我的爸爸領(lǐng)著人干活兒,工程承包那類。前幾日從人力資源市場來啦本人在我爸爸那邊干活兒,沒有勞動用工合同。他從一米多的鐵架子上掉下去摔骨裂了,他現(xiàn)在在施工工地上鬧,讓我爸爸賠付四萬塊錢,這有效嗎?



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內(nèi)容:在實際操作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,及時為勞動者申請勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定,并按照鑒定結(jié)果給予勞動者合理的補償和待遇,勞動能力鑒定主要是評估勞動者因工負傷或患病后的勞動能力喪失程度,其結(jié)果直接關(guān)系到勞動者適合從事的工作崗位和相應(yīng)的工作待遇,勞動能力鑒定:是指對勞動者因工負傷或患病后,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準,對其勞動能力進行的綜合評估和判定,律總管律師總結(jié)和建議:綜上所述,勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定是兩個不同的概念,雖然都是對勞動者因工受傷后進行的評估和判定,但它們的目的、方法和結(jié)果都有所不同。
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內(nèi)容:干活不給錢可以把東西拆下來嗎法律分析:最好不要隨意拆,拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,包工包料不給錢可以拆回去嗎不可以拆掉的,你只能承包者要錢,如果當(dāng)事人將材料毀壞的,有可能屬于違反治安行為,也可能涉嫌刑事犯罪,需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資,包工包料不給錢可以拆回去嗎法律分析:分包政府的包工包料不給錢也不能拆掉,建議撥打市民熱線12345向政府投訴。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:不需要,但最好是簽一個合同,不簽合同的法律后果如下:雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,但從不簽訂勞動合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著雙倍工資的懲罰,認定無固定期限合同關(guān)系成立。當(dāng)然,如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下,訴訟對工人來說并非是最經(jīng)濟有效的維權(quán)方式,建議工人可以考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助,借助媒體的輿論影響力合法維權(quán)。那么工地上干活簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:3、應(yīng)該運用法律武器維護自身權(quán)益,對方欠錢不還時,在符合起訴條件的情況下,可以按照民事訴訟法相關(guān)要求,準備起訴材料,向人民法院提起訴訟,請求人民法院判決對方償還借款并承擔(dān)違約責(zé)任,此致XX區(qū)人民法院起訴人:姓名XXXX年XX月XX日工地挖機干活欠錢如何起訴1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,2、工地欠錢不給最有效的辦法是向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,工地挖機干活欠錢如何起訴如果工地挖機干活欠錢,可以通過以下步驟起訴:收集證據(jù):首先,需要收集所有與欠錢有關(guān)的證據(jù),包括欠條、合同、發(fā)票等。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與銀物雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,實踐中,部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊,其雙方之間有承包合同,而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活,在工程結(jié)算時,由公司將工程款支付給包工頭,再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工,而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配,據(jù)此,多數(shù)人普遍認為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關(guān)系,建筑公司對其不承擔(dān)工傷責(zé)任,而只是一般的人身損害侵權(quán)關(guān)系。
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內(nèi)容:在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請工傷賠償職工工傷摔掉兩顆門牙,符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“31)牙齒除智齒以外,切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上”之規(guī)定,應(yīng)評定為十級傷殘。用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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內(nèi)容: 工地受傷,其實傷者通常和建筑公司或者勞務(wù)公司不構(gòu)成事實勞動關(guān)系額,傷者其實是和包工頭建立了雇傭關(guān)系或者說是勞務(wù)關(guān)系,但是國家出于保護弱勢群體的農(nóng)民工,那么人力資源和社會保險部及最高人民法院相繼出臺文件,要求對這一類特殊工傷也給予認定工傷,所以不必要無底線地退讓私了。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:3、法律主觀:勞動者在工地受傷的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請,5、工地上干活受傷的賠償流程如下:報告單位:在發(fā)生工傷后,工人應(yīng)該立即向所在單位報告,并由單位安排就醫(yī),3、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等。
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會對公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟補償金、加班費等,這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運營策略,這可能會導(dǎo)致公司的收入和利潤下降,從而影響公司的財務(wù)狀況和市場競爭力,總之,公司被勞動仲裁會產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽、增加公司的法律風(fēng)險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
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內(nèi)容:工地干活受傷首先需要弄清楚用工性質(zhì)是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系兩者的賠償程序和數(shù)額都是不同的。賠償項目有,醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。確定屬于工傷后在進行傷殘鑒定確定傷殘等級。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費的則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請由法院執(zhí)行。
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內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益:1. 勞動法律規(guī)定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
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內(nèi)容:干活之前先簽合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是雙方建立勞動關(guān)系的重要憑證。脅迫簽訂合同無效勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來確認的。職工維權(quán)可找工會目前,本市的各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。那么干活之前先簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,法律分析:沒有合同干完活不給錢需要搜集相關(guān)的勞動證據(jù),比如工作證、飯卡、工資條等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),向勞動監(jiān)察部門舉報,撥打電話12333,給私人干活,雙方?jīng)]有簽訂合同,被拖欠報酬的,屬于民事爭議,不是勞動爭議,當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù),按以下方式處理爭議:(1)協(xié)商解決,那么只能走法律的程序,首先可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。
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內(nèi)容:爸爸再婚后財產(chǎn)如何分割父親二婚后的財產(chǎn)分配方式為:有遺囑的,按遺囑繼承,再次是設(shè)置婚前婚后財產(chǎn),對于有較高財產(chǎn)積累的爸爸來說,為了確保新婚配偶的權(quán)益,可以事先在婚前進行財產(chǎn)分割的約定,明確雙方的財產(chǎn)歸屬,綜上所述,爸爸再婚后財產(chǎn)如何分割是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題,其次,爸爸再婚后財產(chǎn)分割的關(guān)鍵是公平和合理,合理的財產(chǎn)分割方案應(yīng)綜合考慮多種因素,確保婚姻穩(wěn)定和雙方權(quán)益的平衡,最后是通過遺囑分割財產(chǎn)。
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內(nèi)容:關(guān)于給別人干活受傷農(nóng)合報銷嗎 什么是勞動工傷的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
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? 二審勝訴!全面駁回280萬索賠! ? 天用律師代理某建企勞動爭議案,團隊精準鎖定協(xié)議效力,以鐵證擊破訴求,二審維持原判! 專業(yè)捍衛(wèi)權(quán)益,助力企業(yè)行穩(wěn)致遠??
勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問,看過很多企業(yè)的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊:想得明白才能走得長遠??
北京市2025年第一批重大勞動保障違法行為案例已經(jīng)公布
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應(yīng)的賠償金和補償金。