān)全部舉證責(zé)任。現(xiàn)有法律和司法解釋對于已休年假的舉證責(zé)任分配沒有作出明確規(guī)定,依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存兩年備查。根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則,客觀評(píng)估當(dāng)事人舉證能力,用人單位應(yīng)當(dāng)對兩年內(nèi)已安排勞動(dòng)者休年假或已向勞動(dòng)者支付未休年休假工資的情況進(jìn)行舉證,超過兩年的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么因未休年假而要求支付工資的三大誤區(qū)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:企業(yè)將破產(chǎn) 還欠仨月工資破產(chǎn)清算應(yīng)優(yōu)先支付職工工資霍先生在一家企業(yè)工作已經(jīng)快6年了,近兩年由于企業(yè)管理不善,經(jīng)營陷入困境。律師答復(fù):根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金……建議霍先生等職工先與企業(yè)方面積極協(xié)商,使工資及社會(huì)保險(xiǎn)等得到及時(shí)合理解決。如協(xié)商不成,就要盡快到勞動(dòng)仲裁立案,等到公司破產(chǎn)清算時(shí),會(huì)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付職工工資等待遇。那么企業(yè)破產(chǎn)清算應(yīng)優(yōu)先支付職工工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬,并至少保存3年。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定節(jié)假日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。五險(xiǎn)一金指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:農(nóng)民工沒打欠條能要工資,通常需要?jiǎng)趧?dòng)者提供詳細(xì)的證據(jù)和依據(jù),用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令,一、向人民法院申請支付令根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:所謂“克扣”,是指用人單位對履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,不支付或未足額支付其工資,是對勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的一種非法剝奪。“無故拖欠”,是指無正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入,也是違反勞動(dòng)法的行為。那么單位沒有按時(shí)支付工資如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。否則的話,給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:用人單位要注意,2月1日是界限——未與員工簽訂勞動(dòng)合同的將支付兩倍工資2月1日,對用人單位和勞動(dòng)者來說是個(gè)特殊的日子,依照2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。所以,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,約定勞動(dòng)者的試用期,否則,用人單位要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。那么未與員工簽勞動(dòng)合同將支付兩倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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【專業(yè)團(tuán)隊(duì)的力量】個(gè)人、支付能力弱、執(zhí)行遙遙無期,面對這樣的被執(zhí)行人,大多數(shù)執(zhí)行律師的選擇是執(zhí)行立案,然后被動(dòng)等待執(zhí)行法官出終本裁定,并在最后告訴委托人說自己盡力了。而真正把委托人利益放在首位,把解決問題放在首位的律師們,是會(huì)盡全力去爭取,先是了解一切可能的執(zhí)行線索,然后是多次和執(zhí)行法官溝通調(diào)查取證事宜,最后趕赴現(xiàn)場持令調(diào)取相關(guān)證據(jù),這樣客戶拿到的勝訴判決才有可能真正變現(xiàn)??
三人合伙做道路施工項(xiàng)目,隨后兩人退股,完工后甲方一直未支付當(dāng)事人工程尾款。通過天用律師申請仲裁,裁決對方支付當(dāng)事人工程款869萬元,同時(shí)對方承擔(dān)了我方的保全費(fèi)、律師費(fèi)、80%仲裁費(fèi),幫助當(dāng)事人獲得了最大權(quán)益。
【成功案例】工程款糾紛成功和解120萬元!但對方不按期支付怎么辦?天用律所專案組指導(dǎo)當(dāng)事人余先生準(zhǔn)備全面的證據(jù)資料,為了盡快要回工程款,優(yōu)先與村委會(huì)進(jìn)行調(diào)解談判。經(jīng)過天用調(diào)解中心團(tuán)隊(duì)的不懈努力,運(yùn)用以訴促調(diào)的方案,最終雙方成功和解,法院出具調(diào)解書。 雙方約定,村委會(huì)需再支付余先生工程款1200000元,分3期進(jìn)行支付;若未按約支付,余先生可就剩余未到期款項(xiàng)一并申請強(qiáng)制執(zhí)行,且村委會(huì)需再支付相應(yīng)違約金。 案件成功和解后,壓在余先生心里多年的一塊大石頭終于落地了!村委會(huì)也如愿按照協(xié)議約定履行了第一期還款。但天用律師根據(jù)豐富經(jīng)驗(yàn),時(shí)刻保持警醒,在第二期還款到期前,多次提醒余先生向村委會(huì)催要工程款。但余先生心態(tài)過于樂觀,覺得村委會(huì)第一期履約支付了,后續(xù)支付肯定也沒問題! 期間,天用律師也多次催促村委會(huì)盡快支付,歷史再一次重演,村委會(huì)以種種理由拖延。直至第二期到期后,村委會(huì)一分錢沒付,此時(shí)余先生著急了,要求天用律所馬上申請執(zhí)行。 天用律師快馬加鞭立上執(zhí)行案件后,與余先生溝通,要求提供對方的財(cái)產(chǎn)線索。一方面,天用律師要求法院查控的村委會(huì)往來賬戶;另一方面,也與執(zhí)行法官積極溝通,因?yàn)檎{(diào)解書里面已經(jīng)明確規(guī)定,被執(zhí)行人到期未按期償還,需要多支付20萬元的違約金。 天用律師成功申請執(zhí)行后,被執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)自身銀行賬戶被凍結(jié),而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多萬元的違約金后,從之前的拖延到主動(dòng)找到余先生提前償還了120萬元工程款! 余先生對天用律所專業(yè)高效的工作很滿意,也十分敬佩天用律師的專業(yè)能力,送來了一面帶著滿滿謝意的錦旗!
【成功案例】合作方拖欠運(yùn)輸費(fèi),中間人有連帶支付責(zé)任嗎?邢先生對如何要回運(yùn)輸費(fèi)心急如焚,窮盡了自己所有的辦法依然沒有要回運(yùn)輸費(fèi)!直到遇到了北京天用律師事務(wù)所,他的難題才得到了解決!天用專案組通過案件詳細(xì)分析,認(rèn)為訴訟、申請財(cái)產(chǎn)保全是解決邢先生要賬難題的最佳解決方案,于是整理證據(jù)資料啟動(dòng)立案工作。 面對庭審中王某與宋某的各種狡辯,天用律師拿出微信記錄、資金轉(zhuǎn)賬記錄、錄音等全面的證據(jù),得到了法院的認(rèn)可,法院判決王某全額支付邢先生的運(yùn)費(fèi),并且支付逾期利息!