我的爸爸領(lǐng)著人干活兒,工程承包那類。前幾日從人力資源市場(chǎng)來啦本人在我爸爸那邊干活兒,沒有勞動(dòng)用工合同。他從一米多的鐵架子上掉下去摔骨裂了,他現(xiàn)在在施工工地上鬧,讓我爸爸賠付四萬塊錢,這有效嗎?



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內(nèi)容:干活不給錢可以把東西拆下來嗎法律分析:最好不要隨意拆,拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,包工包料不給錢可以拆回去嗎不可以拆掉的,你只能承包者要錢,如果當(dāng)事人將材料毀壞的,有可能屬于違反治安行為,也可能涉嫌刑事犯罪,需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資,包工包料不給錢可以拆回去嗎法律分析:分包政府的包工包料不給錢也不能拆掉,建議撥打市民熱線12345向政府投訴。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請(qǐng)工傷賠償職工工傷摔掉兩顆門牙,符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014“5.10十級(jí)”“31)牙齒除智齒以外,切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上”之規(guī)定,應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付所有費(fèi)用。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與銀物雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,實(shí)踐中,部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊(duì),其雙方之間有承包合同,而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活,在工程結(jié)算時(shí),由公司將工程款支付給包工頭,再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工,而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配,據(jù)此,多數(shù)人普遍認(rèn)為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,建筑公司對(duì)其不承擔(dān)工傷責(zé)任,而只是一般的人身損害侵權(quán)關(guān)系。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:工地干活受傷首先需要弄清楚用工性質(zhì)是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系兩者的賠償程序和數(shù)額都是不同的。賠償項(xiàng)目有,醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。確定屬于工傷后在進(jìn)行傷殘鑒定確定傷殘等級(jí)。對(duì)一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費(fèi)的則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)由法院執(zhí)行。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:3、法律主觀:勞動(dòng)者在工地受傷的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng),5、工地上干活受傷的賠償流程如下:報(bào)告單位:在發(fā)生工傷后,工人應(yīng)該立即向所在單位報(bào)告,并由單位安排就醫(yī),3、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:在實(shí)際操作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定,并按照鑒定結(jié)果給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償和待遇,勞動(dòng)能力鑒定主要是評(píng)估勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病后的勞動(dòng)能力喪失程度,其結(jié)果直接關(guān)系到勞動(dòng)者適合從事的工作崗位和相應(yīng)的工作待遇,勞動(dòng)能力鑒定:是指對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病后,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行的綜合評(píng)估和判定,律總管律師總結(jié)和建議:綜上所述,勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定是兩個(gè)不同的概念,雖然都是對(duì)勞動(dòng)者因工受傷后進(jìn)行的評(píng)估和判定,但它們的目的、方法和結(jié)果都有所不同。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容: 工地受傷,其實(shí)傷者通常和建筑公司或者勞務(wù)公司不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系額,傷者其實(shí)是和包工頭建立了雇傭關(guān)系或者說是勞務(wù)關(guān)系,但是國(guó)家出于保護(hù)弱勢(shì)群體的農(nóng)民工,那么人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部及最高人民法院相繼出臺(tái)文件,要求對(duì)這一類特殊工傷也給予認(rèn)定工傷,所以不必要無底線地退讓私了。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:關(guān)于給別人干活受傷農(nóng)合報(bào)銷嗎 什么是勞動(dòng)工傷的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益:1. 勞動(dòng)法律規(guī)定: - 《勞動(dòng)法》:勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí),勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:爸爸再婚后財(cái)產(chǎn)如何分割父親二婚后的財(cái)產(chǎn)分配方式為:有遺囑的,按遺囑繼承,再次是設(shè)置婚前婚后財(cái)產(chǎn),對(duì)于有較高財(cái)產(chǎn)積累的爸爸來說,為了確保新婚配偶的權(quán)益,可以事先在婚前進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割的約定,明確雙方的財(cái)產(chǎn)歸屬,綜上所述,爸爸再婚后財(cái)產(chǎn)如何分割是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題,其次,爸爸再婚后財(cái)產(chǎn)分割的關(guān)鍵是公平和合理,合理的財(cái)產(chǎn)分割方案應(yīng)綜合考慮多種因素,確?;橐龇€(wěn)定和雙方權(quán)益的平衡,最后是通過遺囑分割財(cái)產(chǎn)。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:干活之前先簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。脅迫簽訂合同無效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院來確認(rèn)的。職工維權(quán)可找工會(huì)目前,本市的各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。那么干活之前先簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,法律分析:沒有合同干完活不給錢需要搜集相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù),比如工作證、飯卡、工資條等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),撥打電話12333,給私人干活,雙方?jīng)]有簽訂合同,被拖欠報(bào)酬的,屬于民事爭(zhēng)議,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù),按以下方式處理爭(zhēng)議:(1)協(xié)商解決,那么只能走法律的程序,首先可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等,這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤(rùn)下降,從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之,公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和增加公司的人力資源成本等。
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內(nèi)容:3、應(yīng)該運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益,對(duì)方欠錢不還時(shí),在符合起訴條件的情況下,可以按照民事訴訟法相關(guān)要求,準(zhǔn)備起訴材料,向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院判決對(duì)方償還借款并承擔(dān)違約責(zé)任,此致XX區(qū)人民法院起訴人:姓名XXXX年XX月XX日工地挖機(jī)干活欠錢如何起訴1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,2、工地欠錢不給最有效的辦法是向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,工地挖機(jī)干活欠錢如何起訴如果工地挖機(jī)干活欠錢,可以通過以下步驟起訴:收集證據(jù):首先,需要收集所有與欠錢有關(guān)的證據(jù),包括欠條、合同、發(fā)票等。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:不需要,但最好是簽一個(gè)合同,不簽合同的法律后果如下:雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著雙倍工資的懲罰,認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。當(dāng)然,如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下,訴訟對(duì)工人來說并非是最經(jīng)濟(jì)有效的維權(quán)方式,建議工人可以考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助,借助媒體的輿論影響力合法維權(quán)。那么工地上干活簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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媽媽再婚后一邊催要撫養(yǎng)費(fèi),一邊惡意切斷孩子和爸爸的聯(lián)系,無奈之下提起探望權(quán)糾紛
上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,賠償事宜正在順利進(jìn)行中!
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng),復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料,我們一步步揭開真相,幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及!
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng),復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料,我們一步步揭開真相,幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及!
勞動(dòng)節(jié)快樂,現(xiàn)將勞動(dòng)節(jié)放假期間有關(guān)事項(xiàng)同步如下: ??法院及律所勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間:2023年4月29日至2023年5月3日,共5天,5月4日正式上班; ??與案情相關(guān)的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言,辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答; ??如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員,我們將竭誠(chéng)為您提供電話指導(dǎo)和咨詢。 感謝您的理解和支持,節(jié)后我們繼續(xù)全力以赴為您解決糾紛??